Technicien de service (H/F)

Descripción del trabajo

El Departamento de Service es responsable del buen funcionamiento de los parques eólicos de nuestros clientes, y de garantizar el máximo rendimiento de cada aerogenerador durante toda su vida útil. Además, se asegura de que los aerogeneradores funcionan a su máxima capacidad y generan la máxima energía para los clientes. En consecuencia, este equipo es esencial para mantener la fidelidad de los clientes a largo plazo.

Responsabilidades

• En colaboración directa con el Supervisor de Mantenimiento, tus principales tareas serán:
  • Revisión, reparación y mantenimiento preventivo de los aerogeneradores
  • Localización y corrección de fallos y averías
  • Asistir a la puesta en marcha de los aerogeneradores
  • Cumplimentación y mantenimiento de documentación específica
  • Medida y reporte de indicadores clave y objetivos del área
  • Adherirse estrictamente a todos los estándares y procedimientos de seguridad. Actuar como modelo/rol a seguir, incentivar y reconocer actos de seguridad, intervenir cuando actos inseguros son detectados. Demostrar una actitud preventiva contra riesgos identificados en todo momento. Proporcionar recomendaciones relacionadas con prevención de riesgos a sus superiores inmediatos. Reconocer y fomentar la aplicación de prácticas seguras en el área de trabajo
  • Tareas administrativas adicionales y trabajos en almacén conforme sea necesario

Cualificaciones

• Título en Ingeniería Eléctrica o Mecánica preferentemente, se valorará formación profesional de grado superior con una combinación de experiencia en mantenimiento
• Capacidad para trabajar en altura y en condiciones climatológicas adversas
• Valorable 1 año de experiencia en mantenimiento de aerogeneradores
• Inglés leído: Es necesario poder leer manuales técnicos en inglés. No es necesario tener un buen nivel hablado o escrito, aunque si se valorará positivamente
• Buscamos candidatos que valoren la estabilidad laboral en el puesto de trabajo dispuestos en un sector en continuo crecimiento

Competencias

• Habilidad para leer, comprender y escribir en ingles a un nivel básico
• Habilidad para subir escaleras de 60 a 125 metros de altura
• Capacidad para levantar, empujar o cargar objetos de hasta 25kg de peso
• Que pueda permanecer de pie, en cuclillas, y en posiciones poco ergonómicas por periodos prolongados de tiempo.
• Capacidad de sostener y manipular, por lo general con movimientos repetitivos, artículos como herramientas y piezas de los equipos.
• Que pueda permanecer en espacios confinados y a grandes alturas (superior a 80m) sin ningún problema
• Capacidad (practica e intelectual) para poder participar y aprobar en todos los entrenamientos necesarios incluyendo rescate en alturas y formaciones técnicas
• Habilidad para utilizar radios de corto alcance
• Buenas condiciones generales de salud, incluyendo visión y capacidad de distinguir colores
• Capacidad de trabajar en el exterior bajo condiciones ambientales rigorosas
• Capacidad de trabajar de manera remota en las turbinas como parte de un equipo de trabajo y con poca supervisión

Le informamos que, conforme a las directrices internas de Talent Acquisition, asumimos que su gestión actual está al tanto de esta postulación. En caso de que aún no haya comunicado a su líder, le recomendamos hacerlo antes de continuar con la aplicación, garantizando así la transparencia y el alineamiento con los valores de nuestra cultura organizacional.

Nuestro compromiso con una contratación justa.

En Vestas, evaluamos a todos los candidatos únicamente en función de su experiencia profesional, educación y habilidades relevantes. Para apoyar un proceso de reclutamiento justo, le pedimos amablemente que elimine cualquier foto, fecha de nacimiento o graduación, pronombres de género, estado civil u otra información personal no relevante para el puesto antes de enviar su CV/resume. Su CV/resume debe centrarse en su trayectoria profesional y educativa, junto con los detalles de contacto necesarios (correo electrónico y número de teléfono). Formamos a nuestros equipos de contratación en evaluación inclusiva y revisamos regularmente los resultados del proceso para garantizar la equidad.

Declaración DEIB

En Vestas, reconocemos el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión en la promoción de la innovación y el éxito. Animamos encarecidamente a individuos de todos los orígenes a postularse, particularmente aquellos que pueden dudar debido a su identidad o sentir que no cumplen con cada criterio. Como dice nuestro CEO, "La experiencia y el talento vienen en muchas formas, y una fuerza laboral diversa mejora nuestra capacidad para pensar de manera diferente y resolver los complejos desafíos de nuestra industria". Su perspectiva única es lo que nos ayudará a impulsar la solución para un futuro energético sostenible y verde.