Teamleder Områdehold

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Je hebt een sleutelrol in het vertalen van de strategische visie naar de werkzaamheden binnen het eigen gebiedsteam en het behalen van de afgesproken resultaten.
• Je geeft leiding aan 1 multidisciplinair gebiedsteam met een span of control van circa 30-40 medewerkers.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een aantrekkelijk salaris, een persoonlijk budget en ruime mogelijkheden voor thuiswerken.

Als Teammanager Gebiedsteam ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team met expertise in ruimtelijke inpassing, grondzaken, omgevingsmanagement, participatie, advisering en stakeholdermanagement. Samen ondersteunen jullie lokale overheden bij het opstellen van plannen voor de energietransitie.

Je speelt een cruciale rol in het vertalen van strategische visies naar concrete plannen en draagt actief bij aan de landelijke strategie van de afdeling. Je zorgt ervoor dat jouw team gesteld staat voor de opgave die er ligt. Daarnaast ben je nauw betrokken bij het groeiplan en de verdere ontwikkeling van je team.

Flexibiliteit en veerkracht zijn essentieel in deze rol: je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet mensen mee te krijgen door een positieve en verbindende aanpak.

Zo ga jij deze uitdaging aan

In deze rol geef je operationele en tactische sturing aan het gebiedsteam. Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van projecten en stelt werkafspraken vast. Met een scherp oog voor samenwerking binnen het team onderhoud je relaties met belangrijke interne stakeholders en zorgt voor een effectieve realisatie van doelen binnen de gestelde kaders.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je geeft leiding aan het multidisciplinair gebiedsteam Groningen/Drenthe van 30-40 medewerkers en bent verantwoordelijk voor hun dagelijkse aansturing.
• Verantwoordelijk voor de kwaliteit, voorspelbaarheid en doorlooptijden van de RO-keten binnen jouw gebied.
• Relaties versterken met interne klanten en ketenpartners.
• Je stimuleert de ontwikkeling en groei van jouw teamleden en zorgt voor een prettige en professionele werkomgeving.
• Inspireren en motiveren van je team door positiviteit en verbindend leiderschap.

Je blinkt uit in leiderschap en weet moeiteloos te schakelen tussen strategische, tactische en operationele niveaus. Je hebt een scherp oog voor samenwerking en creëert een open werkomgeving waarin teamleden zich gehoord en gewaardeerd voelen. Daarnaast inspireer en stimuleer je medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen.

Verder neem je mee:

• Een hbo- of wo-diploma.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams en het werken in politiek gevoelige omgevingen.

Je zet je schouders eronder met

Energiesysteem & Omgeving Noord en Zuid. Deze subafdeling bestaat in totaal uit circa 190 medewerkers. Daarnaast werk je nauw samen met vakgroepregisseurs om de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren en om afstemming te vinden over de te volgen beleid, processen en geldende kaders.

Waar kom je te werken?

De afdeling Energiesysteem & Omgeving richt zich onder andere op het optimaliseren van de ruimtelijke ordening keten op operationeel, tactisch en strategisch niveau met de doelstelling om de bouwopgave te versnellen én is verantwoordelijk om samen met stakeholders te komen tot het energiesysteem van de toekomst.

De afdeling Energiesysteem & Omgeving kent 6 regionaal georiënteerde gebiedsteams die verantwoordelijk zijn voor ruimtelijke ordening binnen de regio. Deze teams omvatten een brede expertise, variërend van grondzaken en ruimtelijke inpassing tot omgevingsmanagement, stakeholdermanagement, advisering en participatie. Het doel van deze teams is om Enexis te helpen bij het realiseren van strategische doelstellingen voor een toekomstbestendig energiesysteem, waarbij thema's zoals "bouwen, bouwen, bouwen" en de klant centraal staan.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Teammanager Gebiedsteam Groningen/Drenthe aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer voor 30 augustus 2026 via de button onder aan deze pagina. Anders dan aangegeven in de automatische mail die je ontvangt, zal de terugkoppeling volgen na sluitingsdatum. Dit in verband met de vakanties.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, via het mail adres [email protected].

Goed om te weten

• De selectie van de binnengekomen kandidaten vindt plaats op 4 september. Uiterlijk maandag 7 september ontvang je een terugkoppeling op jouw sollicitatie.

• De gesprekken voor deze vacature vinden plaats op 14 september op onze vestiging in Kolham. Op deze dag vinden zowel de eerste als tweede gesprekken plaats (in totaal 2 uur). Daarna zal de uiteindelijke keuze gemaakt worden.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.