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Formador en Cumplimiento

Únete a Alternative Heat en Banbridge como Formador de Compliance. Diseña y ofrece formación técnica y de seguridad para mejorar las competencias y el cumplimiento. Colabora con equipos para cerrar brechas de habilidades y fomentar la mejora continua.

Presencial Tiempo completo UTC+01:00 Actualizado hace 3 días

Candidatura en alternativeheat.pinpointhq.com

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Detalles del empleo

The Learning & Development (L&D) Department plays a vital role in equipping employees across all departments with the skills, knowledge, and support needed to perform at their best. Comprising the Senior Learning & Development Manager, an L&D Manager, and two Training Administrators, the team is responsible for designing, delivering, and coordinating a wide range of training programs-from compliance and technical upskilling to onboarding and professional development. By fostering a culture of continuous learning and capability building, the T&D team directly supports the growth of individuals and the business as a whole, helping to ensure that Alternative Heat continues to meet the evolving demands of its projects and clients.

Role Overview

The Compliance Trainer will be responsible for designing, developing and delivering high-quality technical and compliance training programmes across the Dundalk and wider Irish operations. The role will support workforce competency, operational safety, and technical capability by delivering both classroom and practical training aligned to company procedures, industry best practice, and applicable Republic of Ireland health, safety and environmental legislation.

The role will work closely with operational teams, project managers, and the wider Training & Development function to identify skills gaps, develop training solutions, and ensure employees are competent, compliant, and confident in their roles.

What You'll be Doing

The role involves delivering high-quality compliance, safety and technical training across a range of operational subjects, while providing practical instruction, onboarding and refresher training to employees. The position is responsible for designing and improving training materials, SOPs, work instructions, assessments and competency frameworks, ensuring training reflects current industry standards and best practice. It also involves assessing employee competency, maintaining accurate training and certification records, monitoring compliance, and working closely with Engineering, Projects, HSE, Learning & Development and external training providers to identify skills gaps and support workforce development. The role requires a strong focus on continuous improvement, evaluating training effectiveness, recommending improvements to safety and operational practices, and maintaining a high level of professional and technical competence.

Salario habitual en puestos similares

Estimación
37.844–63.050 £ por año
Seguridad y salud en el trabajo · Reino Unido · 179 puestos similares

La mitad central de los salarios publicados en Rejobs en este grupo durante los últimos 24 meses. Este empleador no indicó un salario.

Sobre este empleo

Publicado
29 sep. 2026
Actualizado
29 sep. 2026
Tipo de empleo
Tiempo completo
Lugar de trabajo
Presencial
Sectores
Horario laboral
UTC+01:00

Sobre Alternative Heat

Descripción de la Empresa

Nombre

Alternative Heat Limited

Sede

Banbridge, Reino Unido

Fundada

2005

Tamaño

Aproximadamente 200 empleados (fuente: endole.co.uk). Ingresos de £46.9 millones en el año fiscal 2024 (fuente: endole.co.uk).

Qué Hacemos

Alternative Heat se centra en sistemas mecánicos, eléctricos y de fontanería (MEP) prefabricados fuera del sitio, especializándose en soluciones de descarbonización a través de métodos de construcción modernos. Con más de 19 años de experiencia, la empresa se ha consolidado como líder del mercado en la fabricación comercial fuera del sitio, ofreciendo una gama de servicios que incluyen diseño, fabricación, suministro, instalación y puesta en marcha de soluciones modulares MEP personalizadas (fuente: growjo.com). Sus ofertas incluyen sistemas de calefacción renovable como calderas de biomasa, bombas de calor geotérmicas, bombas de calor aire-agua y paneles solares, atendiendo aplicaciones domésticas, comerciales e industriales. Como proveedor registrado en MCS, garantizan altos estándares en sus productos y servicios (fuente: zoominfo.com). La empresa opera desde instalaciones equipadas con tecnología avanzada y amplio espacio de taller, respaldada por una mano de obra calificada que incluye ingenieros de diseño y técnicos CAD (fuente: growjo.com). Sus mercados objetivo abarcan los sectores público y privado en el Reino Unido, Irlanda y Europa, enfocándose en proyectos llave en mano escalables y de alta calidad que se alinean con los objetivos de reducción de carbono y cero emisiones netas (fuente: youtube.com).

Proyectos y Trayectoria

Alternative Heat ha construido un sólido portafolio de proyectos llave en mano en los sectores de descarbonización y MEP modular fuera del sitio, entregando soluciones en Irlanda, el Reino Unido y Europa. Si bien no se detallan nombres de proyectos específicos, capacidades o costos en los registros disponibles, la empresa enfatiza su compromiso con la mejora continua y la entrega de clase mundial tanto para nuevos clientes como para aquellos recurrentes (fuente: youtube.com). Sus operaciones están respaldadas por cadenas de suministro establecidas y oficinas regionales, incluyendo un importante centro de operaciones en Escocia, lo que mejora su alcance geográfico (fuente: growjo.com). El enfoque de la empresa en soluciones prefabricadas la posiciona bien para el crecimiento, ya que atiende a clientes que persiguen iniciativas de cero emisiones netas (fuente: youtube.com). Sin embargo, la información detallada sobre proyectos específicos completados, como instalaciones nombradas con capacidades en MW, es limitada en el dominio público, lo que restringe la capacidad de proporcionar un historial completo (fuente: rocketreach.co).

Desarrollos Recientes

En el año fiscal que finaliza el 31 de marzo de 2024, Alternative Heat reportó un aumento significativo en la facturación a £46.9 millones, marcando un aumento del 48% respecto al año anterior (fuente: endole.co.uk). El crecimiento de empleados también ha sido notable, alcanzando aproximadamente 206, lo que refleja un aumento del 37% (fuente: endole.co.uk). Un video promocional lanzado el 17 de julio de 2025 destacó el papel de la empresa en la descarbonización y MEP modular, mostrando sus soluciones escalables y alcance europeo (fuente: youtube.com). Los archivos corporativos han incluido cuentas completas presentadas para el año que finaliza el 31 de marzo de 2023, con actualizaciones sobre declaraciones de confirmación y cambios en detalles de control significativo (fuente: endole.co.uk). Sin embargo, no se han reportado contratos, adquisiciones o premios importantes en los últimos dos años, lo que indica un enfoque en el crecimiento interno y la estabilidad operativa (fuente: endole.co.uk).

Trabajar Allí

Alternative Heat ofrece una variedad de roles en múltiples departamentos, incluyendo adquisiciones, recursos humanos, finanzas, operaciones, salud y seguridad, y legal, con jefes de departamento supervisando equipos especializados (fuente: growjo.com). La empresa está dirigida por el Director General Connel McMullan, y la contratación ocurre principalmente en su sede de Banbridge y sitios de prefabricación, con un enfoque en oportunidades regionales en Escocia (fuente: rocketreach.co). La cultura en Alternative Heat enfatiza la experiencia, la innovación y la mejora continua, con un compromiso con la seguridad y la satisfacción del cliente que impulsa su ética operativa (fuente: growjo.com). Si bien no se documentan beneficios específicos para empleados, la inversión de la empresa en instalaciones y tecnología ha contribuido a tasas de crecimiento anual significativas que oscilan entre el 26% y el 37% (fuente: youtube.com).

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