Senior People and Culture Manager
Targray
Présentation de l'entreprise
Targray Technology International Inc.
Montréal, Québec, Canada
1987
Environ 100 employés (source : targray.com). Les chiffres de revenus après 2022 ne sont pas publiés, mais les revenus annuels ont dépassé 250 millions USD en 2009 et étaient estimés à 550 millions USD vers 2019 (source : wikipedia.org).
Ce qu'ils font
Targray est un distributeur de matériaux et un négociant en matières premières multinational canadien qui se concentre sur les secteurs de l'énergie durable. L'entreprise a diversifié ses offres au fil des ans, en commençant par la fabrication de matériaux pour l'industrie des disques compacts et en évoluant vers des domaines clés tels que les photovoltaïques solaires, le stockage d'énergie lithium-ion et les carburants renouvelables, y compris le biodiesel et le gaz naturel renouvelable (GNR). Leur gamme de produits comprend des matériaux photovoltaïques bruts comme le polysilicium et les cellules solaires, ainsi que des matériaux pour batteries lithium-ion et des matières premières renouvelables certifiées ISCC (source : targray.com). Les marchés cibles pour les produits et services de Targray incluent les fabricants de PV, les fournisseurs solaires, les développeurs de projets et les services publics, principalement en Amérique du Nord, en Europe et en Asie (source : targray.com).
Projets et antécédents
Bien que Targray agisse principalement en tant que fournisseur et distributeur de matériaux, elle a joué un rôle significatif dans la fabrication de PV solaires à l'échelle mondiale depuis 2005. L'entreprise a soutenu la production de batteries lithium-ion depuis 2010 et a développé la distribution de biodiesel grâce à son vaste réseau de terminaux et de flottes ferroviaires aux États-Unis. Bien que des projets spécifiques achevés comme des fermes solaires à grande échelle ne soient pas détaillés, Targray est notable pour avoir alimenté des chaînes d'approvisionnement solaires internationales dans plus de 50 pays (source : wikipedia.org). Les initiatives en cours incluent l'expansion du diesel renouvelable vers des marchés mal desservis et la connexion des fournisseurs aux développeurs de projets pour des programmes d'hydrogène vert (source : targray.com).
Développements récents
Ces dernières années, Targray a lancé son bureau de négoce de Commodités Environnementales international, améliorant ses opérations pour les crédits et compensations carbone en Amérique du Nord et en Europe (source : targray.com). L'entreprise a également établi un partenariat avec Green Marine pour faire avancer les carburants marins durables en Amérique du Nord. Bien qu'aucune acquisition majeure ou levée de fonds n'ait été rapportée après 2022, Targray a été reconnue comme l'une des Meilleures Entreprises Gérées par Deloitte Canada, soulignant sa stabilité et sa croissance dans le secteur des énergies renouvelables (source : targray.com).
Travailler là-bas
Targray propose une variété de postes dans plusieurs départements, y compris les ventes, le marketing, le négoce et la chaîne d'approvisionnement/logistique. L'entreprise emploie près de 100 personnes à son siège à Kirkland, Québec, et a des opérations aux États-Unis, en Europe et en Asie, indiquant une main-d'œuvre diversifiée et mondiale (source : targray.com). La culture d'entreprise met l'accent sur l'innovation et une approche axée sur l'équipe pour les relations avec les clients, avec un accent sur l'investissement communautaire et la rétention des employés grâce à des équipements tels que des installations de gymnase dans leur siège (source : edc.ca).
Contact
Dernière mise à jour le 2025-12-27 | Signaler un problème
Description de poste
Targray est à la recherche d'un(e) gestionnaire, Personnes et culture pour diriger la fonction RH à l'échelle globale et agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction.
Relevant directement du Président, la personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l'alignement des pratiques RH avec les objectifs d'affaires, tout en assurant une gestion rigoureuse, humaine et conforme des enjeux liés aux talents, aux relations de travail et aux opérations RH.
Il s'agit d'un rôle très opérationnel, axé sur la collaboration avec les leaders, la prise de décision éclairée et le soutien à la performance et à la santé organisationnelle.
Responsabilités principales
Partenariat stratégique et rôle-conseil RH
- Agir comme principal(e) partenaire RH auprès du Président et de l'équipe de direction
- Conseiller les gestionnaires sur la gestion de la performance, la planification de la main-d'œuvre et les situations humaines sensibles
- Offrir un accompagnement RH pour l'ensemble des régions
Relations de travail, gestion des risques et conformité
- Superviser les dossiers de relations de travail, enquêtes et cessations d'emploi, en collaboration avec les conseillers juridiques au besoin
- Assurer des décisions cohérentes, équitables, bien documentées et juridiquement défendables
- Veiller à la conformité aux normes du travail du Québec (LNT, CNESST), au droit canadien et aux exigences internationales
- Agir comme point d'escalade pour les situations complexes ou à risque élevé
Rémunération et pratiques de reconnaissance
- Appliquer et encadrer le cadre de rémunération de l'entreprise (augmentations salariales, promotions, bonis)
- Conseiller la direction sur l'équité interne, l'alignement au marché et les risques de compression
- Assurer une gouvernance rigoureuse et cohérente des décisions de rémunération
Opérations RH et expérience employé
- Superviser les opérations RH globales (paie, SIRH - SAP SuccessFactors, avantages sociaux, onboarding et offboarding)
- Diriger l'acquisition de talents pour les régions hors Inde
- Suivre l'expérience employé en début de parcours (30-90 jours), l'engagement et l'attrition précoce
Leadership
- Développer et diriger une équipe RH agile et très efficace
- Établir les priorités, objectifs et attentes de performance pour l'ensemble de l'équipe RH
- Cultiver la collaboration, clarifier les rôles
Qualifications & expérience
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
- Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA). (en cours)
- 10+ ans d'expérience dans le domaine de la gestion des talents idéalement dans un environnement mondial
- Solide expertise en relations de travail et en accompagnement de cadres
- Excellente connaissance des lois du travail québécoises et canadiennes
- Expérience dans les programmes et processus de gestion des talents tels que l'intégration, la gestion de la performance, la revue des talents et révision salariale
- Bilinguisme français / anglais requis
Ce que nous recherchons chez vous
- Jugement professionnel et sens aigu de la gestion des risques
- Approche pragmatique et orientée solutions
- Aisance dans des contextes de changement et de transition
- Solides compétences en influence/consultation et en collaboration
- Capacité à exercer un rôle d'influence auprès de la haute direction et à naviguer dans des environnements complexes
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À propos du rôle
11 février 2026
Temps Plein
Entreprise
13 février 2026
Sur site
- Montréal, Canada
10+ ans d'expérience
UTC-05:00
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