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Subgerente de Proyecto

Blue Power Partners busca Associate Project Manager en Canadá para trabajo remoto con viajes a proyectos. Gestiona contratos, cronogramas e informes en proyectos eólicos y solares. Disfruta de una cultura flexible que apoya el equilibrio laboral y el crecimiento profesional.

Remoto Tiempo completo UTC-05:00 – UTC-04:00 Actualizado hace 139 días

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We are seeking an Assistant Project Manager to join our Project Delivery AMER team in Canada. This role is remote-based within Canada, with travel required for project site visits.

Blue Power Partners offers an open and collaborative culture built on trust, responsibility, and flexibility, supporting a healthy balance between professional and personal life.

Candidates must be legally authorized to work in Canada. Blue Power Partners is committed to employment equity and provide accommodation throughout the recruitment process.

Job Responsibilities

  • Review key contracts, identify Owner deliverables, and prepare deliverable overview.
  • Merge project schedules and perform regular schedule updates and analysis.
  • Prepare and submit weekly and monthly project reports including tracking and analysis KPIs.
  • Set up progress tracking sheets for Management team.
  • Facilitate monthly updates of risk and opportunities with key project team members.
  • Update contractual milestones in our Power BI system monthly.
  • Set-up and maintain data room.
  • Track timely document submittals from subcontractors happens timely including as-built documentation.
  • Track change orders and notices, major invoices, and insurance claims, as needed.
  • Prepare ad-hoc analysis and effective presentations.

Required Qualifications

  • Prior experience working on wind and/or solar energy projects is essential for this role.

  • Proven track record of successful experience in both development and construction management of renewable energy projects.

  • Bachelor's degree in engineering, business, project management, or related field; PMP a plus.

  • 2-5 years of working proven experience in handing projects in an international environment.

  • Proficient user of MS Office suite, MS PowerPoint, and MS Project.

  • Understanding of key commercial contracts & insurance plans.

  • Must have and maintain a valid Driver's license in their state of residence.

  • Fluency in English is required for this position, as the role operates in a global environment and involves daily collaboration with regional and international teams, senior stakeholders, and partners across multiple countries. Besides, you contribute with the following desired qualifications:

  • Problem-Solving and Decision-Making: Identify problems and proactively develop effective solutions. Utilize critical thinking and creativity to address complex issues.

  • Organizational Skills: Maintain a high level of organization and efficiently manage multiple tasks concurrently. Prioritize tasks effectively and manage time efficiently.

  • Communication: excellent communication and negotiation skills, with the ability to relate technical information clearly with stakeholders, team members, and clients.

  • Attention to Detail and Deep Dive: Ensure that all tasks are completed with attention to detail and a comprehensive 360-degree overview.

  • Adaptability and Flexibility: Ability to change direction when necessary and adjust plans accordingly.

  • Ownership: Commit to driving tasks to completion, with the ability to seek guidance or assistance in prioritization when necessary.

Location Disclosures (Ontario / Qu??bec)

This is a remote role (Ontario or Qu??bec preferred) with onsite project visits as required. AI is not used to screen, assess, or select applicants.

Physical requirements

  • While performing the duties of this job, the employee may be regularly required to stand, sit, talk, hear, reach, stoop, kneel, and use hands and fingers to operate a computer, telephone, and keyboard. Fine motors skills are required for tasks such as typing, writing, and handling small objects.
  • Must be able to move safely over uneven terrain or in confined spaces.

Why join Blue Power Partners?

Why join Blue Power Partners? At Blue Power Partners, we foster belonging, purpose, and different perspectives, ensuring people feel valued, empowered, and heard. This drives innovation and long-term success. You will join a flat, international organization built on trust, entrepreneurship, and balance. We invest in our people and believe that individual growth fuels company growth. Joining BPP means becoming part of a consultancy that is actively shaping energy transition - with strong technical roots and global ambition.

We are managing this recruitment process internally and are not engaging external agencies at this time.

Salario habitual en puestos similares

Estimación
84.805–116.480 CA$ por año
Canadá · 218 puestos similares

La mitad central de los salarios publicados en Rejobs en este grupo durante los últimos 24 meses. Este empleador no indicó un salario.

Sobre este empleo

Publicado
28 may. 2026
Actualizado
28 may. 2026
Tipo de empleo
Tiempo completo
Lugar de trabajo
Remoto
Horario laboral
UTC-05:00 – UTC-04:00
Experiencia
2-5 years

Sobre Blue Power Partners

Descripción de la Empresa

Nombre

Blue Power Partners

Sede

Aalborg, Dinamarca

Fundada

2016

Tamaño

Aproximadamente 320 empleados (source: contactout.com). No hay información pública sobre ingresos disponible para 2023 o posterior, ya que la empresa opera de manera privada sin datos financieros publicados.

Qué Hacen

Blue Power Partners se enfoca en tecnologías clave en energía eólica onshore y offshore, energía solar, almacenamiento de energía (incluyendo baterías y energía hidroeléctrica por bombeo) y soluciones Power-to-X (PtX). Ofrecen servicios de extremo a extremo desde la originación y desarrollo hasta la construcción y optimización del rendimiento (source: contactout.com). Los productos y servicios de la empresa incluyen la originación de proyectos a través de un método de selección basado en datos utilizando sistemas de información geográfica (GIS) para evaluar velocidades del viento, radiación solar, terreno e infraestructura como líneas de transmisión y puertos (source: bluepowerpartners.com). Manejan todo el ciclo de vida con análisis de datos avanzados para la optimización técnico-comercial, sirviendo a inversores, desarrolladores, propietarios de activos y empresas tecnológicas (OEM) a nivel global (source: bluepowerpartners.com). Los mercados objetivo abarcan 20 países con más de 30 proyectos originados, enfocándose en regiones de alto potencial filtradas por viabilidad de recursos y constructibilidad, mientras que el cliente principal, Copenhagen Infrastructure Partners (CIP), es el fondo más grande del mundo para proyectos de energía verde (source: bluepowerpartners.com). Se diferencian a través de una cultura ágil F.A.S.T., un alto intercambio de conocimientos y un historial comprobado con socios líderes, lo que los posiciona como ejecutores precisos en mercados energéticos complejos (source: bluepowerpartners.com).

Proyectos & Resultados

Blue Power Partners ha originado más de 30 proyectos de energía renovable en 20 países desde 2016, en colaboración con socios líderes y OEM en energía eólica onshore/offshore, solar, almacenamiento de energía, hidroeléctrica por bombeo y PtX, aunque no se han detallado públicamente nombres de proyectos específicos, capacidades o años de finalización (source: bluepowerpartners.com). Los esfuerzos activos incluyen originación global a través de selecciones de tierras y debida diligencia, con participación activa en iniciativas financiadas por CIP como su cliente principal, que busca gestionar €100 mil millones en energía verde para 2030 (source: deir.com.au). Los clientes clave incluyen a CIP, junto con inversores, desarrolladores, propietarios de activos y OEM nombrados; las asociaciones subrayan relaciones a largo plazo en la ejecución de proyectos (source: deir.com.au). La presencia geográfica abarca Europa (Dinamarca, Reino Unido, Italia, Grecia, España), Asia (Corea, India) y América del Norte (Canadá), con expansión impulsada por una organización de ingeniería global establecida en las regiones de EMEA, América y APAC a principios de 2024 (source: bluepowerpartners.com).

Desarrollos Recientes

A principios de 2024, Blue Power Partners estableció una Organización de Ingeniería Global que abarca las regiones de EMEA, América y APAC bajo la dirección de Francesco Grande, quien continúa desarrollando el Departamento de Transmisión y Eléctrico, que fundó cinco meses después de su llegada (source: bluepowerpartners.com). La empresa ha originado más de 30 proyectos en 20 países hasta este momento, con trabajo en curso para CIP, pero no se han detallado contratos específicos, adquisiciones, fusiones o rondas de financiamiento en los últimos dos años (2024-2025) (source: bluepowerpartners.com). No se mencionan premios o certificaciones en las fuentes disponibles para 2024-2025, aunque los hitos internos incluyen un rápido crecimiento en el departamento y expansión internacional del equipo (source: bluepowerpartners.com). El rápido crecimiento de la empresa se destaca basado en sólidos valores que mantienen un entorno ágil y emprendedor (source: deir.com.au).

Trabajar Allí

Las áreas de rol abarcan ingeniería (por ejemplo, Gerente Eléctrico, que avanza a Jefe del Departamento de Transmisión y Eléctrico y Director de Ingeniería Global), originación de proyectos, desarrollo, construcción, análisis de datos y gestión a través de departamentos como Offshore, Transmisión y Eléctrico e Ingeniería Global (source: bluepowerpartners.com). La contratación se realiza principalmente en la sede de Aalborg, con una fuerza laboral global distribuida en Dinamarca, Corea, India, Grecia, Italia, España, Reino Unido y Canadá, que apoya opciones de trabajo remoto o reubicación internacional (source: bluepowerpartners.com). La cultura de la empresa enfatiza un marco F.A.S.T., los valores fundamentales de confianza (líderes que promueven ascensos internos), emprendimiento (desafiar límites, crecimiento de carrera interno) y equilibrio (apoyar la integración de trabajo y vida durante reubicaciones, hábitos saludables para atraer y retener talento), lo que fomenta el intercambio de conocimientos entre equipos diversos y multiculturales (source: bluepowerpartners.com). Los beneficios no están documentados explícitamente más allá de las medidas de apoyo cultural como el desarrollo interno y un entorno emprendedor vinculado a proyectos de clase mundial de CIP (source: bluepowerpartners.com).

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