Empleos en energías renovables en Capital Power

La central generadora Genesee de Capital Power, cerca de Warburg, Alberta, es una instalación emblemática que pasó del carbón al gas natural mediante el proyecto Genesee Repowering completado en 2024, mejorando la flexibilidad operativa y apoyando la estrategia de eliminación progresiva del carbón de la empresa (fuente: capitalpower.com). El proyecto eólico Halkirk 2, un parque eólico de 150 MW en Alberta, inició operaciones comerciales en diciembre de 2025, ampliando la huella renovable de la empresa (fuente: capitalpower.com). En Ontario, la central eléctrica Goreway es una instalación de gas natural complementada con activos de almacenamiento en baterías, incluyendo el sistema de almacenamiento de energía en baterías Goreway de 50 MW y el sistema York de 120 MW, ambos respaldados por contratos a largo plazo hasta 2047 y con una generación esperada de aproximadamente C$35 millones en EBITDA anual (fuente: capitalpower.com). La adquisición en 2025 de las plantas de gas natural Hummel y Rolling Hills en Pensilvania añadió cerca de 2.2 GW de capacidad y estableció la presencia de Capital Power en el mercado PJM, con una transacción valorada en aproximadamente US$2.2 mil millones (fuente: capitalpower.com). Además, la expansión East Windsor, un proyecto de gas natural de 106 MW en Ontario, estaba en desarrollo con operación comercial prevista para 2026 (fuente: capitalpower.com). Proyectos solares a escala de servicios públicos como Hornet Solar, Bear Branch Solar y Maple Leaf Solar en Carolina del Norte también están en marcha, con operación comercial prevista para la segunda mitad de 2026 (fuente: capitalpower.com).

En junio de 2025, Capital Power completó una importante adquisición de las instalaciones de gas natural Hummel y Rolling Hills, sumando aproximadamente 2.2 GW de capacidad y ampliando su presencia en el mercado PJM, aumentando significativamente su exposición a los mercados de capacidad y energía de EE. UU. (fuente: capitalpower.com). El proyecto eólico Halkirk 2 fue puesto en marcha en diciembre de 2025, junto con la finalización de 170 MW de capacidad de almacenamiento en baterías en Ontario, diversificando aún más la cartera de renovables y almacenamiento de la empresa (fuente: capitalpower.com). Se aseguraron extensiones contractuales para Midland Cogeneration Venture hasta 2040 y Arlington Valley hasta 2038, proporcionando visibilidad de ingresos a largo plazo (fuente: capitalpower.com). En términos financieros, 2025 fue un año de crecimiento con ingresos de C$3.720 mil millones, EBITDA ajustado que aumentó a C$1.580 mil millones y fondos ajustados de operaciones que crecieron a C$1.066 mil millones, reflejando la expansión y desempeño operativo de la empresa (fuente: capitalpower.com).

Capital Power ofrece una amplia variedad de puestos que abarcan ingeniería, operaciones de plantas eléctricas, mantenimiento, construcción, desarrollo de proyectos, comercio comercial, análisis de mercado, finanzas, contabilidad, TI, legal, adquisiciones, recursos humanos, comunicaciones, asuntos regulatorios, servicios ambientales y estrategia corporativa, reflejando sus diversas funciones operativas y corporativas (fuente: capitalpower.com). El principal centro de empleo canadiense de la empresa está en Edmonton, en la torre EPCOR, con oficinas corporativas adicionales en Calgary, Phoenix y Washington, D.C., mientras que los roles operativos y de proyectos están distribuidos en instalaciones de generación y sitios de desarrollo en Canadá y EE. UU. (fuente: capitalpower.com). Capital Power enfatiza una cultura de seguridad, bienestar, diversidad, participación comunitaria y crecimiento profesional, ofreciendo beneficios como planes flexibles y asequibles para empleados, planes de ahorro para el retiro, bonos basados en desempeño, tiempo libre pagado y programas integrales de capacitación y desarrollo profesional (fuente: indeed.com). El propósito de la empresa, "Powering Change by Changing Power," refleja su compromiso con la evolución de los mercados energéticos y el apoyo al desarrollo de sus empleados en roles técnicos y corporativos (fuente: capitalpower.com).