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Senior Manager (H/F) des opérations RH

Rejoignez ENGIE Singapour comme Senior Manager des opérations RH et pilotez les services RH régionaux en Asie du Sud-Est. Assurez conformité, intégrité des données et une expérience employé fluide. Profitez d’un environnement multinational dynamique et d’opportunités de transformation digitale RH.
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Présentation de l'entreprise

ENGIE SA

Paris, France

2008

Environ 96,500 employés dans le monde (source: linkedin.com). Revenus de 93,86 milliards d'euros en 2023 (source: wikipedia.org).

Ce qu'ils font

ENGIE est un acteur majeur dans le secteur de l'énergie, se concentrant sur les énergies renouvelables, les réseaux de transport et de distribution d'électricité et de gaz, ainsi que sur des solutions à faible émission de carbone. L'entreprise propose une large gamme de services, allant du financement de projets d'énergie renouvelable à la gestion des infrastructures énergétiques en Europe et au-delà, y compris la regazéification en France et au Chili (source: investing.com). ENGIE se distingue par son modèle intégré, qui couvre tout, de l'ingénierie en amont à la gestion des déchets en aval, et par son portefeuille diversifié qui réduit la dépendance aux combustibles fossiles (source: dcfmodeling.com). Les marchés cibles incluent la France, l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Asie, et d'autres régions, servant des clients variés allant des gouvernements aux entreprises et aux utilisateurs finaux (source: wikipedia.org). Avec plus de 30 GW de capacité renouvelable installée, ENGIE est bien positionnée pour répondre aux défis de la transition énergétique mondiale.

Projets et antécédents

ENGIE a un riche historique de projets notables, y compris la construction de la première usine de traitement d'eau potable en Égypte par Degrémont en 1948 et une usine de désalinisation par osmose inverse à Riyad, en Arabie Saoudite, en 1975 (source: sourcewatch.org). Plus récemment, l'entreprise a réalisé des projets d'énergie renouvelable à grande échelle, notamment des parcs éoliens terrestres au Brésil et des installations solaires en Amérique du Nord, contribuant à son portefeuille de 30 GW de capacité renouvelable (source: dcfmodeling.com). ENGIE continue d'investir dans des projets majeurs, notamment des actifs de stockage d'énergie par batterie et des solutions de génération flexible, soutenus par sa présence mondiale dans plus de 70 pays (source: investing.com). Les clients clés incluent des utilisateurs d'énergie résidentiels et professionnels, ainsi que des partenariats avec des entreprises comme EVBox pour l'infrastructure de véhicules électriques.

Développements récents

Au cours des deux dernières années, ENGIE a maintenu une stabilité de propriété avec l'État français détenant 23,6% des actions et des investisseurs institutionnels comme BlackRock à 5,1% (source: dcfmodeling.com). Catherine MacGregor, PDG depuis 2021, et Jean-Pierre Clamadieu, président indépendant depuis 2018, ont dirigé des initiatives stratégiques visant à renforcer la transition vers des solutions à faible émission de carbone (source: investing.com). Bien qu'aucune fusion majeure ou levée de fonds n'ait été signalée récemment, l'accent est mis sur la croissance de la capacité renouvelable au-delà de 30 GW, avec des nominations au conseil d'administration signalant une évolution de la gouvernance (source: wikipedia.org). Les opérations se poursuivent dans divers segments, y compris FlexGen et le nucléaire, renforçant ainsi la position d'ENGIE sur le marché.

Travailler chez ENGIE

ENGIE propose une variété de rôles dans ses sept segments, notamment les énergies renouvelables, les réseaux, les solutions énergétiques, la génération flexible, le commerce de détail, le nucléaire et d'autres activités comme le trading et la gestion des installations (source: investing.com). Les recrutements se font principalement à son siège à Courbevoie, en France, ainsi que dans des hubs internationaux au Brésil, en Amérique du Nord, en Asie et en Belgique, soutenus par une main-d'œuvre de plus de 96,000 employés (source: dcfmodeling.com). La culture d'entreprise est marquée par des indicateurs tels que des participations des employés, un conseil d'administration diversifié et une collaboration internationale sur des projets de transition énergétique (source: kids.kiddle.co). Les avantages documentés incluent des engagements annuels de 5 millions d'euros pour des programmes communautaires durables, alignés sur les opérations dans divers marchés.

Dernière mise à jour le mai 29, 2026 | Signaler un problème

Job Description

The HR Operations Manager is accountable for the regional delivery, performance, and continuous improvement of end‑to‑end HR operational services across assigned countries. The role ensures operational excellence, regulatory compliance, data integrity, and a consistent employee experience, while translating ENGIE's global HR strategy into scalable, compliant, and locally relevant operational execution.

HR Operations Leadership

  • Lead the regional HR Operations function, ensuring high‑quality service delivery across the entire employee lifecycle.
  • Define, standardise, and continuously improve HR operational processes in line with ENGIE global frameworks and local regulatory requirements.
  • Act as escalation point for complex employee, managerial, or regulatory issues.
  • Ensure strong service governance, controls, and performance management of HR operational activities.

Employee Lifecycle Management

Onboarding & Employment Administration

  • Ensure compliant and timely issuance of employment contracts across all countries.
  • Oversee onboarding processes including documentation, verification, medical examinations, system set‑up, and mobility logistics.
  • Manage operational support for Non‑Traditional Source (NTS) workforce, including coordination of travel and accommodation where applicable.

Probation, Contracts & Exits

  • Oversee probation confirmation processes in partnership with line managers.
  • Monitor fixed‑term contracts and manage renewals in compliance with local legislation.
  • Ensure effective and compliant offboarding processes, including statutory notifications and work pass updates.

Workforce Administration & Compliance

  • Provide senior oversight of work pass administration (EP, S Pass, Work Permit and local equivalents), including applications, renewals, cancellations, and expiry monitoring.
  • Ensure compliance with labour laws, immigration requirements, and statutory obligations across Singapore, Malaysia, Philippines, and Japan.
  • Ensure audit readiness and compliance documentation at all times.

Benefits & Employee Support

  • Oversee regional benefits administration processes.
  • Ensure professional, timely response to employee HR operational queries, maintaining a high customer‑service standard.

HR Data & Reporting

  • Own the integrity, accuracy, and governance of HR operational data across regional HR systems (e.g. SAP SuccessFactors, Sezame, local HRIS).
  • Oversee HR reporting, metrics, and dashboards to enable data‑driven decision‑making.
  • Act as a key contributor to HRIS enhancements, automation initiatives, and digital optimisation.

Learning Operations Support

  • Oversee operational support for learning administration, including mandatory training renewals, core‑trade certifications, and course registrations.
  • Ensure accuracy and completeness of learning data to support compliance and workforce capability requirements.

Continuous Improvement & Transformation

  • Drive operational efficiency through process redesign, standardisation, and automation.
  • Lead or support regional and global HR transformation initiatives.
  • Identify operational risks and implement mitigation strategies.
  • Embed a culture of continuous improvement, service excellence, and operational discipline within the team.

People Leadership & Stakeholder Management

  • Lead, coach, and develop a regional HR operations team.
  • Set clear performance expectations and foster accountability and engagement.
  • Build operational capability and succession within the HR operations function.

Requirements

  • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master's preferred).
  • 8-10+ years of progressive experience in HR Operations or HR Shared Services within a multinational environment.
  • 3 - 4 years of demonstrated experience managing regional HR operations across multiple labour jurisdictions.
  • Strong expertise in labour law compliance in Southeast Asia; Japan experience is a strong advantage.
  • Advanced experience with SAP SuccessFactors and HR digital transformation initiatives.

At ENGIE, every talent has a role to play in accelerating the energy transition. Make a difference and enjoy a fulfilling professional experience. Take on exciting challenges and build a career path that reflects who you are.

Join us and be part of the adventure of the century!

Business Unit

Support Functions In Geographies

Division

SF In AMEA - South East Asia - Singapore

Legal Entity

ENGIE South East Asia Pte. Ltd.

Professional Experience

Skilled ( >3 experience <15 years)

Education Level

Bachelor's Degree

Company Name

ENGIE Singapore

Why this matters to us

Our organisation is an equal opportunity employer and is committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We offer reasonable accommodations upon request for individuals with disabilities.

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À propos du rôle

29 mai 2026

Temps plein

Entreprise

1 juin 2026

Sur site

Réseaux intelligents

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engie.com

  •  Singapour, Singapour

8-10+ years

UTC+08:00

Étiquettes

Ressources Humaines · Gestion des Parties Prenantes