Senior Technician - Hybrid Energy (m/w/d)
CrossBoundary Energy
Présentation de l'entreprise
CrossBoundary Energy, une filiale du groupe CrossBoundary
Nairobi, Nigéria
2011
Environ 50 employés (80 % de ressortissants africains) (source : crossboundaryenergy.com). Les estimations de revenus pour le groupe CrossBoundary dans son ensemble varient de 20,1 millions à 72,3 millions de dollars par an (source : zoominfo.com, growjo.com).
Ce qu'ils font
CrossBoundary Energy se concentre sur le développement, la possession et l'exploitation de systèmes d'énergie renouvelable distribués, principalement des solutions solaires photovoltaïques, de stockage par batterie et éoliennes. Leur portefeuille comprend 150 MWp de capacité solaire, 50 MWh de stockage par batterie et 12 MW d'énergie éolienne, spécifiquement adaptés aux clients commerciaux et industriels (C&I). L'entreprise évite les réseaux peu fiables en proposant des solutions hors réseau ou derrière le compteur, garantissant ainsi que les clients peuvent accéder à une énergie fiable sans le fardeau des dépenses en capital initiales (source : wikipedia.org, archempartners.com). Leurs services principaux englobent des projets entièrement financés et personnalisés qui incluent le dimensionnement de la production d'énergie à grande échelle, la gestion de l'énergie pour des sources hybrides et une modélisation commerciale avancée pour démontrer les économies, faisant d'eux un leader dans le secteur des énergies renouvelables en Afrique.
Projets et antécédents
CrossBoundary Energy a réalisé des projets notables tels que l'installation solaire du Garden City Mall à Nairobi, qui est reconnue comme le premier centre commercial certifié LEED en Afrique, et la centrale solaire de Balama au Mozambique, qui alimente la mine de graphite Balama de Syrah Resources. L'entreprise gère un portefeuille d'une valeur comprise entre 188 millions et 285 millions de dollars, fournissant des solutions énergétiques à 30 clients dans 14 pays africains. Leur pipeline de développement dépasse 300 MW, témoignant de leur engagement à élargir l'accès à l'énergie renouvelable à travers le continent (source : crossboundaryenergy.com, archempartners.com). Les projets majeurs en cours incluent le premier parc éolien de Madagascar et des mini-réseaux solaires supplémentaires, démontrant leur approche innovante des solutions énergétiques dans les marchés mal desservis.
Développements récents
En juin 2022, CrossBoundary Energy a réussi à lever 25 millions de dollars en capitaux propres et en dettes auprès d'ARCH Emerging Markets Partners, de Bank of America et du Microsoft Climate Innovation Fund pour soutenir des projets de mini-réseaux solaires. Par la suite, en juillet 2022, ils ont sécurisé 40 millions de dollars supplémentaires en capitaux propres auprès de Norfund et de KLP Norfund Investors pour élargir leur portefeuille C&I. Au premier trimestre 2024, le groupe CrossBoundary a rapporté avoir conseillé sur 11 milliards de dollars de transactions, CrossBoundary Energy avançant des commissions de mini-réseaux au Nigéria, consolidant ainsi leur position sur le marché des énergies renouvelables (source : wikipedia.org, crossboundary.com). Leurs projets et partenariats en cours, tels que celui avec PowerGen pour les mini-réseaux nigérians, soulignent leur engagement à élargir l'accès à l'énergie à travers l'Afrique.
Travailler là-bas
CrossBoundary Energy recrute pour une variété de postes dans le développement de projets, l'expertise énergétique, la construction, le financement, les opérations et les fonctions de conseil. L'entreprise recrute activement dans ses bureaux à Nairobi, à Maurice, au Nigéria et en Afrique du Sud, avec une équipe de plus de 50 professionnels dédiée aux systèmes à grande échelle et à la gestion de l'énergie hybride. La culture d'entreprise met l'accent sur la curiosité, l'humilité, l'intégrité et un désir d'excellence, avec un fort accent sur l'ancrage local, puisque 80 % de leur équipe est composée de ressortissants africains. Bien que les avantages spécifiques ne soient pas détaillés publiquement, la société promeut un environnement de travail collaboratif et participe à des événements de réseautage d'équipe pour favoriser la communauté et l'alignement sur la mission (source : crossboundaryenergy.com, crossboundary.com). Leurs campagnes de recrutement soulignent l'importance de s'aligner sur leur mission de fournir des solutions d'énergie renouvelable sur les marchés émergents.
Dernière mise à jour le 2026-02-23 | Signaler un problème
Job Description
CrossBoundary Energy (CBE) is recruiting a Senior Technician (HV-BESS) to support day-to-day operations and maintenance at our Kamoa hybrid PV + BESS facility. You will lead routine preventive and corrective maintenance on HV systems, PV infrastructure, BESS units, and associated plant equipment. You will support fault response, system optimization, and compliance with availability and baseload performance obligations. This is a site-based rotational role in Kolwezi (typically 8 weeks on / 2 weeks off) with accommodation provided at the onsite camp within the plant boundary.
Primary Responsibilities
HV Electrical Systems
- Perform HV switching operations in compliance with LOTO, PTW, and electrical safety rules.
- Maintain and troubleshoot transformers, RMUs, MV switchgear, breakers, protection relays, and earthing systems.
- Support protection relay testing, verification, and outage coordination.
- Respond to HV faults and lead safe system restoration.
BESS Operations & Maintenance
- Execute preventive and corrective maintenance on BESS containers, PCS/inverters, battery racks, HVAC, and fire detection/suppression systems.
- Monitor alarms and performance via SCADA/EMS and diagnose abnormal battery conditions.
- Support OEM interventions, firmware updates, and warranty activities.
- Enforce battery safety, thermal management, and emergency response requirements.
PV Inverters & Plant Equipment
- Maintain and troubleshoot string inverters, DC combiner boxes, and balance-of-system equipment.
- Analyze inverter faults using SCADA and OEM portals; coordinate corrective actions.
- Support performance optimization and plant availability improvements.
Technical Leadership
- Act as senior technical authority for PV, HV, and BESS activities.
- Mentor technicians and support skills development.
- Coordinate with Plant Supervisor, OEMs, contractors, and CBE Engineering teams.
- Lead and contribute to root cause analysis (RCA) exercises.
Safety, Compliance & Reporting
- Enforce HSSE standards, mine-site protocols, and electrical regulations.
- Lead toolbox talks, safety briefings, and PTW reviews.
- Complete maintenance reports, switching logs, fault reports, and spares documentation.
- Support daily and weekly availability and performance reporting.
Required Qualifications
- Electrical Engineering Diploma or Certified Electrical Technician (HV/BESS).
- 5+ years' experience in power generation, substations, mining, or industrial electrical systems.
- Hands-on experience with HV switchgear, PV inverters, SCADA systems, and BESS.
- Strong knowledge of electrical safety rules and standard switching procedures.
- Ability to interpret SLDs, protection schemes, and OEM documentation.
- Willingness to work rotational shifts and reside on-site.
Preferred Qualifications
- OEM training on BESS, PCS, or PV inverter platforms (ABB, SMA, Sungrow, Huawei, Schneider, Siemens, etc.).
- Experience with hybrid PV + BESS plants in mining environments.
- Familiarity with SCADA/EMS systems and performance KPIs (availability, PR).
- Mine-site HSSE experience.
- French language skills.
Additional Practical Experience (Preferred)
- 3-5 years in PV plant O&M, commissioning, or related electrical work.
- Proficiency with PV inverters, DC strings, and BOS.
- Familiarity with VCOM, SCADA alarm workflows, and performance monitoring.
- Strong safety mindset and adaptability to rotational site-based work.
Location
Kolwezi, Democratic Republic of the Congo
Think you have what it takes but are not sure you check every box? Research shows that while men apply to roles when they meet an average of 60% of the criteria, women often only apply when they meet every requirement. If you're passionate about what we're building, we want to hear from you!
Equal Opportunity Employer
CrossBoundary is an equal opportunity employer. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or the recruiting process, please send a request to [email protected].
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À propos du rôle
5 février 2026
Temps Plein
Entreprise
26 février 2026
Hybride
- Kolwezi, République Démocratique du Congo
5+ years
UTC+02:00
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