Profesionál EDAS

Descripción y requisitos

Si quieres un nuevo reto profesional, donde colaborarás en cambiar el mundo de la energía, estamos buscando un "Profersional EDAS" para unirse a nuestro equipo de O&M/HY/IB/Ag Córdoba - U.T. Sur.

¿Con quién trabajarás?

Te unirás al área de "de O&M/HY/IB/Ag Córdoba - U.T. Sur". Este equipo es el encargado de gestionar la operación y el mantenimiento de las centrales hidroeléctricas de la Agrupación Córdoba Linares en la UPH SUR.

¿De qué te encargarás?

En este puesto, tus responsabilidades será realizar las tareas propias de operación y mantenimiento de la central.

¿Qué se requiere?

Los requisitos indispensables para desempeñar este rol son:

• Formación: Grado Técnico Medio (FP) Eléctrico o Mecánico o similar/análoga o, alternativamente, lo indicado en el artículo 14 del presente convenio marco de Endesa.
• Conocimientos técnicos:
  • Conocimiento básico sobre Centrales Eléctricas;
  • Formación básica en PRL.
• Habilidades Digitales:
  • Dominio sólido de MS Office basics (Word, Excell, Powerpoint), Outlook.
  • Conocimientos básicos de Teams y/o Yammer.
• Experiencia profesional en:
  • Mantenimiento de centrales hidroeléctricas.
  • Mantenimiento industrial y automatismos industriales.
• Idiomas: n/a

Se valorará:

• Formación: Grado Técnico Superior (FP) Eléctrico o Mecánico.
• Conocimientos técnicos: Diseño de esquemas eléctricos y montaje mecánicos industriales tipo valvulería en sistemas neumáticos e hidráulicos.

¿Por qué unirse a nosotros?

Nuestros beneficios:

• Contrato de trabajo FIJO.
• Rango salarial anual en línea con tu experiencia profesional.
• Seguro médico y plan de pensiones.
• Planes de formación personalizados y oportunidades de desarrollo.
• Beneficios: Fondo de Salud suplementario y Fondo de Pensiones Complementario, bienestar corporativo para un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (apoyo parental, guardería, baja parental extra, etc).
• Otros beneficios: beneficios con ofertas y convenios exclusivos (pej. Vales de comida, deporte, cultura, energía, etc).

Diversidad, equidad, inclusión y proceso de selección

Esta oportunidad está abierta a todos, nos importa la "singularidad" de cada uno porque creemos que diferentes puntos de vista, la pluralidad de experiencias y perspectivas son un motor fundamental para la innovación.

En Enel, valoramos la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares de nuestra cultura y porque inspiran entornos laborales abiertos, dinámicos y colaborativos que generan un auténtico sentido de pertenencia. Los integramos en todas las fases de la gestión de personas, incluido el proceso de selección, que adaptamos a cada puesto, con el objetivo de reconocer y potenciar los talentos, habilidades e historias de cada candidato.

El proceso de selección incluye una entrevista inicial con el equipo de reclutamiento, seguida de una reunión técnica con la línea de negocio de referencia [que se personalizará según el proceso local de selección]. Si tu perfil coincide con los requisitos del puesto, nos pondremos en contacto contigo para compartir todos los detalles sobre los siguientes pasos del proceso.

Buscamos personas que encarnen nuestros valores: confianza, respeto, innovación, proactividad y flexibilidad.

¿Quieres ser un protagonista del cambio? ¡Aplica ahora y lidera la transición energética con nosotros!