Especialista en Reclutamiento y Retención (remoto o híbrido)
FairWind
Descripción de la Empresa
FairWind A/S, propiedad de Force BidCo A/S
Vejle, Dinamarca
2008
Más de 2,200 empleados a nivel global (source: linkedin.com). Datos específicos de ingresos para 2023 o posteriores no están disponibles públicamente, pero los informes trimestrales indican rentabilidad y crecimiento sostenidos (source: fairwind.com).
Qué Hacen
FairWind se especializa en servicios de energía eólica, enfocándose en la instalación, mantenimiento, operación, inspección, reparación y servicios de palas para turbinas eólicas tanto onshore como offshore a lo largo de su ciclo de vida. Sirven a fabricantes de equipos originales (OEM) y operadores, lo que los convierte en un actor clave en la industria (source: fairwind.com). Sus productos y servicios incluyen soluciones completas para la instalación de turbinas, servicio y repotenciación, respaldadas por una cadena de suministro global y un centro de entrenamiento de 1,600 metros cuadrados a través de su empresa hermana European Wind Academy en Szczecin, Polonia, que se encuentra entre los 10 mejores proveedores de capacitación GWO en el mundo (source: fairwind.com). Los mercados objetivo abarcan Europa, América del Norte, Australia, el sudeste asiático, América del Sur y más, con clientes que incluyen fabricantes de turbinas eólicas, desarrolladores de proyectos y operadores que buscan asociaciones flexibles y eficientes (source: triton-partners.com). FairWind se diferencia en un mercado fragmentado a través de un modelo de negocio robusto con una base de costos flexible y un sólido historial de crecimiento y rentabilidad (source: triton-partners.com).
Proyectos & Referencias
FairWind ha llevado a cabo proyectos notables, incluyendo el parque eólico Człuchów de 73 MW en el norte de Polonia, que fue asegurado en julio de 2023; los parques eólicos verdes Hanze & Ansjovisstroom adjudicados en mayo de 2023; el proyecto eólico offshore Vesterhav en mayo de 2023; la instalación del parque eólico Pjelax-Böle-Kristinestad Norr de 380 MW adjudicada en febrero de 2023; una parte del parque eólico Viking de 443 MW en las Islas Shetland, Reino Unido; y el parque eólico Horizonte de 778 MW en Chile, que es el mayor proyecto eólico onshore allí (source: fairwind.com). Los clientes clave y las asociaciones involucran a grandes desarrolladores de parques eólicos y OEM, con un enfoque en relaciones a largo plazo basadas en seguridad y calidad (source: fairwind.com). La presencia geográfica de la empresa abarca más de 40 países con operaciones en Europa, América del Norte, Australia, el sudeste asiático, América del Sur, África y Asia, lo que se confirma con oficinas en Polonia, Reino Unido, Sudáfrica, Turquía y Taiwán, así como expansiones recientes como la adquisición de Cosmic Group, un proveedor líder de instalación y mantenimiento eólico en Australia (source: fairwind.com).
Últimos Desarrollos
En los últimos dos años, FairWind ha anunciado su mayor pedido individual en la historia de la empresa a finales de 2023, lo que establece el escenario para un fuerte desempeño en 2024; asegurado el proyecto Człuchów de 73 MW en julio de 2023, Hanze & Ansjovisstroom Verde en mayo de 2023, Vesterhav Offshore en mayo de 2023 y otros mencionados; completado la adquisición de Cosmic Group en Australia; anunciado la intención de adquirir Wind1000; realizado cambios en la dirección regional, incluyendo el nombramiento de Alexandra Hof como Jefa Regional de Servicio para Europa Central del Norte en 2025; y publicado informes financieros como el Q3 2025, el Informe Anual 2022 y actualizaciones Q1/Q3 2023 que muestran un crecimiento sostenido (source: fairwind.com). La empresa ha recibido premios como la Mejor Empresa Gestionada en 2023 y 2022 (source: fairwind.com).
Trabajar Allí
FairWind ofrece roles principalmente para más de 2,200 empleados en posiciones técnicas (más de 1,700 a nivel global), incluyendo instalación, mantenimiento, operación, inspección, reparación y servicios de palas para turbinas eólicas onshore y offshore, así como roles de liderazgo como Jefes Regionales de Servicio (por ejemplo, Europa Central del Norte, Europa del Sur/América del Sur), gestión de productos y funciones de apoyo como finanzas (CFO Sisse Mai) (source: fairwind.com). La contratación se lleva a cabo en ubicaciones clave como la sede en Vejle, Dinamarca; Szczecin, Polonia (principal centro técnico y academia de entrenamiento); Westhill, Reino Unido; Highveld Park, Sudáfrica; Estambul, Turquía; y Taipéi, Taiwán, con expansiones recientes en Australia a través de la adquisición de Cosmic Group, lo que indica oportunidades allí (source: fairwind.com). La cultura de la empresa enfatiza los valores HSEQ (salud, seguridad, medio ambiente, calidad), el desarrollo de los empleados en un entorno de apoyo, integridad, valentía y responsabilidad, con una misión de desarrollar personal para la entrega en el lugar y momento adecuados, fomentar asociaciones a largo plazo con los clientes y mantener estándares globales con ejecución regional (source: fairwind.com). Los beneficios documentados incluyen capacitación a través de la European Wind Academy, acreditada entre las 10 mejores GWO, un enfoque en técnicos orientados a la seguridad y un ambiente de trabajo atractivo para ayudar a los empleados a prosperar, aunque beneficios específicos como salarios o planes de salud no están detallados públicamente (source: fairwind.com).
Última actualización el feb. 23, 2026 | Informar un problema
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We are currently looking for an experienced Recruitment & Retention Specialist to support a large-scale recruitment project focused on attracting skilled wind turbine technicians across global markets.
This role can be performed remotely or in a hybrid model from: Poland / Germany / Denmark / UK
Your qualifications
Required:
- Minimum 2 years of recruitment experience within the wind industry, recruiting technical and electrical profiles such as Blade Technicians, Troubleshooters, Mechanics, Electricians, Team Leaders, and other specialized wind technician roles
- Experience managing full-cycle recruitment processes
- International recruitment experience
- Very good English communication skills
- Strong organizational skills and ability to manage multiple projects simultaneously
- Experience using LinkedIn, ATS systems, and recruitment platforms
- Proactive, detail-oriented, and team-focused approach
Nice to have:
- Understanding of Global Mobility or cross-border hiring processes
- Experience with employer branding or retention initiative
Your Role
- Manage end-to-end recruitment processes for wind turbine technicians and technical positions
- Cooperate closely with Hiring Managers and Resource Planning teams
- Source candidates through LinkedIn, job boards, referrals, and alternative sourcing channels
- Conduct interviews and coordinate hiring processes
- Build and maintain strong talent pipelines
- Support onboarding coordination and candidate documentation processes
- Contribute to retention initiatives, recruitment reporting, and employer branding activities
- Ensure smooth communication with candidates and internal stakeholders
What we offer
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Sobre el rol
2 junio 2026
Tiempo completo
Empresa
- Reino Unido
- Polonia
- Alemania
- Dinamarca
Minimum 2 years of recruitment experience
UTC+01:00 — UTC+02:00