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Coach de Desarrollo Senior

Únete a Alternative Heat en Banbridge como Senior Developmental Coach. Este puesto se centra en el desarrollo de liderazgo, coaching y diseño de trayectorias profesionales para impulsar el crecimiento de empleados. Colabora con RRHH y líderes para fomentar el aprendizaje continuo.

Presencial Tiempo completo UTC+00:00 Actualizado hace 3 días

Candidatura en alternativeheat.pinpointhq.com

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Detalles del empleo

The Learning & Development (L&D) Department plays a vital role in equipping employees across all departments with the skills, knowledge, and support needed to perform at their best. Comprising the Learning & Development Manager (heading the Department), a Technical Trainer, and two Training Administrators, the team is responsible for designing, delivering, and coordinating a wide range of training programs-from compliance and technical upskilling to onboarding and professional development. By fostering a culture of continuous learning and capability building, the L&D team directly supports the growth of individuals and the business as a whole, helping to ensure that Alternative Heat continues to meet the evolving demands of its projects and clients.

Role Overview

The Senior Developmental Coach is a specialist role focused on people development, leadership and management upskilling, career pathway design, and continuous improvement of behavioural and professional capability across Head Office and Shared Services functions based in Banbridge.

The role is responsible for designing, delivering, and embedding developmental learning interventions that enhance leadership effectiveness, people management capability, communication skills, and career progression readiness. This includes one-to-one coaching, group facilitation, leadership programmes, and structured development pathways.

Working in close collaboration with the Learning & Development Manager, HR/Talent, and senior stakeholders, the Senior Developmental Coach supports the growth of managers and high-potential employees, strengthens succession pipelines, and ensures people capabilities evolve in line with organisational strategy.

This role is dedicated to developmental learning, behavioural change, and performance improvement, complementing the wider compliance and technical training framework.

What You'll be Doing

This role focuses on designing and delivering leadership and management development initiatives that align with organisational values and business goals, while building core people management skills such as performance management, communication, and conflict resolution. It supports career development by creating structured pathways, progression frameworks, and succession planning processes, helping employees understand and achieve growth opportunities. The position also provides coaching and facilitation through one-to-one sessions and workshops to enhance leadership effectiveness, self-awareness, and team performance. Alongside this, it promotes a culture of continuous improvement by evaluating learning impact, integrating best practices, and adapting development strategies to future needs. Strong collaboration with HR, senior leaders, and the Learning & Development function is key, ensuring alignment and establishing the role as a trusted partner in organisational development.

Salario habitual en puestos similares

Estimación
55.000–72.600 £ por año
Senior · Reino Unido · 218 puestos similares

La mitad central de los salarios publicados en Rejobs en este grupo durante los últimos 24 meses. Este empleador no indicó un salario.

Sobre este empleo

Publicado
29 sep. 2026
Actualizado
29 sep. 2026
Tipo de empleo
Tiempo completo
Lugar de trabajo
Presencial
Sectores
Horario laboral
UTC+00:00

Sobre Alternative Heat

Descripción de la Empresa

Nombre

Alternative Heat Limited

Sede

Banbridge, Reino Unido

Fundada

2005

Tamaño

Aproximadamente 200 empleados (fuente: endole.co.uk). Ingresos de £46.9 millones en el año fiscal 2024 (fuente: endole.co.uk).

Qué Hacemos

Alternative Heat se centra en sistemas mecánicos, eléctricos y de fontanería (MEP) prefabricados fuera del sitio, especializándose en soluciones de descarbonización a través de métodos de construcción modernos. Con más de 19 años de experiencia, la empresa se ha consolidado como líder del mercado en la fabricación comercial fuera del sitio, ofreciendo una gama de servicios que incluyen diseño, fabricación, suministro, instalación y puesta en marcha de soluciones modulares MEP personalizadas (fuente: growjo.com). Sus ofertas incluyen sistemas de calefacción renovable como calderas de biomasa, bombas de calor geotérmicas, bombas de calor aire-agua y paneles solares, atendiendo aplicaciones domésticas, comerciales e industriales. Como proveedor registrado en MCS, garantizan altos estándares en sus productos y servicios (fuente: zoominfo.com). La empresa opera desde instalaciones equipadas con tecnología avanzada y amplio espacio de taller, respaldada por una mano de obra calificada que incluye ingenieros de diseño y técnicos CAD (fuente: growjo.com). Sus mercados objetivo abarcan los sectores público y privado en el Reino Unido, Irlanda y Europa, enfocándose en proyectos llave en mano escalables y de alta calidad que se alinean con los objetivos de reducción de carbono y cero emisiones netas (fuente: youtube.com).

Proyectos y Trayectoria

Alternative Heat ha construido un sólido portafolio de proyectos llave en mano en los sectores de descarbonización y MEP modular fuera del sitio, entregando soluciones en Irlanda, el Reino Unido y Europa. Si bien no se detallan nombres de proyectos específicos, capacidades o costos en los registros disponibles, la empresa enfatiza su compromiso con la mejora continua y la entrega de clase mundial tanto para nuevos clientes como para aquellos recurrentes (fuente: youtube.com). Sus operaciones están respaldadas por cadenas de suministro establecidas y oficinas regionales, incluyendo un importante centro de operaciones en Escocia, lo que mejora su alcance geográfico (fuente: growjo.com). El enfoque de la empresa en soluciones prefabricadas la posiciona bien para el crecimiento, ya que atiende a clientes que persiguen iniciativas de cero emisiones netas (fuente: youtube.com). Sin embargo, la información detallada sobre proyectos específicos completados, como instalaciones nombradas con capacidades en MW, es limitada en el dominio público, lo que restringe la capacidad de proporcionar un historial completo (fuente: rocketreach.co).

Desarrollos Recientes

En el año fiscal que finaliza el 31 de marzo de 2024, Alternative Heat reportó un aumento significativo en la facturación a £46.9 millones, marcando un aumento del 48% respecto al año anterior (fuente: endole.co.uk). El crecimiento de empleados también ha sido notable, alcanzando aproximadamente 206, lo que refleja un aumento del 37% (fuente: endole.co.uk). Un video promocional lanzado el 17 de julio de 2025 destacó el papel de la empresa en la descarbonización y MEP modular, mostrando sus soluciones escalables y alcance europeo (fuente: youtube.com). Los archivos corporativos han incluido cuentas completas presentadas para el año que finaliza el 31 de marzo de 2023, con actualizaciones sobre declaraciones de confirmación y cambios en detalles de control significativo (fuente: endole.co.uk). Sin embargo, no se han reportado contratos, adquisiciones o premios importantes en los últimos dos años, lo que indica un enfoque en el crecimiento interno y la estabilidad operativa (fuente: endole.co.uk).

Trabajar Allí

Alternative Heat ofrece una variedad de roles en múltiples departamentos, incluyendo adquisiciones, recursos humanos, finanzas, operaciones, salud y seguridad, y legal, con jefes de departamento supervisando equipos especializados (fuente: growjo.com). La empresa está dirigida por el Director General Connel McMullan, y la contratación ocurre principalmente en su sede de Banbridge y sitios de prefabricación, con un enfoque en oportunidades regionales en Escocia (fuente: rocketreach.co). La cultura en Alternative Heat enfatiza la experiencia, la innovación y la mejora continua, con un compromiso con la seguridad y la satisfacción del cliente que impulsa su ética operativa (fuente: growjo.com). Si bien no se documentan beneficios específicos para empleados, la inversión de la empresa en instalaciones y tecnología ha contribuido a tasas de crecimiento anual significativas que oscilan entre el 26% y el 37% (fuente: youtube.com).

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