Erneuerbare-Energien-Jobs bei PEAK Wind

PEAK Wind hat bemerkenswerte Projekte durchgeführt, darunter technische Unterstützung für den Verkauf von 35% der Anteile an der Beatrice Offshore Wind Farm durch Copenhagen Infrastructure Partners sowie technische und kommerzielle Due Diligence für den Erwerb einer Mehrheitsbeteiligung an der Momentum Group A/S in Dänemark durch Arcus Infrastructure Partners, beide seit 2021 (Quelle: peak-wind.com). Das Unternehmen verwaltet über 1,9 GW an Onshore- und Offshore-Windanlagen und hat 2024 1,43 Millionen Tonnen CO2e-Emissionen aus den betriebenen Anlagen vermieden, mit über 500 OPEX-Fällen, die bis 2023 bereitgestellt wurden (Quelle: peak-wind.com). Laufende Bemühungen umfassen GW-Skalierungsoperationen durch unterzeichnete Vereinbarungen, über 250 Kundenprojekte und Erweiterungen in SCADA & Cybersicherheit, fortschrittliche Programme und Optimierungsmodelle für schwimmenden Offshore-Wind (Quelle: peak-wind.com).

In den letzten zwei Jahren hat PEAK Wind seinen ersten Nachhaltigkeitsbericht 2024 veröffentlicht, Michael Andersen als CEO (Mitgründer) ernannt, Kasper Kildegaard Simonsen als CFO und Louise Haahr als COO zu seinem 7-jährigen Jubiläum im April 2024 und formell eine Praxisgruppe für Due Diligence und Transaktionsdienste im Januar 2022 gegründet (Quelle: peak-wind.com). IWS hat eine Vereinbarung über den Erwerb einer 30%igen Beteiligung um September (Jahr nicht angegeben, aber kürzlich im Kontext) getroffen (Quelle: zoominfo.com). Meilensteine umfassen die Einführung eines Engineering Development Programms, Erweiterungen des Graduate Programms, O&M-Vorbereitungskurse für Offshore-Wind, über 500 OPEX-Fälle und Serviceerweiterungen in SCADA & Cybersicherheit sowie fortschrittliche Programme im Jahr 2023 (Quelle: peak-wind.com).

PEAK Wind stellt Spezialisten im Bereich erneuerbare Energiebetrieb, Vermögensmanagement, Beratung, Projektmanagement, Due Diligence, Intelligenz, Batteriespeicherung, Power-to-X, SCADA & ICT, Umwelt, Gesundheit & Sicherheit sowie kommerzielle/finanzielle Rollen ein, mit Abteilungen wie Asset & Operations Management, Technology and Intelligence, Generation Consulting und neuen Praxisgruppen in den Bereichen Due Diligence, SCADA & Cyber Security und Advanced Programmes (Quelle: peak-wind.com). Die Einstellung erfolgt in allen 11 globalen Büros, einschließlich des Hauptsitzes in Aarhus Nord (Dänemark), mit einem Wachstum von 30% FTE im Jahr 2023, das die vielfältigen Talente aus 41 Nationalitäten unterstreicht und Programme wie Engineering Development und Graduate-Initiativen umfasst (Quelle: peak-wind.com). Kulturindikatoren umfassen den Fokus auf die Anwerbung und Bindung vielfältiger Top-Talente für Expertise und Innovation, verantwortungsvolle Geschäftspraktiken, gestärktes Governance, visuelle Büroidentität, Mitarbeiterentwicklung und interne Abläufe für Wachstum und hochwertige Servicebereitstellung, wie von der neuen COO Louise Haahr hervorgehoben (Quelle: peak-wind.com).