Odborný inženýr sekundární vysokonapěťové techniky

Als Expert Engineer Secundaire techniek hoogspanning in Weert houd jij overzicht over de engineering van complexe hoogspanningsprojecten. Je verbindt disciplines, bewaakt voortgang en kwaliteit en ziet risico's voordat ze een project vertragen. Met jouw technische expertise help je projecten én collega-engineers verder.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In deze rol zit je midden in de engineering van onze hoogspanningsprojecten. Je weet wat er speelt binnen de standaarden van secundaire techniek en doorleeft deze helemaal. Jij weet als geen ander kennis over te dragen en Project engineers te begeleiden en op te leiden in de projecten. Jij brengt de techniek en de mens bij elkaar. Je kijkt vooruit, maakt knelpunten bespreekbaar en zorgt dat planning, reviews en technische keuzes op elkaar aansluiten. Tegelijk deel je jouw expertise met engineers en help je hen groeien in kennis en vakmanschap.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je hebt kennis van beveiligingen en automatiseringen binnen de hoogspanningswereld. Je bent didactisch goed onderlegd en weet je kennis over te dragen aan andere collega's.
• Je onderhoudt en beschrijft onze standaarden; dit is het fundament van de engineeringswerkzaamheden.
• Je neemt deel aan werkgroepen voor technische ontwikkelingen, aanbestedingen, raamcontracten, complexe storingen en maatwerkoplossingen. Vanuit jouw expertise draag je bij aan besluitvorming, standaardisatie en de verdere ontwikkeling van de afdeling
• Je houdt overzicht over de engineering binnen projecten en zorgt voor een goede afstemming tussen bouw, primaire en secundaire techniek. Je begeleidt de Project engineers met het opstellen van de engineeringsplanning, bewaakt de voortgang en anticipeert op risico's en mogelijke verstoringen.
• Je reviewt projectplannen en borgt dat belangrijke reviewmomenten tijdig en zorgvuldig plaatsvinden. Je begeleidt engineers inhoudelijk, deelt kennis en helpt mee om kwaliteit, veiligheid en vakmanschap binnen de afdeling verder te versterken.
• Het hoogspanningsstation kan nooit uitgeschakeld worden en het afbreukrisico is hoog. Daardoor review je alle tekeningen samen met de Project engineer voordat deze naar buiten gaan. Het afbreukrisico is immers zeer hoog.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Jij houdt het hoofd koel als meerdere projecten, disciplines en belangen samenkomen. Je ziet snel waar risico's ontstaan, stelt de juiste vragen en wacht niet af wanneer actie nodig is. Daarbij communiceer je helder, werk je gemakkelijk samen met verschillende vakgebieden en weet je anderen mee te nemen in keuzes en verbeteringen.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo opleiding in een technische richting, bijvoorbeeld elektrotechniek, energietechniek of technische bedrijfskunde.
• Meer dan 6 jaar relevante ervaring binnen engineering en projectbeheersing.
• Kennis van hoog- en middenspanningsinfrastructuur en ruime kennis van projectmanagement en engineeringsprocessen in deze branche.
• Aantoonbare ervaring met PAC-systemen (Protection, Automation & Control) en de toepassing van beveiligings- en automatiseringsoplossingen binnen hoog- en middenspanningsstations.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...

Jouw collega's binnen Engineering & Realisatie. Samen met je collega Expert engineers van Secundair werk je in een omgeving waarin technische expertise, samenwerking en vernieuwing samenkomen. Met collega Experts, Projectmanagers, Project engineers, Detail engineers en specialisten werk je aan de uitbreiding en aanpassing van hoogspanningsinstallaties. We delen kennis, zoeken actief de samenwerking op en zorgen samen dat projecten veilig en beheerst gerealiseerd kunnen worden.

Vanuit Weert werk je aan projecten waarin de nieuwste bouw- en ontwerptechnieken samenkomen met hoge eisen aan veiligheid en kwaliteit. Voor cyberveiligheid engineer je volgens de opdracht van de opdrachtgever en volgens de geldende standaarden. Je krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten én over te dragen, zodat niet alleen projecten maar ook collega-engineers verder groeien.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris in schaal 15 tussen € 4.223 en € 6.033 bruto per maand, op basis van 40 uur per week. Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.764,- bruto per maand.
• Boven op je salaris ontvang je 28,7% aan flexibele arbeidsvoorwaarden: 8% vakantiegeld, 10,7% dertiende maand en 10% persoonlijk budget. Je kunt dit laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld extra verlofdagen.
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijk budget en dertiende maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Een laptop of tablet en smartphone die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas openbaarvervoerabonnement voor zakelijk gebruik.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement, je hobby of het verduurzamen van je huis.
• Ruimte om te groeien via ons interne ontwikkelplatform en externe opleidingen en trainingen.

Werk als Expert engineer secundaire techniek Hoogspanning aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Michiel van den Beuken, corporate recruiter, via 06 - 48 50 95 27.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de teammanager en een Expert engineer, waarbij de recruiter eventueel aansluit, en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.