Empleos en energías renovables en Haskoning

Haskoning tiene un impresionante portafolio de proyectos completados, incluyendo asesoría ambiental para más de 100 terminales de GNL en todo el mundo en los últimos 20 años. Han contribuido a las terminales de importación de GNL Son My y Thi Vai en Vietnam, así como a la refinería petroquímica Nghi Son y varios parques eólicos. Un proyecto notable es el plan maestro energético para el Hospital Gelderse Vallei en los Países Bajos, que ha reducido las emisiones de CO2 en un 55% y ha disminuido el consumo de gas en un 80% mediante redes de calefacción sostenibles y almacenamiento en acuíferos (fuente: theinvestor.vn). Actualmente, están involucrados en el proyecto NortH2, la mayor iniciativa de energía eólica offshore a hidrógeno en Europa.

En los últimos dos años, Haskoning ha simplificado su nombre a Haskoning el 26 de mayo de 2025, mientras mantiene su título real para enfatizar la calidad y apoyar el crecimiento internacional en la transición energética. Han adquirido Pondera Consult, un especialista en energías renovables con 90 empleados, lo que ha fortalecido sus capacidades en energía eólica y en los mercados asiáticos y europeos (fuente: consultancy.eu). Además, han asegurado el acuerdo NortH2 para energía eólica offshore a hidrógeno y están trabajando en la tecnología Aurea en colaboración con la Universidad de Wageningen para el tratamiento de aguas residuales energéticamente eficiente.

Haskoning ofrece una amplia gama de funciones en ingeniería, consultoría, gestión de proyectos y asesoría estratégica, con un fuerte enfoque en energías renovables y descarbonización. Tienen oportunidades en la entrega de proyectos complejos, desde la viabilidad hasta el desmantelamiento, con ubicaciones clave en Amersfoort, Países Bajos, y varias oficinas en el Reino Unido, Vietnam, Indonesia y Corea del Sur. La cultura empresarial enfatiza el pensamiento independiente, la perseverancia y la colaboración con los clientes para mejorar la sociedad (fuente: haskoning.com). Aunque los beneficios específicos no están documentados públicamente, la estructura de la empresa sugiere que está alineada con los intereses del personal en un entorno colaborativo.