Gestionnaire En Développement Logiciel | Software Development Manager

Description de poste

Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions à la fine pointe qui soutient la prochaine génération d'énergie propre grâce à Unity, l'une des suites de gestion des énergies renouvelables (REMS) les plus complètes et les plus largement déployées sur le marché. L'entreprise gère plus de 300 GW d'actifs éoliens, solaires et de stockage d'énergie à l'échelle mondiale, au service de plus de 600 clients et de 18 000 sites, représentant 25 % des données mondiales en énergie renouvelable*.

La suite Unity REMS de Power Factors couvre l'ensemble de la chaîne de valeur énergétique, allant de la supervision et du contrôle jusqu'aux analyses de marché. Grâce à des applications ouvertes axées sur les données, la plateforme permet aux acteurs du secteur des énergies renouvelables de collaborer efficacement, d'automatiser des processus critiques et de prendre des décisions informées afin d'optimiser la performance et la rentabilité des actifs. Les parties prenantes bénéficient d'un accompagnement de bout en bout, incluant des solutions de SCADA et PPC, de surveillance centralisée, de gestion de la performance, de gestion commerciale des actifs et de gestion des opérations sur le terrain.

S'appuyant sur une expertise approfondie du domaine, Power Factors déploie des analyses propulsées par l'intelligence artificielle à grande échelle permettant aux organisations d'optimiser leurs actifs, d'accélérer leur croissance et de prendre de meilleures décisions à mesure que le monde effectue la transition vers les énergies propres.
Power Factors lutte contre les changements climatiques avec le code.

* À l'extérieur de la Chine et de l'Inde

Pour en savoir plus : powerfactors.com

À PROPOS DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un*e gestionnaire en développement logiciel hautement compétent*e et collaboratif*ve pour diriger et soutenir notre équipe de la plateforme analytique (Analytics Platform Team - APT), responsable de la conception et du maintien de capacités analytiques avancées à l'échelle de l'organisation.

Ce rôle comporte l'entière responsabilité administrative et RH de l'équipe APT, ainsi qu'un rôle de leadership administratif et de facilitation auprès de l'équipe Science des données, afin d'assurer un alignement étroit avec la gestion de produit et une collaboration fluide entre les deux équipes.

La personne idéale s'épanouira au sein d'équipes hautement qualifiées et autonomes, en privilégiant une approche axée sur l'accompagnement, la coordination et la facilitation, plutôt qu'un mode de gestion directif. Le poste exige d'excellentes aptitudes en leadership, en organisation et en communication afin de gérer des équipes géographiquement dispersées, couvrant plusieurs fuseaux horaires (de la côte Ouest nord-américaine jusqu'à Athènes, en Grèce), dont plusieurs membres travaillent à distance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Leadership et gestion d'équipe

• Assumer la pleine responsabilité administrative et RH de l'équipe de la plateforme analytique (APT)
• Collaborer étroitement avec le ou la responsable technique de l'APT afin de concrétiser la vision de l'équipe
• Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue
• Soutenir le développement professionnel, la gestion de la performance et l'engagement des membres de l'équipe

Collaboration

• Agir comme point de liaison entre l'équipe de la plateforme analytique et l'équipe Science des données
• Faciliter la planification, la coordination et les rituels agiles des initiatives en science des données
• Assurer l'alignement entre le développement analytique et les priorités de la gestion de produit

Excellence opérationnelle

• Superviser la planification des ressources, l'équilibrage des charges de travail et la coordination des projets
• Mettre en œuvre des améliorations de processus afin d'accroître l'efficacité et la capacité de livraison des équipes
• Maintenir une communication claire et cohérente avec l'ensemble des parties prenantes

Soutien stratégique

• Appuyer la réalisation des travaux en science des données grâce aux capacités de la plateforme analytique
• Promouvoir l'excellence technique et l'évolutivité des solutions analytiques
• Veiller au respect des normes organisationnelles et des meilleures pratiques

COMPÉTENCES ET APTITUDES CLÉS POUR RÉUSSIR

Leadership et gestion des personnes

• Capacité à diriger des équipes hautement qualifiées et autonomes à l'aide d'une approche de facilitation
• Solide expérience en gestion RH et administrative
• Empathie et sensibilité culturelle pour la gestion d'équipes réparties à l'échelle mondiale

Collaboration et communication

• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, permettant de faire le lien entre parties prenantes techniques et non techniques
• Aptitude à la résolution de conflits et à la recherche de consensus
• Capacité à instaurer un climat de confiance et de transparence entre les équipes

Organisation et réflexion stratégique

• Solides compétences en planification et en coordination d'initiatives complexes impliquant plusieurs équipes
• Capacité à aligner le travail technique avec les objectifs d'affaires et la stratégie produit
• Expérience des méthodologies agiles et de l'animation de rituels agiles

Expertise technique

• Bonne compréhension des pratiques de développement logiciel et des plateformes analytiques
• Familiarité avec les flux de travail en science des données et les technologies habilitantes
• Capacité à évaluer les compromis techniques et à promouvoir les meilleures pratiques

Adaptabilité et résolution de problèmes

• Aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Capacité à gérer l'ambiguïté et à apporter de la clarté dans des contextes complexes
• Approche proactive pour identifier les risques et mettre en place des stratégies d'atténuation

QUALIFICATIONS SOUHAITÉES

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en génie ou dans un domaine connexe
• Expérience démontrée en gestion d'équipes de développement logiciel
• Expérience dans des environnements d'analytique avancée, de plateformes de données ou de science des données
• Expérience en gestion d'équipes à distance et réparties à l'échelle mondiale

LA VIE CHEZ POWER FACTORS

Power Factors est une entreprise de développement logiciel agile, suffisamment structurée pour avoir un impact concret tout en demeurant flexible et réactive dans un secteur en constante croissance. Nous réunissons des talents audacieux, ingénieux et axés sur les résultats, animés par la volonté de contribuer positivement à la transition énergétique. Nous recherchons des personnes déterminées et humbles pour nous aider à réaliser notre vision ambitieuse.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

En joignant Power Factors, vous ferez partie d'une équipe innovante et engagée, dédiée à créer un impact positif durable. Votre travail contribuera directement au développement de solutions en énergie propre et au soutien d'initiatives mondiales en matière de durabilité. Notre culture repose sur la collaboration, le respect et l'engagement. De nombreuses occasions de développement professionnel sont offertes afin de soutenir votre croissance tout en participant activement à la transformation de l'industrie énergétique.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN EMPLOI

Power Factors est un employeur offrant l'égalité des chances et s'engage à maintenir un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les personnes qualifiées seront prises en considération pour un emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'origine nationale, le handicap ou le statut d'ancien combattant.