Lead ISOs & Resilience Specialists

Functieomschrijving

Als ervaren leider op het gebied van cybersecurity en resilience speel je een centrale rol in het versterken van de digitale veerkracht van Enexis.

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van 15-20 collega’s in ons Digital Resilience Center. In jouw rol houdt je het team verantwoordelijk voor resultaten en je zorgt daarbij voor juiste inzichten vanuit zowel 'run' als 'change'.

• Dagelijkse Aansturing: Je geeft leiding aan een team van Information Security Officers (ISOs) en Resilience Specialists (Specialists). Je begeleidt en coacht hen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Strategische Prioriteiten: Je helpt bij het stellen van prioriteiten en het aanbrengen van focus. Hierdoor draag je direct bij aan de missie en roadmap van het DRC.
• Sparringpartner: Je bent de eerste sparringpartner op inhoud voor de ISOs en Specialists. Je helpt het team de weg vrij te maken voor complexe vraagstukken en strategische beslissingen.
• DRC Diensten: Je bent verantwoordelijk voor onze kerndiensten: "Security sparring partner as a service" en "Continuous security improvements", waarbij je onze resilience strategie tastbaar en toepasbaar maakt.
• Strategische Plannen en Implementaties: Je draagt bij aan het definiëren van de DRC roadmap en maakt de plannen concreet voor de komende jaren. Hierdoor ben je een drijvende kracht in het toekomstbestendig neer zetten en continu verbeteren van onze kerndiensten.

Stakeholdermanagement: Je zorgt, samen met jouw manager en het team, ervoor dat security een gelijkwaardige gesprekspartner is en vroegtijdig betrokken wordt door de business.

Functie-eisen

Jij bent een dynamisch, pragmatisch en proactief professional met een sterke basis in IT, cyber security en leiderschap. Je beschikt niet alleen over de technische bekwaamheid, maar ook over de interpersoonlijke vaardigheden om impact te maken en de digitale veerkracht van Enexis naar nieuwe hoogten te tillen.

• Natuurlijke Leider: Je inspireert en motiveert een team van hoogopgeleide specialisten en hebt ervaring in het inhoudelijk coachen en het ontwikkelen van de individuele capaciteiten binnen het team.
• Drive voor Kwaliteit: Je hebt focus op en oog voor kwaliteit; je stimuleert het team om groot te denken en te omarmen hoe dingen wel kunnen.
• Positieve Energie en Pragmatisme: Je straalt positieve energie uit ("Department of Yes"), en met jouw “can do”-attitude omarm je uitdagingen, denk je oplossingsgericht en beschik je over de moed om risico’s te nemen. Je moedigt het team aan om te experimenteren en stimuleert een veilige omgeving waarin fouten maken mag. Daarbij ben je ook zelf een voorbeeld om snel om hulp te vragen wanneer nodig.
• Visionair en Doelgericht: Je hebt een duidelijke visie en de drive om deze te vertalen naar concrete plannen en begrijpt hoe digital resilience kan bijdragen aan het succes van de organisatie.
• Empathisch en Klantgericht: Je begrijpt de waarden en behoeften van teamleden en stakeholders en kan deze integreren in onze werkwijze. Je stimuleert een klantgerichte mindset binnen het team.
• Uitstekende Communicator: Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel in het Nederlands als Engels, en je kunt complexe ideeën en strategieën helder articuleren naar diverse stakeholders, waaronder senior management en externe partners.

In deze functie ben jij de drijvende kracht achter het versterken van de digitale veiligheid en veerkracht van Enexis. Kom ons team versterken en lever een onmiskenbare bijdrage aan onze toekomst binnen de energietransitie!

Verder beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau, met een opleidingsrichting in Bedrijfskunde, IT, Cyber of Bedrijfseconomie.
• Minimaal 10 jaar werkervaring in IT, waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende positie.
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van cyber security. Ervaring op het vlak van continuity management en crisis managemeten is een pre.
• Begrip van cyber security in moderne (cloud-based) infrastructuur en applicatielandschappen.
• Tweetalig (Engels en Nederlands).
• Flexibiliteit; geen dag is hetzelfde, je hebt te maken met veel verschillende mensen en dus verschillende wensen. Jij ziet hierin de uitdaging en beweegt je soepel tussen de diverse onderwerpen, belangen en veranderingen.

Team & cultuur

Digitalisatie gaat een cruciale rol spelen in het oplossen van deze uitdagingen omdat het ons in staat stelt meer werk uit te voeren, met lagere kosten en risico’s. Digitalisatie is dé industriële revolutie in onze sector. Digitalisatie is een fundamentele verandering in hoe we denken, werken en waarde creëren. Het vereist een cultuur van innovatie, samenwerking en voortdurende verbetering, van technicus tot directeur. We onderschatten niet welke verandering er op ons afkomt; dat vergt dat we nieuwe vaardigheden aanleren en oog hebben voor elkaar. Samen bouwen we aan een organisatie die klaar is voor de toekomst, een organisatie die duurzaamheid en technologie integreert ten dienste van onze klanten en de maatschappij.

“Wij geloven dat een digitale infrastructuur essentieel is om onze werkzaamheden in de fysieke infrastructuur nauwkeuriger, voorspelbaarder en efficiënter uit te voeren zodat onze klanten tijdig duurzame energie ontvangen.

In 2034 zijn onze digitale- en fysieke infrastructuur gelijkwaardig.”

Met jouw energie kan het

Wil jij leidinggeven aan een talentvol team binnen het Digital Resilience Center (DRC) van Enexis en een cruciale rol spelen in het integreren van digitale veerkracht in onze DNA? Bij Enexis zoeken we een ervaren Lead Information Security Officer’s & Resilience Specialists die ons helpt om de digitale veerkracht van onze organisatie te versterken!

Je staat ervoor om een "Can do" attitude te cultiveren en een positieve energie binnen het team te behouden zodat het DRC kan opereren als een "Department of Yes". Dit doe je door het omarmen en embedden van een klantgerichte mindset en werkwijze met focus op en oog voor kwaliteit. Je helpt het team om verandering te omarmen en groot te dromen ("Hoe kan het wel?").

Je zet je schouders eronder met …
Je collega’s van het DRC (ISOs en specialisten) alsmede met je MT leden bestaand uit de Manager DRC, Lead SOC, en capability manager.

Als ISOs & Specialists team kom je minimaal een dag per week op kantoor om samen te werken (donderdag), verder zorg je ervoor dat je goed in contact blijft met jouw teamleden en stakeholders. We werken in een informele sfeer met veel vrijheid, je vindt het geen probleem om zelfstandig te werken en zelf zaken uit te zoeken.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 6.615,- en € 9.450,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 12.162,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Lead ISOs en Resilience Specialists aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter, via [email protected].

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit drie gesprekken: een eerste (online) gesprek met de collega’s uit het team, 2e gesprek met het management van het team en het derde gesprek met leden van het IT Management team. Bij deze procedure hoort ook een assessment.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.