Empleos en energías renovables en Despro Engineering Oy

Despro ha estado involucrada en proyectos notables como el proyecto Uusnivala BESS, que tiene una capacidad de 55 MW / 110 MWh y actualmente está en desarrollo. También actúan como Ingeniero del Propietario para el proyecto Simo BESS, demostrando su experiencia en almacenamiento de baterías. Además, Despro apoya proyectos de parques eólicos a lo largo de su ciclo de vida, incluyendo topologías de red, soluciones de conexión, desarrollo, diseño, gestión de construcción y mantenimiento. Sus principales clientes incluyen empresas de servicios públicos finlandesas como Elenia, Vatajankosken Sähkö y Helen Sähköverkko Oy, así como operadores de centros de datos y empresas industriales (fuente: despro.fi). La presencia geográfica está concentrada en Finlandia con 12 oficinas y expansión hacia el norte de Europa, evidenciada por membresías en la Asociación Finlandesa de Centros de Datos y el Clúster de Hidrógeno (fuente: fdca.fi).

En diciembre de 2024, Despro estableció una nueva División Industrial con sede en Tampere, liderada por Jarkko Heikura, enfocándose en sectores como el químico/procesos, alimentos/farmacéutico y producción de energía con soluciones sostenibles para la eficiencia energética y reducción de carbono. Este movimiento estratégico se alinea con la estrategia de crecimiento del CEO Antti Savolainen para ofrecer productos de mayor calidad y respetuosos con el medio ambiente. Despro también se unió a la Asociación Finlandesa de Centros de Datos, ampliando sus servicios de centros de datos para el desarrollo de proyectos y gestión de construcción. La empresa participa activamente en eventos como EnergyWeek 2025, mostrando el liderazgo de su equipo directivo (fuente: despro.fi).

Despro contrata en diversos roles de ingeniería, incluyendo ingeniería eléctrica, telecomunicaciones, HVAC/protección contra incendios y gestión de proyectos, con reclutamiento activo para su equipo en crecimiento de más de 130 expertos. La cultura de la empresa enfatiza el bienestar del personal, la inclusión, la confianza y el trabajo en equipo, respaldada por prácticas de seguridad ocupacional ISO 45001. La satisfacción de los empleados se mide regularmente junto con la retroalimentación de los clientes, y los beneficios incluyen un ambiente de trabajo saludable y oportunidades de desarrollo profesional, aunque los beneficios específicos como los salarios no se detallan públicamente (fuente: despro.fi).