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Responsable de programme Open Source, Stratégie et Marketing Open Source (H/F)

Rejoignez EUFORES à Raleigh comme Chef de programme Open Source. Pilotez des initiatives stratégiques, collaborez avec des équipes variées et gérez des projets complexes. Profitez d’un équilibre travail-vie personnelle et d’opportunités de développement dans les énergies renouvelables.

Flexible Temps plein UTC-05:00 Mise à jour il y a 1 jour
Salaire
74 200–129 800 $US /an

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AWS Open Source is seeking an experienced Program Manager to join the team. The successful candidate will be a key member of the Open Source Strategy and Marketing team, which is responsible for driving high-visibility, strategic programs that directly impact customer experience and perception. The ideal candidate will have a software development background as well as Program Management experience and will own and execute complex projects and drive key operational process improvement activities. You will be comfortable in a fast-paced multi-tasked environment, with the ability to drive the program's strategy and roadmap, collaborate with business and development teams across the company to analyze the cost/benefit of project selection, and manage all aspects of the project execution. The most successful candidate must possess a relentless bias for action, the ability to effectively communicate at all levels, and be detail oriented and organized. This position will work closely with teams across the Amazon Web Services. You must have the ability to quickly learn organizational structure and team objectives, and adapt to Amazon values and vision. Additionally, the ideal candidate must be able to work successfully in a team environment, building effective working relationships inside and outside of the group, while keeping abreast of general business objectives, policies, standards, procedures, and related information in order to maintain a comprehensive awareness of the organization. A high level of integrity and discretion in handling confidential information, and professionalism in dealing with senior professionals inside and outside the company is important.

Key job responsibilities

  • Proven ability to influence change at all levels as appropriate, by interacting with cross-disciplinary technical and non-technical teams, in order to design new business processes and technical solutions.
  • Proactively gather the right data from appropriate sources, probe the results, and consider other perspectives.
  • Conduct root cause analysis, refer to long-term plans and goals, prioritize key factors, and act decisively, promptly, and confidently.
  • Define functional requirements and specifications, high-level processes, and system solutions.
  • Take full responsibility for programs from design phase to implementation.
  • Implement and manage Open Source Foundations Strategy and maintain relationships with a wide range of open source software foundations and standards bodies.
  • Develop a working project plan for each new program or launch to track milestones, deliverables, deadlines, and post-mortems.
  • Liaise closely with technology teams across the world to define and drive the technical changes for new and improvement projects.

About The Team

Diverse Experiences

Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn't followed a traditional path, or includes alternative experiences, don't let it stop you from applying.

Why AWS

Amazon Web Services (AWS) is the world's most comprehensive and broadly adopted cloud platform.

We pioneered cloud computing and never stopped innovating - that's why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses.

Work/Life Balance

We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, there's nothing we can't achieve in the cloud.

Inclusive Team Culture

Here at AWS, it's in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that empower us to be proud of our differences.

Mentorship and Career Growth

We're continuously raising our performance bar as we strive to become Earth's Best Employer. That's why you'll find endless knowledge-sharing, mentorship and other career-advancing resources here to help you develop into a better-rounded professional.

Basic Qualifications

  • 3+ years of program or project management experience
  • 3+ years of defining and implementing process improvement initiatives using data and metrics experience
  • Experience using data and metrics to determine and drive improvements
  • Experience working cross functionally with tech and non-tech teams

Preferred Qualifications

  • 3+ years of driving end to end delivery, and communicating results to senior leadership experience
  • 3+ years of driving process improvements experience
  • Experience in stakeholder management, dealing with multiple stakeholders at varied levels of the organization
  • Experience building processes, project management, and schedules

Amazon is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of protected veteran status, disability, or other legally protected status.

Los Angeles County applicants: Job duties for this position include: work safely and cooperatively with other employees, supervisors, and staff; adhere to standards of excellence despite stressful conditions; communicate effectively and respectfully with employees, supervisors, and staff to ensure exceptional customer service; and follow all federal, state, and local laws and Company policies. Criminal history may have a direct, adverse, and negative relationship with some of the material job duties of this position. These include the duties and responsibilities listed above, as well as the abilities to adhere to company policies, exercise sound judgment, effectively manage stress and work safely and respectfully with others, exhibit trustworthiness and professionalism, and safeguard business operations and the Company's reputation. Pursuant to the Los Angeles County Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.

The base salary range for this position is listed below. Your Amazon package will include sign-on payments and restricted stock units (RSUs). Final compensation will be determined based on factors including experience, qualifications, and location. Amazon also offers comprehensive benefits including health insurance (medical, dental, vision, prescription, Basic Life & AD&D insurance and option for Supplemental life plans, EAP, Mental Health Support, Medical Advice Line, Flexible Spending Accounts, Adoption and Surrogacy Reimbursement coverage), 401(k) matching, paid time off, and parental leave. Learn more about our benefits at https://amazon.jobs/en/benefits.

USA, CA, San Francisco - 81,600.00 - 142,800.00 USD annually

USA, NC, Raleigh - 74,200.00 - 129,800.00 USD annually

USA, NY, New York - 81,600.00 - 142,800.00 USD annually

USA, WA, Seattle - 82,700.00 - 129,800.00 USD annually

Salaire et avantages

74 200–129 800 $US /an

À propos de ce poste

Publié
15 sept. 2026
Mise à jour
15 sept. 2026
Type d’emploi
Temps plein
Lieu de travail
Flexible
Horaires de travail
UTC-05:00
Expérience
3+ years of program or project management experience

À propos de EUFORES - European Forum for Renewable Energy Sources

Présentation de l'entreprise

Nom

EUFORES - Forum Européen pour les Sources d'Énergie Renouvelables

Siège

Bruxelles, Belgique

Fondé

1995

Taille

Environ 10 employés (source : eufores.org).

Ce qu'ils font

EUFORES, le Forum Européen pour les Sources d'Énergie Renouvelables, est une organisation indépendante à but non lucratif dédiée à la promotion des sources d'énergie renouvelables et de l'efficacité énergétique au sein de l'Union Européenne. Fondée en février 1995, elle s'est transformée d'un réseau naissant axé sur le plaidoyer politique en une plateforme parlementaire transpartisane essentielle qui relie les membres du Parlement Européen et des parlements nationaux des États membres de l'UE. Cette plateforme facilite les échanges avec les institutions de l'UE, les acteurs de l'industrie, les experts et les ONG pour influencer la législation et le développement des politiques (source : eufores.org). L'organisation opère depuis la Renewable Energy House à Bruxelles, un bâtiment protégé qui a ouvert ses bureaux en 2006 et fonctionne entièrement avec de l'énergie renouvelable pour le chauffage, le refroidissement et l'électricité (source : eufores.org). EUFORES se concentre sur toutes les sources d'énergie renouvelables, y compris le solaire, l'éolien, la biomasse, l'hydroélectricité et la géothermie, tout en mettant l'accent sur les cadres politiques plutôt que sur le développement technologique direct ou la commercialisation (source : eufores.org).

Projets et Réalisations

Bien qu'EUFORES ne développe ni n'exploite de projets d'énergie renouvelable au sens traditionnel, son bilan est marqué par de nombreux événements et initiatives réalisés visant à promouvoir l'utilisation des énergies renouvelables au sein des institutions de l'UE. Notamment, elle a organisé 25 événements documentés, y compris des ateliers parlementaires nationaux au Danemark et en France, axés sur les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique (source : eufores.org; eufores.org). Les prochaines grandes activités incluent la Réunion Interparlementaire de 2025 (IPM) prévue pour les 20 et 21 mars à Bruxelles, qui abordera les thèmes de la prospérité et de la compétitivité en lien avec des accords industriels propres, avec des intervenants provenant de divers parlements nationaux et institutions de l'UE (source : youtube.com). De plus, une IPM à Copenhague les 17 et 18 octobre 2025 se concentrera sur l'éolien offshore et la coopération régionale dans les mers du Nord et de la Baltique (source : baltasam.org).

Développements récents

Au cours des deux dernières années, EUFORES a annoncé des jalons significatifs, y compris sa 25e IPM annuelle en mars 2025, qui comportera des sessions en tandem dans divers lieux politiques et une large participation des parties prenantes (source : youtube.com). L'organisation a également mis à jour ses frais d'adhésion à compter du 1er mai 2025, introduisant une structure échelonnée pour les associations industrielles et les ONG, reflétant des ajustements opérationnels pour mieux servir ses membres (source : eufores.org). Bien qu'aucune acquisition ou fusion n'ait été documentée durant cette période, EUFORES continue de coordonner des projets financés par l'UE et des ateliers parlementaires, maintenant son rôle de joueur clé dans le paysage des politiques d'énergie renouvelable (source : eufores.org).

Travailler là-bas

EUFORES offre un environnement de travail unique axé sur le réseautage parlementaire et le plaidoyer politique dans le secteur des énergies renouvelables. Les chercheurs d'emploi peuvent trouver des ouvertures occasionnelles probablement au sein de son secrétariat à Bruxelles, qui peuvent inclure des rôles en coordination d'événements, recherche politique, gestion de projets et communications (source : eufores.org). L'organisation met l'accent sur une culture de collaboration transpartisane et de dialogue politique de haut niveau, comme en témoigne sa représentation diversifiée au sein de son conseil d'administration provenant de tous les principaux groupes politiques du Parlement Européen (source : eufores.org). Le recrutement est centralisé à Bruxelles, sans postes à distance notés, et la structure de petite équipe suggère un accent sur des recrutements ciblés et expérimentés en politique (source : eufores.org).

Vos connexions LinkedIn

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