Detalles del empleo
The Service Manager is mainly responsible for the Warranty, Operation and Maintenance (WOM) of the service projects to ensure that the project work and WTG (wind turbine) performance indicators meet the contract and company requirements. The service manager is also responsible for providing professional support and services to customers to meet their specific needs.
Key Responsibilities
- Be responsible for project operation and maintenance management, including personnel, Q HSE, materials, cost control, etc. and continuously optimization.
- Make and implement service plan like WTG maintenance, trouble shooting and necessary retrofit, and other service indicators, to fulfill service contract with customers, and dig out more value-adding service.
- Contribute to the regional strategy in terms of service deployment and service strategies.
- Establish and manage relationships with existing and potential customers, suppliers, subcontractors, governmental agencies, etc.
- Manage local sub-contractors/suppliers. Assess cooperation potentials and lead the implementation.
- Collect data, analyze RCA, solve project problems and then feedback to company for resolution.
- Find and put project uncertainty factors into risk management, and take appropriate measures.
- Make project level process, standard, workflow based on global and regional processes and standard.
- Manage regional and local spare parts.
- Build and optimize team members' capabilities and professionalism. Coordinate with the headquarter training team in the preparation of service training contents, execute and carry out trainings for service personnel and/or external service providers.
- Complete other tasks assigned by the company.
- Comply with the HSE requirements of the company, find and report hazards in the process of work, report HSE incident in a timely and truthful manner, and participate in the activities organized by department's and company's HSE team.
Qualifications & Experience
- Have at least one year of wind power industry service business (onshore or offshore projects) experience, and at least three years of project work experience. Having at lease one year of project management experience is a plus.
- Ability to manage multiple tasks and conflicting priorities.
- An understanding of QHSE management systems.
- Excellent office software skills.
- English fluency, and excellent written and verbal communication skills. Good Mandarin Chinese is plus.
Sobre este empleo
Sobre Goldwind
Descripción de la Empresa
Goldwind Technology Co., Ltd.
Oficina CentralBeijing, China
Fundación1998
TamañoMás de 10,000 empleados a nivel mundial (source: linkedin.com). Ingresos de 6.7 mil millones de dólares en 2024 (source: goldwindamericas.com).
Su Negocio
Goldwind se especializa en tecnología de energía eólica, particularmente en aerogeneradores de gran escala (WTGs), utilizando tecnología de accionamiento directo de imanes permanentes (PMDD). De las más de 26,000 turbinas producidas por la empresa, más de 23,000 utilizan este diseño para mejorar la eficiencia y reducir los costos de mantenimiento (source: wikipedia.org). Los productos y servicios de Goldwind abarcan cuatro áreas principales: fabricación de turbinas (investigación, desarrollo, producción y venta de turbinas y sus componentes), servicios de energía eólica (construcción, mantenimiento post-garantía, gestión de activos), desarrollo de parques eólicos (desarrollo, operación y venta de parques eólicos), así como otros servicios que incluyen proyectos solares y arrendamiento financiero. Goldwind también ofrece soluciones integrales que van desde la planificación, evaluación de recursos eólicos, estudios de viabilidad, diseño, licitación, construcción hasta operación y mantenimiento, afirmando que puede lograr un aumento de generación de energía del 10-20% y una reducción de costos del 5-10% (source: goldwindamericas.com).
Proyectos y Logros
Los proyectos destacados de Goldwind incluyen el Parque Eólico Daban City en China (el primer parque eólico en 1989, utilizando turbinas de 150kW), la instalación de turbinas PMDD de 500MW por Goldwind Americas en Estados Unidos, dos proyectos adquiridos en Texas entre 2016 y 2017, sumando 300MW, y los parques eólicos Penonome I y II en Panamá (270MW en total de gestión/operación). Según las estadísticas más recientes, Goldwind ha superado los 40GW de capacidad instalada a nivel mundial, con 26,000 turbinas instaladas (source: wikipedia.org). La empresa desarrolla y opera proyectos de energía eólica y solar a nivel global, y su filial en Australia posee y opera activos locales, habiendo obtenido un préstamo de 6 mil millones de dólares de bajo interés del Banco de Desarrollo de China en 2010 para su expansión (source: goldwindamericas.com).
Desarrollo Reciente
En septiembre de 2021, Goldwind anunció que su turbina inteligente GW 5S (unidad de prueba terrestre de más de 5 megavatios) se conectó exitosamente a la red, marcando un hito técnico (source: zoominfo.com). Goldwind ha mantenido una participación de mercado del 20-25% en el mercado de turbinas de China hasta 2024, sin registros de adquisiciones, fusiones o rondas de financiamiento significativas, excepto por el préstamo de 6 mil millones de dólares en 2010; la empresa ha recibido calificaciones de crédito de grado de inversión de Standard & Poor's Global y Moody's, y es la primera empresa en China en emitir bonos verdes (source: wikipedia.org).
Ambiente Laboral
Los puestos ofrecidos por Goldwind abarcan áreas como fabricación de turbinas (I+D, ingeniería, producción), servicios de energía eólica (construcción, mantenimiento, gestión de activos), y desarrollo de parques eólicos (desarrollo de proyectos, operación), con más de 1,000 ingenieros de I+D entre sus empleados, que suman más de 10,000 en total (source: zoominfo.com). La contratación se realiza principalmente en la sede de Beijing, Urumqi, Chicago en EE. UU. y otras ciudades; aunque se han seguido indicadores de crecimiento reciente de empleados, no hay información específica sobre contrataciones (source: goldwindamericas.com). La cultura de la empresa enfatiza los intereses de las partes interesadas (empleados, clientes, proveedores, comunidad), implementando la mercantilización del talento desde 2006-2010 y una reestructuración de gestión profesional de 2011-2015 (source: wikipedia.org).
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