Lead - Business Systems & Process
KK Wind Solutions
Présentation de l'entreprise
KK Wind Solutions, une filiale de KK Group sous A.P. Moller Holding
Ikast, Danemark
1978
Environ 2 400 employés dans le monde (source : rocketreach.co). Revenus rapportés de 246,6 millions de dollars, non spécifiés pour 2023 ou plus tard (source : rocketreach.co).
Ce qu'ils font
KK Wind Solutions se concentre sur les systèmes électriques pour éoliennes et étend sa technologie à Power-to-X (PtX), le stockage d'énergie, la conversion d'énergie et l'électrification. Avec plus de 40 ans d'expérience dans les solutions électromécaniques pour les énergies renouvelables, ils proposent des systèmes de contrôle avancés, y compris du matériel tel que WTC3, WTC5, WTC6 et le contrôleur de chaîne MC60, ainsi que des panneaux de contrôle sur mesure et des logiciels pour l'intégration et le rétrofit (source : kkwindsolutions.com). Leurs produits incluent également des capteurs tels que des anémomètres et des accéléromètres, ainsi que des systèmes de surveillance comme SCADA et Turbine Condition Monitoring (TCM®), améliorés par l'acquisition de Gram & Juhl en 2020 (source : kkwindsolutions.com). Les marchés cibles incluent les fabricants d'éoliennes, le marché secondaire pour les flottes existantes et les nouvelles PtX/électrification, avec des clients comprenant des fabricants mondiaux de premier plan qui font confiance à des solutions dans des environnements offshore difficiles (source : kkwindsolutions.com).
Projets & Références
Un des projets les plus remarquables réalisés par KK Wind Solutions est l'équipement du premier parc éolien offshore au monde à Vindeby, Danemark, en 1991, où ils ont fourni des systèmes de contrôle et de surveillance pour 11 turbines Bonus de 450 kW (source : kkwindsolutions.com). De plus, ils ont mis en œuvre des installations précoces telles que le Windmatic de 50 kW en 1983 et le Riisager de 22 kW en 1978, ainsi que des déploiements étendus de WTC3 après 2002 en tant que produit phare (source : kkwindsolutions.com). Leurs expansions actuelles incluent une production consolidée à Hammel, Chennai et Tianjin, ainsi que l'intégration de Nissens en 2024 pour renforcer les systèmes de refroidissement et la conversion d'énergie (source : kkwindsolutions.com).
Dernières évolutions
Au cours des deux dernières années, KK Wind Solutions a acquis l'activité Converters & Control de Vestas en 2023, ce qui leur a permis d'établir une production à Hammel (plus de 600 employés), Chennai et Tianjin (source : kkwindsolutions.com). Ils ont également acquis Nissens Cooling Solutions en 2024 pour renforcer leurs systèmes de refroidissement et la conversion d'énergie pour l'éolien (source : kkwindsolutions.com). De plus, ils ont validé leurs objectifs climatiques par l'initiative Science Based Targets (SBTi) en 2024/2025, avec pour objectif de réduire les émissions opérationnelles directes de 63 % et de 38 % dans la chaîne d'approvisionnement d'ici 2035 (source : kkwindsolutions.com).
Travailler chez eux
KK Wind Solutions propose des postes dans la R&D, l'ingénierie, la production, les tests, la logistique, les ventes, le service, les opérations sur le terrain, le développement de logiciels et le support. Leurs départements incluent le Service Global, la production et des équipes spécialisées dans les logiciels de contrôle, les capteurs, le stockage d'énergie et le PtX (source : kkwindsolutions.com). Le recrutement a lieu dans des lieux globaux, y compris le siège à Ikast, Danemark, ainsi qu'à Szczecin (PL), Bangalore/Chennai (IN), Tianjin (CN), Madrid (ES), Shanghai (CN) et Kansas (US) (source : windlogisticsgroup.com). La culture de l'entreprise met l'accent sur l'innovation, la collaboration avec les OEM et l'efficacité basée sur les données, avec les principes "Roulez plus loin, Roulez mieux, Roulez toujours" dans le service (source : kkwindsolutions.com).
Dernière mise à jour le 2026-02-23 | Signaler un problème
Job Description
Stewards the development of the company's process architecture by modeling processes in the KKMS and ensuring they are correct, consistent, and aligned with established guidelines. Guides Process Owners in executing their process responsibilities, ensuring compliance with architectural standards, modeling conventions, and end-to-end design principles.
Responsibilities
- Develop and maintain accurate and standardized process maps using designated BPM and other tools and methodologies.
- Apply approved modeling standards, symbols, and naming conventions to ensure consistency across all process documentation.
- Support business units in visualizing and structuring their processes, especially in the absence of a dedicated Process Architect.
- Ensure alignment of individual process models with the overarching end-to-end process structure and taxonomy.
Examples of tasks:
- Use tools such as Qualiware and RapidValue to map new or updated processes.
- Apply process modeling conventions defined within the KK Management System, ensuring clarity and standardization.
- Support the mapping of end-to-end processes as part of the MWP#1 strategic initiative.
- Review and revise existing process maps to align with updated process definitions and taxonomy levels.
- Handle organizational requests for process mappings, as per the material submitted through relevant ticket system, or starting from scratch where more extensive work is required (spectrum).
Our Requirements
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Intermediate to high skills in process modeling, incl. using process frameworks like APQC PCF.
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Understanding of process documentation and process analysis.
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Ability to work with modeling tools and structured documentation methods.
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Strong attention to details and quality of deliverables.
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Good communication skills to work with functional process excellence teams and SMEs, as well as with cross-functional teams.
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Basic knowledge about architectural principles and management system concepts.
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Internal auditor in ISO 9001 (other systems like 14001, 45001 are optional)
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Proficiency in MS365 tools and BPM platforms (Qualiware & Rapid Value).
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Understanding of the document management processes and best practices.
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Structured, organized, proactive and willing to learn.
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Good analytical skills and problem-solving mindset.
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Collaborative and communicative team player.
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High sense of responsibility for own tasks and deliverables.
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Openness to feedback and continuous improvement.
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À propos du rôle
18 février 2026
Poste Contractuel
Entreprise
26 février 2026
Hybride
- Bengaluru, Inde
Intermediate to high skills in process modeling
UTC+05:30
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