Green Energy Origin

Responsable RH (H/F)

Rejoignez Green Energy Origin comme Responsable RH à Weinheim, Allemagne. Pilotez les stratégies RH en Europe, développez les systèmes d’évaluation et de rémunération, et favorisez un environnement collaboratif. Un poste clé avec des opportunités d’innovation dans les processus RH en énergie renouvelable.
Green Energy Origin
Green Energy Origin Weinheim, Allemagne Sur site Temps plein UTC+01:00

Green Energy Origin

Présentation de l'entreprise

Green Energy Origin Germany GmbH

Munich, Allemagne

2023

Plus de 50 employés (estimé) et aucune donnée de chiffre d'affaires publiée pour 2023 ou plus tard (Source : geosi.com).

Ce qu'ils font

Green Energy Origin (GEO) se concentre sur le développement et la fabrication de matières premières pour batteries et de produits chimiques spéciaux, notamment des électrolytes, des boues de nanotubes de carbone (CNT) et le nettoyage de N-méthyl-2-pyrrolidone (NMP). Ces matériaux sont utilisés dans les batteries lithium-ion qui alimentent les véhicules électriques (VE), les systèmes de stockage d'énergie (ESS), les drones (UAV), la robotique et les navires électriques (Source : geosi.com). GEO prévoit de construire une gigafactory avec une capacité totale de 1,2 million de tonnes par an, dont 400 000 tonnes en Europe et 800 000 tonnes aux États-Unis. Ces usines se distinguent par une automatisation supérieure de 45 % et un besoin en personnel réduit de 75 % par rapport à la moyenne du secteur (Source : geosi.com).

Projets & Réalisations

GEO a réalisé des progrès significatifs depuis sa création en 2023, notamment la construction de sa première gigafactory en République tchèque, qui possède la plus grande capacité d'électrolyte au monde occidental. Le démarrage de la production (SOP) est prévu pour mai 2024, suivi de la livraison d'échantillons de laboratoire en octobre 2024 et des opérations pilotes en février 2025 (Source : geosi.com). De plus, une autre gigafactory sera mise en service au Texas (région de Houston) avec une capacité de 100 000 tonnes par an pour les électrolytes et 50 000 tonnes par an pour les boues de NMP et de CNT dans la première phase (Source : geosi.com).

Développements récents

Au cours des deux dernières années, GEO a établi des filiales en République tchèque, à Singapour et en Chine, tandis que les enregistrements aux États-Unis et en Hongrie sont en cours jusqu'à fin 2024 (Source : geosi.com). L'approbation du processus d'autorisation aérienne pour le projet américain a été accordée en seulement 19 jours, soulignant l'efficacité de l'entreprise (Source : geosi.com). Les déclarations du PDG de 2024 soulignent la réactivité rapide aux besoins des clients, tandis qu'aucune autre acquisition ou levée de fonds n'a été annoncée publiquement (Source : geosi.com).

Travailler là-bas

GEO recherche des talents dans divers domaines, notamment les opérations techniques, la recherche et le développement, la comptabilité et le soutien à la fabrication. Les postes ouverts, tels que les opérateurs de laboratoire, nécessitent au moins trois ans d'expérience professionnelle en comptabilité financière en Europe (Source : geosi.com). La culture d'entreprise favorise un état d'esprit de croissance et valorise la créativité, l'orientation client et le développement durable, soutenue par une direction diversifiée dans les domaines des batteries lithium et des nouvelles énergies (Source : geosi.com).

Dernière mise à jour le févr. 23, 2026 | Signaler un problème

Your role

  1. As a pivotal member of the management team, develop human resources plans aligned with the company's strategic goals and oversee human resources management in Europe.
  2. Develop a management system in accordance with local government HR policies and procedures, ensuring its effective implementation.
  3. Customize HR solutions to align with the Company's business development and drive their implementation.
  4. Propose effective performance evaluation systems and recognition programs, fostering team creativity, innovation, and acknowledging contributions to business success.
  5. Propose and implement a competitive compensation and benefits structure.
  6. Innovate collaboration across talent service channels to enhance recruitment efficiency and control labor costs.
  7. Manage daily operations, team development, and departmental training.
  8. Establish and implement an administrative management system.
  9. Foster an open office environment for effective communication.
  10. Supervise, control, and evaluate related work.

Preferred Qualifications/Experience

  1. Minimum of 5 years of HR management experience in Europe, with a preference for candidates with a Bachelor's degree or higher and experience in chemical manufacturing companies.
  2. Possess strategic thinking and strong analytical and scheduling skills.
  3. Open-minded, with a strong sense of responsibility, professionalism, and a collaborative team spirit.
  4. Maintain good relationships with local employment offices and government authorities.
  5. Thorough knowledge of federal, state, and local labor laws, along with familiarity with HR modules and department operations.
  6. Proficiency in German and English as working languages.
  7. Strong communication skills, logical thinking, and excellent writing abilities.

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À propos du rôle

20 mai 2026

Temps plein

Entreprise

20 mai 2026

Sur site

Bioénergie

Green Energy Origin

geosi.com

  •  Weinheim, Allemagne

Minimum of 5 years of HR management experience

UTC+01:00

Étiquettes

Conformité · Ressources Humaines · Gestion de la Performance · Acquisition et Gestion des Talents