Responsable de la stratégie et de l’engagement Data & IA d’entreprise (H/F)
Snowy Hydro Limited
Présentation de l'entreprise
Snowy Hydro Limited
NSW, Australie
1949
Environ 1 000 à 5 000 employés (source : leadiq.com). Snowy Hydro est une entreprise entièrement détenue par le Commonwealth, sans données de revenus publics disponibles pour 2023 ou plus tard.
Ce qu'ils font
Snowy Hydro se concentre principalement sur l'hydroélectricité par pompage, le gaz de pointe, le diesel de pointe, ainsi que sur les énergies renouvelables éoliennes et solaires sous contrat. L'entreprise exploite 16 centrales électriques et une station de pompage, avec une capacité de production totale de plus de 5 500 MW envoyée au Marché National de l'Électricité (source : snowyhydro.com.au). Le Schéma Hydroélectrique des Montagnes Neigeuses, qui constitue une partie importante de leurs opérations, comprend neuf centrales hydroélectriques et 16 barrages reliés par 145 km de tunnels et 80 km d'aqueducs, principalement situés dans le Parc National de Kosciuszko. De plus, Snowy Hydro gère le stockage et la dérivation de l'eau sous la Licence d'Eau Neigeuse pour l'irrigation des systèmes Murray et Murrumbidgee (source : wikipedia.org).
Projets & Réalisations
Snowy Hydro a une riche histoire de projets notables, y compris le Schéma Hydroélectrique des Montagnes Neigeuses original, qui a été achevé en 1974 et a produit un total de 3 740 MW à partir de sept centrales, telles que Guthega, qui a commencé ses opérations en 1955 (source : snowyhydro.com.au). L'entreprise exploite également des actifs gaziers significatifs, y compris la centrale de Colongra (667 MW, acquise en 2015), Laverton North (320 MW) et Latrobe Valley (300 MW) dans le Victoria, ainsi que trois centrales diesel en Australie-Méridionale totalisant 136 MW (source : wikipedia.org). Actuellement, les projets majeurs incluent Snowy 2.0, qui vise à relier les barrages de Tantangara et Talbingo via un tunnel souterrain de 27 km et à établir une nouvelle station hydroélectrique par pompage pour une production de 2 000 MW et 175 heures de stockage, avec des travaux de construction ayant commencé en 2019 (source : snowyhydro.com.au).
Développements récents
En mars 2018, le gouvernement australien a acquis la pleine propriété de Snowy Hydro en achetant des actions de la Nouvelle-Galles du Sud et du Victoria, consolidant ainsi son statut d'entité entièrement détenue par le Commonwealth (source : snowyhydro.com.au). La construction de Snowy 2.0 représente une avancée significative dans le portefeuille de l'entreprise, marquant un projet hydroélectrique par pompage d'envergure nationale qui a commencé en 2019 (source : snowyhydro.com.au). De plus, Snowy Hydro a sécurisé des contrats pour plus de 1 000 MW provenant de dix projets éoliens et solaires, renforçant ainsi ses offres d'énergie renouvelable (source : leadiq.com).
Travailler là-bas
Snowy Hydro propose une large gamme de postes dans divers départements, y compris la génération (hydro, gaz, opérations diesel), l'ingénierie, la construction et les services de détail à travers des marques comme Red Energy et Lumo Energy. L'entreprise offre également des opportunités dans des fonctions de soutien telles que l'informatique, les ressources humaines et la finance, avec des recrutements ayant lieu à son siège à Cooma, au bureau de Sydney et sur divers sites de projets à travers la Nouvelle-Galles du Sud et le Victoria (source : leadiq.com). La culture d'entreprise met l'accent sur le soutien à la communauté et a une longue histoire d'intégration d'une main-d'œuvre multinationale, avec 65 % de la main-d'œuvre d'origine étant des migrants de plus de 30 nations (source : nma.gov.au). Bien que les avantages spécifiques ne soient pas détaillés dans les sources disponibles, l'entreprise est connue pour son engagement envers l'excellence du service client à travers ses marques de détail (source : leadiq.com).
Dernière mise à jour le févr. 23, 2026 | Signaler un problème
With a large focus on data transformation, Snowy Hydro is driving enterprise data maturity and AI adoption across the organisation. We are seeking an Enterprise Data & AI Strategy & Engagement Lead to serve as a senior leader bridging business strategy and technical execution. Operating under a hub-and-spoke data operating model, you will lead a small team to partner with business groups to integrate data capabilities, identify high-value AI use cases, lead data literacy initiatives, and manage Hub delivery priorities.
Key Responsibilities
- Data & AI Strategy and Delivery: Develop multi-year Enterprise Data and AI strategies, roadmaps, and financial investment cases to support large-scale data and analytics enablement initiatives. Manage the function's intake and prioritisation process to balance functional delivery with federated enterprise enablement.
- Cross-Organisational Engagement & Enablement: Lead the overarching transition and practical implementation of the federated hub-and-spoke operating model. Partner directly with business unit data representatives to embed the model, serving as the principal advocate and consultative partner for data, analytics, and AI use across all federated spoke teams.
- Committee Leadership & Strategic Alignment: Convene and facilitate the Data & AI strategic decision-making committee to orchestrate enterprise-wide alignment, evaluate complex business problems, and track value realisation.
- AI Use Case Identification & Adoption: Lead the identification, classification, and strategic planning of high-value AI use cases, including Machine Learning and Large Language Model developments. Establish frameworks to safely accelerate federated AI development and provide clear self-service pathways for advanced modeling tools.
- Literacy Uplift & Change Management: Design and champion an Enterprise Data & AI Literacy Program in partnership with P&C to enable safe, independent data management. Lead targeted change management and communication channels to build compelling stories that demonstrate measurable business value to stakeholders.
About the location
This role can be based in Sydney or Melbourne.
About you
- Operating Model Transition Experience: Demonstrated experience leading the practical transition to a hub-and-spoke data operating model within a large enterprise setting.
- Strategic Problem Solving & Commercial Acumen: Exceptional ability to untangle complex, unstructured business challenges, link them to enterprise data initiatives, and compile comprehensive strategic proposals and financial investment cases.
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- Relationship-Driven Leadership: Superb communication and interpersonal skills, with a proven track record of influencing department leads, treating relationships as true partnerships, and building consensus across cross-functional teams.
- Agile & People Management: Practical knowledge of Agile delivery methodologies to effectively guide technical and delivery resources, backed by proven experience in small team leadership.
About our workforce
Snowy Hydro has a culture of decency and inclusion, with a commitment to the health and wellbeing of our people and a supportive environment to ensure that everyone - regardless of background - feels included and can succeed.
At Snowy Hydro, we recognise that we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each individual brings, and we believe in providing an environment that allows that uniqueness to thrive.
Snowy Hydro is proud to be an Equal Opportunity employer. We are committed to the values of Equal Employment Opportunity and provide accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities.
If you are interested in applying for a role with Snowy Hydro and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an email with your request to the Snowy Hydro recruitment team at [email protected]
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À propos du rôle
2 juillet 2026
4 juillet 2026
Temps plein
Flexible
Entreprise
- Sydney, Australie
- Melbourne, Australie
Senior level
UTC+10:00 – UTC+11:00