Jobs inden for vedvarende energi hos CrossBoundary Energy

CrossBoundary Energy har gennemført bemærkelsesværdige projekter som solinstallationerne i Garden City Mall i Nairobi, som er anerkendt som Afrikas første LEED-certificerede indkøbscenter, og Balama Solar Power Station i Mozambique, som forsyner Syrah Resources' Balama Grafitmine med strøm. Virksomheden driver en portefølje, der er værdiansat mellem 188 millioner og 285 millioner dollars, og leverer energiløsninger til 30 kunder i 14 afrikanske lande. Deres udviklingspipeline overstiger 300 MW, hvilket viser deres engagement i at udvide adgangen til vedvarende energi på kontinentet (kilde: crossboundaryenergy.com, archempartners.com). Aktuelle store projekter inkluderer Madagaskars første vindmøllepark og yderligere solcelle-mini-net, hvilket demonstrerer deres innovative tilgang til energiløsninger i underbetjente markeder.

I juni 2022 rejste CrossBoundary Energy med succes 25 millioner dollars i egenkapital og gæld fra ARCH Emerging Markets Partners, Bank of America og Microsoft Climate Innovation Fund for at støtte solcelle-mini-net projekter. Efterfølgende, i juli 2022, sikrede de yderligere 40 millioner dollars i egenkapital fra Norfund og KLP Norfund Investors for at udvide deres C&I-portefølje. Ved Q1 2024 rapporterede CrossBoundary Group om rådgivning på 11 milliarder dollars i transaktioner, med CrossBoundary Energy, der fremmer mini-net kommissioner i Nigeria, hvilket yderligere styrker deres position på markedet for vedvarende energi (kilde: wikipedia.org, crossboundary.com). Deres igangværende projekter og partnerskaber, såsom med PowerGen for nigerianske mini-net, fremhæver deres engagement i at udvide energiadgangen i Afrika.

CrossBoundary Energy ansætter til en række roller inden for projektudvikling, energikompetence, konstruktion, finansiering, drift og rådgivning. Virksomheden rekrutterer aktivt på tværs af sine kontorer i Nairobi, Mauritius, Nigeria og Sydafrika, med et team på over 50 fagfolk dedikeret til storskala systemer og hybrid energistyring. Virksomhedskulturen lægger vægt på nysgerrighed, ydmyghed, integritet og en stræben efter ekspertise, med et stærkt fokus på lokal forankring, da 80% af deres team består af afrikanske statsborgere. Selvom specifikke fordele ikke er offentligt detaljeret, fremmer firmaet et samarbejdende arbejdsmiljø og deltager i netværksarrangementer for at fremme fællesskab og mission alignment (kilde: crossboundaryenergy.com, crossboundary.com). Deres rekrutteringsindsatser understreger vigtigheden af at alignere med deres mission om at levere vedvarende energiløsninger i grænsemarkeder.