Copenhagen Infrastructure Partners

Analist, Rewards

Word Analist Rewards bij Copenhagen Infrastructure Partners in Kopenhagen. Ondersteun globale beloningsprogramma’s in een parttime rol. Doe ervaring op met salarisbenchmarking, rapportages en strategische projecten in hernieuwbare energie.

Copenhagen Infrastructure Partners

Bedrijfsoverzicht

Copenhagen Infrastructure Partners K/S

Kopenhagen, Denemarken

2012

Ongeveer 530 medewerkers (2024) en geschatte jaarlijkse omzet van €188 miljoen in 2023 (bron: cip.com).

Wat ze doen

Copenhagen Infrastructure Partners (CIP) is een particuliere Deense investeringsmaatschappij die zich richt op groene investeringen in hernieuwbare energie. Als de grootste toegewijde fondsbeheerder ter wereld in deze sector heeft CIP €32 miljard opgehaald via elf fondsen en heeft het een projectpipeline van 120 GW. Hun kernactiviteit richt zich op het beheren van fondsen voor groene investeringen in offshore en onshore wind, zonne-energie, biomassa, afvalenergie, transmissie- en distributie-infrastructuur en energieopslag. CIP heeft een wereldwijde leidende positie in offshore wind en biedt een breed scala aan diensten, waaronder fondsbeheer, projectontwikkeling en financiële advisering (bron: wikipedia.org).

Projecten & Resultaten

CIP heeft een indrukwekkende staat van dienst met elf fondsen, waaronder Copenhagen Infrastructure I, II, III, IV en V, die aanzienlijke investeringen hebben aangetrokken van institutionele investeerders zoals PensionDanmark. Opmerkelijke projecten zijn onder andere offshore windparken die stroom leveren aan miljoenen huishoudens, evenals gewonnen veilingen in Estland voor Liivi 1 en Liivi 2 in 2023. Hun lopende projecten bestrijken een pipeline van 120 GW wereldwijd, wat hun vermogen om grote energielösingen te leveren benadrukt (bron: wikipedia.org).

Laatste ontwikkelingen

In de afgelopen twee jaar heeft CIP CI V afgerond met een doelkapitaal van €12 miljard en gespecialiseerde fondsen gelanceerd zoals Advanced Bioenergy en Green Credit. In 2023 rapporteerden ze een winst van DKK 376 miljoen, een stijging ten opzichte van DKK 210 miljoen in 2022. Hun focus op hernieuwbare energie is ook benadrukt in een witboek uit 2024, dat 15 beleidsvoorstellen presenteert voor het energiesysteem van Europa in 2050 (bron: cip.com). Hun personeelsbestand is gestegen naar 532 in 2024, wat een groei van 22% ten opzichte van het voorgaande jaar aantoont (bron: cip.com).

Werken bij

CIP biedt een scala aan functies binnen drie hoofdgebieden: Investering & Fondsbeheer, Investor Relations & Bedrijfsontwikkeling en Fondsbeheer. Hun cultuur bevordert duidelijke rollen, verantwoordelijkheid en medewerkersempowerment, wat een omgeving met minimale bureaucratie creëert. Medewerkers ontvangen een competitief salaris en er is aandacht voor ESG-initiatieven die bijdragen aan de samenleving (bron: cip.com).


Laatst bijgewerkt op mei 29, 2026 | Meld een probleem

Job Description

Do you want to join a global fund manager in energy infrastructure investments? If so, Copenhagen Infrastructure Partners (CIP) is currently looking for an Analyst to join our Global Rewards team based in Copenhagen.

The Global Rewards Team is part of the broader People team at CIP. In this role, your primary focus will be on providing rewards support in compensation, benefits and analytics related matters in accordance with CIP's overarching strategic goals.

Role

We are looking for a curious, analytical and detail-oriented Student Assistant to join our Global Rewards team. This is a great opportunity for a student interested in Compensation, Finance, Economics, Data Analytics, Business, or HR to gain practical experience working with global compensation and benefits programs.???

As our Student Assistant - Global Rewards, you will support global compensation, benefits, and people analytics activities across multiple countries, working closely with the Global Rewards team on both operational and strategic initiatives.

The position is part-time and based in our headquarters in Nord??. The workload will vary depending on ongoing projects, with flexibility to structure your time according to your schedule.

Responsibilities will consist of but are not limited to

  • Compensation & Benchmarking: Support market pricing, salary benchmarking, and maintenance of reward frameworks using external data.
  • Analytics & Reporting: Prepare analyses, dashboards, and presentations; ensure data quality and respond to ad-hoc requests.
  • Reward Cycles: Assist with annual salary and bonus processes, including data preparation, reporting, and communication materials.
  • Global Benefits: Support benchmarking, vendor coordination, and analysis of benefits programs across markets.
  • Projects & Research: Contribute to pay transparency, pay equity, and broader People projects; conduct research and prepare leadership materials.

You

  • Pursuing a degree in Economics, Finance, Business, Data Analytics, or similar.
  • Solid analytical and Excel skills; comfortable with PowerPoint and handling large datasets.
  • Detail-oriented, structured, and able to manage confidential information.
  • Effective communicator in English; motivated and willing to learn.
  • Interest in compensation, benefits, or people analytics.

Please note that we do not offer a remote working opportunity, thus you must be a Danish resident or an upcoming student enrolled in a Danish university to be eligible for this role. Students on exchange in Denmark are not considered eligible for this position.

The process

Please apply online as soon as possible as applications will be processed on an ongoing basis. For questions related to the role, please reach out to our Talent Acquisition team at [email protected]. We do not include CV's and Cover Letters sent by email.

As we continue to improve our candidate experience, diversity and avoid unconscious bias, please avoid having a photo in your CV. We commit to an inclusive recruitment process and equality for all applicants.

Please be aware that we will not accept speculative CV submissions for any of our roles from recruitment agencies, and any unsolicited candidate submissions will be exempt from any payment expectations and ownership.


CIP Fund Solutions' commitment to diversity and inclusion

CIP Fund Solutions is committed to securing a diverse and inclusive work environment where everyone feels respected and heard.

A diverse workforce allows CIP Fund Solutions to achieve results through different approaches and solutions to task execution and problem solving. We want all our employees to have equal opportunities for personal growth and career opportunities regardless of age, gender, sexual orientation, disability, religion, nationality, or ethnicity.

CIP Fund Solutions

CIP FS' purpose is to enable CIP's ambition to scale rapidly over the coming strategy-period - supporting our colleagues with professional and efficient financial, legal, tax and business operations through the cycle from fund formation and capital raising, to deploying investments into construction of large-scale greenfield renewable energy assets, as well as M&A.

For more information, please visit CIP Fund Solutions.

Nu solliciteren

Vacature verlopen?

Laat Copenhagen Infrastructure Partners weten dat je deze baan op Rejobs hebt gevonden. Zo helpen we meer mensen aan een baan in hernieuwbare energie.

Over de rol

2 juli 2026

3 juli 2026

Deeltijd

Ter plaatse

Bedrijf

Zonne-energie, Windenergie, Waterkracht, Bio-energie, Energieopslag, Getijden- en golfenergie, Geothermische energie, Waterstof

Copenhagen Infrastructure Partners

cip.com

  •  Kopenhagen, Denemarken

Student

UTC+01:00