Volná místa

SELCO Foundation realizovala několik významných projektů zaměřených na zlepšení přístupu k energii a zlepšení životních podmínek. Jedním z významných iniciativ je projekt e-Shala (e-škola), který nasazuje solární úložné zařízení a LED projektory k elektrifikaci vzdělávání ve venkovských oblastech, zejména v Karnatace (zdroj: wikipedia.org). Kromě toho nadace podpořila projekty mechanizace zemědělství, jako je pekárna Jayashree, která využívá stroje podporované SELCO k redukci pracovní zátěže na farmách (zdroj: lemelson.org). Mezi aktuální hlavní projekty nadace patří iniciativa 'Energie pro zdraví', jejímž cílem je poskytnout solární řešení pro 25 000 zdravotnických zařízení do roku 2026, a Program udržitelné energetiky zaměřený na klimatickou akci (SELCAP), který se soustředí na energetické plánování v Odiše a Jharkhandu (zdroj: hbs.edu).

V posledních letech SELCO Foundation významně rozšířila své partnerství a iniciativy. Bylo oznámeno partnerství 'Energie pro zdraví' s IKEA Foundation, které má za cíl zaměřit se na solární řešení pro 25 000 zdravotnických zařízení do roku 2026, vycházející z předchozích úspěšných projektů (zdroj: hbs.edu). Nadace také obdržela grant ve výši 400 000 dolarů od MacArthur Foundation v roce 2022 na integraci decentralizované obnovitelné energie do programů v Odiše a Jharkhandu, po grantu ve výši 200 000 dolarů v roce 2020 na iniciativy v oblasti zdravotní péče (zdroj: macfound.org). Ačkoli nebyly hlášeny žádné akvizice nebo fúze, nadace nadále získává financování z různých zdrojů, včetně významného grantu ve výši 2 miliony dolarů od DOEN Foundation v roce 2016 (zdroj: doughnuteconomics.org).

SELCO Foundation funguje v širším ekosystému, který zahrnuje SELCO India a další subjekty, a zaměstnává přibližně 600 lidí v různých rolích. Pozice se pohybují od designového myšlení a vývoje technologií po implementaci programů v oblasti zdraví, vzdělání a obživy (zdroj: frappe.io). Nadace primárně najímá z jejího sídla v Bangalore a poboček v několika indických státech, přičemž klade důraz na místní nábor, aby vybudovala důvěru v rolích služeb na venkově (zdroj: selco-india.com). Firemní kultura je zaměřena na ochranu dlouhodobé mise, inkluzivní náborové praktiky a spolupráci v rámci ekosystému, s důrazem na uživatelsky orientované inovace a modely vlastnictví komunity (zdroj: doughnuteconomics.org).