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Responsable de Activos y Contratos

Únete a PEAK Wind en Zaragoza como Asset & Contracts Manager para liderar la gestión contractual de un portafolio eólico de 500 MW. Supervisa proveedores, asegura el cumplimiento y coordina stakeholders. Disfruta de flexibilidad laboral, equipo diverso y oportunidades de crecimiento en un rol senior.

Flexible Tiempo completo UTC+01:00 Actualizado hace 1 día

Candidatura en peak-wind.career.emply.com

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Are you an experienced contracts professional with strong client focus and passionate about renewable energy and eager to work at the forefront of the global energy transition?

PEAK Wind is seeking an Asset & Contracts Manager to lead contract and commercial management for a 500 MW operating onshore wind portfolio.

You will become part of our Asset Management team in Spain, working with colleagues and external specialists across technical, financial and commercial disciplines to support the successful operation of renewable energy assets. The team works collaboratively, shares knowledge and combines specialist expertise to deliver value for our clients and their portfolios.

You will report to the Project Operations Director and be based in PEAK Wind's Zaragoza office. From the start of operations onwards, you will act as the local point for contract performance, commercial governance and stakeholder coordination.

How You Will Make an Impact

As an Asset & Contracts Manager, you will oversee key interfaces with contractors, consultants, suppliers, EPC parties, offtakers and other third parties, ensuring contractual obligations are met and commercial risks are proactively managed. Your key responsibilities will include:

  • Manage key service providers and operating contracts, including TSA, O&M, BoP O&M, PPA, market agent, consultancy, engineering, supply and other third-party agreements.
  • Monitor contract performance, ensure compliance with contractual, commercial, regulatory, permitting, lease and PPA obligations, and proactively identify risks, deviations and improvement opportunities.
  • Lead the preparation, management and resolution of claims, notices, variations, warranty matters and disputes arising from service failures, underperformance or contract breaches.
  • Prepare robust contractual and commercial positions, supported by evidence, technical inputs and legal or specialist advice where required.
  • Work closely with internal technical teams and external technical advisors to assess operational events, performance issues and asset decisions from a contractual and commercial perspective.
  • Lead and coordinate meetings with owners, investors, contractors, advisors, authorities and other stakeholders, ensuring clear decision-making, follow-up and accountability.
  • Prepare and deliver clear presentations, reports and recommendations for senior management, owner and investor meetings, steering committees and other governance forums.
  • Maintain contract and commercial registers, claims logs, action trackers, controls and reporting tools to support governance, risk management and auditability.
  • Lead selected procurement activities, sourcing strategies and negotiations, ensuring alignment with budget, governance, purchasing procedures and portfolio objectives.
  • Manage relationships with local stakeholders, landowners, residents, authorities, suppliers and international consultants, supporting constructive engagement and issue resolution.

What Will Make You Successful in This Role

At PEAK Wind, we know success comes in many forms. What matters most is your mindset, curiosity, and drive to make an impact. The following qualities and experiences will help you succeed in this role:

  • A degree in Business Administration, Engineering or a related field.
  • At least five years of experience in contract or commercial management within onshore wind.
  • Solid knowledge of wind farm operating contracts, including TSA, O&M, PPA and related agreements.
  • An understanding of how technical and business decisions translate into contractual and commercial impacts.
  • A commercially sharp, structured and outcome-driven approach, with strong attention to detail and practical problem-solving skills.
  • Fluency in Spanish and English, with the confidence to engage with clients, contractors and stakeholders at all levels.
  • A collaborative mindset, combined with the ability to take ownership and work independently under pressure.

Why Join PEAK Wind

  • The opportunity to take on a high-impact asset and contract leadership role in Spain
  • A senior, visible role in one of Spain's most significant onshore wind portfolios, where your commercial expertise will directly support operational excellence and client value.
  • An entrepreneurial, international team with deep technical, financial and commercial expertise.
  • An international, inclusive and diverse workplace where differences are valued.
  • Flexible working arrangements that support both your career and personal life.
  • A flat organisational structure where your ideas are welcomed and your contributions matter.
  • A strong focus on learning, development and professional growth.
  • A culture built on collaboration, continuous improvement and challenging the status quo.

Our Commitment to Inclusion and Fair Hiring

We believe that a diverse and inclusive workplace drives innovation, creativity, and stronger results. At PEAK Wind, we are committed to fair and transparent hiring processes, welcoming candidates from all backgrounds, identities, and experiences. Our hiring decisions focus on what each person brings to the role and our team.

How to Apply

We look forward to receiving your application. Applications will be reviewed on an ongoing basis, and we reserve the right to close the recruitment process once the right candidate has been found. Please apply directly through our website. If you have any questions or would like to know more about the position, please contact People & Development at [email protected].

Salario y beneficios

Horario flexible Presupuesto de formación

Sobre este empleo

Publicado
21 oct. 2026
Actualizado
21 oct. 2026
Tipo de empleo
Tiempo completo
Lugar de trabajo
Flexible
Sectores
Horario laboral
UTC+01:00
Experiencia
5+ years
LinkedInPEAK Wind

Sobre PEAK Wind

Descripción de la Empresa

Nombre

PEAK Wind Group ApS

Sede

Aarhus, Dinamarca

Fundada

2017

Tamaño

Aproximadamente 220 empleados y un ingreso estimado de $62,1 millones en 2023 (source: growjo.com).

Qué Hacemos

PEAK Wind se especializa en energía eólica tanto onshore como offshore, con un enfoque creciente en almacenamiento de baterías, Power-to-X (incluyendo hidrógeno), activos renovables integrados y energía eólica flotante offshore. La empresa ofrece consultoría, inteligencia, gestión de activos y operaciones, consultoría de generación, inteligencia tecnológica, así como servicios de SCADA y ciberseguridad (source: peak-wind.com). Sus productos y servicios incluyen estimación de OPEX, desarrollo de estrategias de O&M, due diligence (técnica, comercial y transaccional incluyendo valoraciones), gestión de proyectos, gestión de integridad de activos, optimización de rendimiento, gestión de riesgos y gestión de contratos, revisión de diseño, análisis de mercado, desarrollo de casos de negocio y monitoreo holístico de portafolios desde análisis hasta operación, comercialización y almacenamiento (source: cbinsights.com). Los públicos objetivo incluyen inversores, desarrolladores, propietarios de activos y operadores a nivel global en el sector de energía renovable, especialmente en energía eólica offshore, donde PEAK Wind afirma ser el mayor operador independiente con más de 1,9 GW bajo gestión (source: peak-wind.com).

Proyectos & Resultados

PEAK Wind ha llevado a cabo proyectos notables, incluyendo apoyo técnico a la venta del 35% de las acciones de Beatrice Offshore Wind Farm por parte de Copenhagen Infrastructure Partners, así como due diligence técnica y comercial para la adquisición de una participación mayoritaria en Momentum Group A/S en Dinamarca por parte de Arcus Infrastructure Partners, ambos desde 2021 (source: peak-wind.com). La empresa gestiona más de 1,9 GW de activos eólicos onshore y offshore y ha evitado 1,43 millones de toneladas de emisiones de CO2e en 2024 de los activos gestionados, con más de 500 casos de OPEX entregados antes de 2023 (source: peak-wind.com). Los esfuerzos en curso incluyen operaciones a escala GW a través de acuerdos firmados, más de 250 proyectos para clientes y expansión en SCADA y ciberseguridad, programas avanzados y modelos de optimización para energía eólica flotante offshore (source: peak-wind.com).

Desarrollos Recientes

En los últimos dos años, PEAK Wind ha publicado su primer informe de sostenibilidad en 2024, nombrado a Michael Andersen como CEO (cofundador), a Kasper Kildegaard Simonsen como CFO y a Louise Haahr como COO en su séptimo aniversario en abril de 2024, y formalmente establecido un grupo de práctica para Servicios de Due Diligence y Transacciones en enero de 2022 (source: peak-wind.com). IWS ha firmado un acuerdo para adquirir una participación del 30% alrededor de septiembre (año no especificado, pero reciente en contexto) (source: zoominfo.com). Los hitos incluyen el lanzamiento de un Programa de Desarrollo de Ingeniería, expansiones del Programa de Graduados, cursos de preparación de O&M para energía eólica offshore, más de 500 casos de OPEX y expansiones de servicio en SCADA y ciberseguridad, así como programas avanzados en 2023 (source: peak-wind.com).

Trabajar Allí

PEAK Wind contrata especialistas en operación de energía renovable, gestión de activos, consultoría, gestión de proyectos, due diligence, inteligencia, almacenamiento de baterías, Power-to-X, SCADA e ICT, medio ambiente, salud y seguridad, así como roles comerciales/financieros, con departamentos como Gestión de Activos y Operaciones, Tecnología e Inteligencia, Consultoría de Generación y nuevos grupos de práctica en Due Diligence, SCADA y Ciberseguridad y Programas Avanzados (source: peak-wind.com). La contratación se lleva a cabo en las 11 oficinas globales, incluyendo la sede en Aarhus Nord (Dinamarca), con un crecimiento del 30% en FTE en 2023, destacando la diversidad de talento de 41 nacionalidades y programas como Desarrollo de Ingeniería e iniciativas para Graduados (source: peak-wind.com). Los indicadores culturales incluyen un enfoque en atraer y retener talentos diversos de alto nivel para la experiencia y la innovación, prácticas comerciales responsables, gobernanza fortalecida, identidad visual de oficina, desarrollo de empleados y operaciones internas para el crecimiento y la entrega de servicios de alta calidad, como lo destacó la nueva COO Louise Haahr (source: peak-wind.com).

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