Stratège Senior de Campagnes B2B (H/F)

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Jij vertaalt urgente energiethema's en netcongestie naar scherpe B2B-campagnestrategieën die bedrijven helpen toekomstbestendig te blijven.
• Je bouwt samen met interne collega's en externe bureaus aan innovatieve, datagedreven campagnes over alle kanalen heen.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een mooi salaris in schaal 16, een royaal individueel keuzebudget en volop ontwikkelmogelijkheden.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als B2B Campagnestrateeg bij Enexis ben je eigenaar van de strategische opzet en doorontwikkeling van B2B-campagnes voor de grootzakelijke markt. Je ontwikkelt campagnestrategieën die bedrijven meenemen in de realiteit van netcongestie: wat betekent het voor hen, welke keuzes hebben ze en welke acties kunnen zij ondernemen om toekomstbestendig te blijven. Samen met marketingadviseurs en je campagneteam zorg je voor een scherpe doorvertaling van de communicatieboodschap naar campagnestrategie en -uitvoering over owned, earned en paid kanalen. Je werkt intensief samen met bureaus voor branded content, earned media en online advertising (display, search, social) en stuurt op zichtbare impact, merkvoorkeur én concrete actie.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt en vertaalt complexe, maatschappelijke thema's naar heldere, activerende B2B-campagnestrategieën.
• Je maakt jaarplannen, stuurt strategisch bij en rapporteert hoe campagnes bijdragen aan de (commerciële) doelen van Enexis.
• Je werkt op het snijvlak van campagnestrategie, contentmarketing en performance marketing en borgt een consistente klantreis over alle kanalen.
• Je stuurt externe bureaus aan voor branded content, earned media en online advertising en bewaakt kwaliteit, timing en budget.
• Je optimaliseert campagnes continu op basis van data, inzichten en marktontwikkelingen en deelt learnings binnen de organisatie.
• Je bent sparringpartner voor B2C- en employer branding-campagnestrategen en bewaakt de strategische samenhang binnen het totale campagnelandschap.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je combineert strategisch denkvermogen met een sterk analytische blik: je voelt je thuis in data en vertaalt inzichten moeiteloos naar concrete optimalisaties. Je bent overtuigend richting (senior) stakeholders, weet complexe materie helder uit te leggen en krijgt anderen in beweging. Tegelijkertijd ben je een teamspeler die gemakkelijk schakelt tussen verschillende disciplines en partijen, en gewend is om in een dynamische omgeving gestructureerd te werken en prioriteiten te stellen.

Verder heb je:

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing of marketingcommunicatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met B2B marketing- en campagnestrategie.
• Aantoonbare ervaring met contentmarketing en online (performance) campagnes.
• Ervaring met het aansturen van externe bureaus.
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met datagedreven werken.
• Het talent om complexe, inhoudelijke thema's te vertalen naar relevante boodschappen en mediaplannen.
• Affiniteit met energietransitie, verduurzaming en/of infrastructuur (pré).

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega's van het team Digitale Marketing & Campagnes binnen de afdeling Marketing, Communicatie & Public Affairs. Je werkt nauw samen met twee directe collega's in je campagneteam en schakelt regelmatig met marketing- en communicatieadviseurs, contentspecialisten, relatiemanagers en contractspecialisten. Het team bestaat uit ambitieuze digital natives met een open, informele cultuur. Er is veel ruimte voor nieuwe ideeën, experimenten en innovaties en na een dag op kantoor vind je ze net zo gemakkelijk samen op het terras.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Senior B2B Campagnestrateeg aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker, Corporate Recruiter via [email protected].

Goed om te weten

• Solliciteer uiterlijk voor 12 juni, daarna wordt de vacature gesloten bij voldoende interesse.
• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.