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VONK a réalisé plusieurs projets remarquables, notamment une connexion réseau de 2 MW avec une pile à hydrogène PEM en Chine en 2016 et une connexion réseau de 1 MW avec une pile à hydrogène PEM en Belgique en 2011, utilisant des transformateurs spéciaux de 6 kV et une suppression capacitive du mode commun (source : hannovermesse.de). Aux Pays-Bas, VONK a installé un convertisseur de réseau de 72 kW en 2007 et a appliqué une suppression inductive du mode commun pour les mesures et contrôles de piles à hydrogène PEM (source : iivonk.com). L'entreprise a également industrialisé des entraînements de centrifugeuses d'enrichissement d'uranium pour une production en série mondiale, soulignant son expertise dans ce secteur (source : hannovermesse.de). Actuellement, VONK se concentre sur les alimentations NEYA pour les électrolyseurs à grande échelle et les systèmes énergétiques hybrides, avec quatre pilotes fiables combinant l'énergie solaire et éolienne avec le stockage d'hydrogène via des piles à hydrogène (source : neya.byvonk.com).

Au cours des deux dernières années, aucune annonce publique majeure n'a été faite concernant des contrats remportés, des acquisitions, des fusions ou des tours de financement, bien que NEYA continue de promouvoir des webinaires sur l'équilibre des réseaux renouvelables (source : youtube.com). Les jalons importants incluent la collaboration avec DutchVentus en 2022 pour des systèmes énergétiques hybrides et la mise en service d'un HPS intégré solaire de 50 kWp en 2020, renforçant l'accent sur la transition énergétique (source : windpowernl.com). Jusqu'à présent, aucun prix ou certification n'a été documenté dans les rapports récents (source : hannovermesse.de).

VONK recrute du personnel dans différents départements techniques, y compris l'électronique de puissance, le contrôle et l'automatisation, E&I, la gestion de projet et des spécialistes R&D pour des solutions en hydrogène, uranium, défense, recherche et industrie. Les postes vacants sont probablement axés sur le développement de NEYA et des projets internationaux (source : iivonk.com). Les offres d'emploi sont concentrées au siège à Zwolle et éventuellement dans les bureaux en France et aux Émirats Arabes Unis, comme en témoigne la présence de l'entreprise sur LinkedIn à Zwolle (source : linkedin.com). La culture d'entreprise met l'accent sur l'innovation, issue de plus de 85 ans d'expertise technique, la fiabilité dans des conditions difficiles et éloignées, et la création de valeur centrée sur le client, avec un passage du pétrole et du gaz à la transition énergétique après 2015 (source : iivonk.com). Cependant, aucun avantage spécifique tel que des salaires, des plans de santé ou des primes n'a été documenté dans des sources publiques.