Conseiller(ère) RH Transactionnel II

Description de poste

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Vous souhaitez contribuer au centre de services RH au sein d'une équipe dynamique ? Vous souhaitez apporter votre expertise opérationnelle et vous avez de l'intérêt pour l'analyse de dossiers dans le domaine des ressources humaines ? On attend votre candidature ! En tant qu’expert(e) transactionnel, vous analyserez la faisabilité de projets, vous proposerez des solutions et des améliorations, en respect des encadrements, priorités, enjeux et objectifs d’Hydro-Québec. Vous planifierez et assurerez l’exécution des activités transactionnelles cycliques RH.

Vos principales activités au quotidien

• Orienter, conseiller et assister les gestionnaires ou leurs représentants dans le traitement des transactions RH à incidences financières résultants de l'application des orientations, des différents régimes ressources humaines et des dispositions des conventions collectives pour l'ensemble des groupes d'emploi.
• Planifier, réaliser et coordonner les activités cycliques des transactions RH à incidences financières avec les intervenants concernés et supporter les opérations dans la réalisation des activités.
• Dans le cadre de l'optimisation des processus, identifier des pistes, les documenter et opérationnaliser les éléments.
• Développer pour le personnel des unités transactionnelles des outils de travail et des documents de référence transversaux afin d'assurer la compréhension et l'application des orientations de l'entreprise propres au domaine d'activités en conformité avec les conventions collectives (ex: lettre d'entente, directives, etc.).
• Effectuer l'arrimage en comités de travail multidisciplinaires portant sur les processus transactionnels RH afin de cerner, minimiser et contrôler l'impact client.
• Assurer l'amélioration en continu des processus transactionnels RH en vue d'une meilleure performance organisationnelle par la mise en place de nouvelles façons de faire.
• Appliquer les encadrements d'entreprise propres à son domaine d'activité en conformité avec les orientations et les différents documents de référence.
• Participer activement à l'atteinte de l'efficience des processus transactionnels RH de même qu'à l'habilitation et au développement de ses collègues.
• Analyser, valider et approuver les transactions RH traitées par les préposés.
• Coordonner la charge de travail des préposés sous sa responsabilité selon les priorités de traitement.
• Concevoir les contenus et diffuser la formation au personnel des unités transactionnelles en regard des processus et activités liées aux transactions RH.
• Analyser et réaliser les requêtes complexes des intervenants internes dans son secteur d'activité ainsi que des études ou des mandats spéciaux à incidence provinciale.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme de Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline pertinente.
• Posséder un minimum de 3 ans à 6 ans d'expérience pertinente dans le domaine des ressources humaines.
• Posséder de l'expérience pertinente dans le domaine des processus transactionnels de la fonction RH.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance du logiciel SAP.

• Avoir une bonne connaissance dans l'analyse, la synthèse et la vulgarisation.

• Avoir une bonne connaissance de la résolution des problèmes complexes et proposer des solutions appropriées.

• Avoir démontré la capacité à guider et mobiliser une équipe dans l’atteinte des objectifs, tout en assurant une organisation efficace des tâches et responsabilités, un atout.

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

  • Centré sur le client
  • Travaille en équipe avec ouverture et collaboration
  • Autonomie
  • Travaille à la simplification et à l'agilité de l'organisation

• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• Selon les réalisations et l’expérience de la personne retenue, ainsi que les exigences du poste, celui-ci pourrait être comblé à une classe inférieure (Conseiller(ère) RH transactionnel I).

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.