Description de poste
For our Global Rewards team at our company headquarters in Cham, near Zug, we are seeking an Expert, Compensation (Global Rewards). In this full-time role, you will play a pivotal part in further shaping our global compensation strategy, driving the global rewards agenda, and ensuring competitive, equitable, and compliant compensation practices across the organization.
What will your day/week look like with us
- Support executive and Board remuneration activities, including preparation of Remuneration Committee materials and the annual compensation report in line with Swiss listed company requirements
- Manage global base salary processes, ensuring accuracy, consistency, and alignment with internal governance
- Lead and administer short-term and long-term incentive programs, from design and allocation through to payout and communication
- Oversee global job evaluation and grading processes maintaining job architecture and pay structures
- Conduct market benchmarking by participating in external surveys, analyzing data, and providing recommendations on salary positioning and structure adjustments
- Ensure compensation practices comply with equal pay regulations and support fair and equitable outcomes
- Provide data-driven insights and recommendations to attract, retain, and reward talent effectively
- Collaborate closely with Senior HR leaders and key partners (HR, Finance, Payroll) to deliver effective compensation solutions, while supporting the Chief HR Officer
What we're looking for
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field (Master's degree preferred)
- 5-7 years of experience in global compensation, ideally within a Swiss listed company
- Strong expertise in job evaluation methodologies (including Mercer IPE) and compensation frameworks
- Advanced analytical skills with strong proficiency in Excel and HR systems (including SAP/SuccessFactors)
- Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to influence and advise at senior levels
- Ability to manage multiple priorities and solve complex problems independently
- High level of integrity, discretion, and attention to detail
- Experience in employee benefits or global mobility is a plus
- Fluent in English; additional languages are a plus
What do we offer
- A highly impactful role in a global organization where you can shape reward strategies and influence key business decisions
- Opportunities for professional growth within a collaborative and international HR environment
- Competitive benefits package including strong pension plan options and full salary coverage during illness/accident
- Generous holiday allowance (25-30 days based on age) plus additional company and public holidays
- Family-friendly policies with fully paid maternity (16 weeks) and paternity leave (2 weeks)
- Attractive perks and discounts (insurance, mobile plans, leisure activities, fleet offers)
- Continuous learning opportunities (including LinkedIn Learning)
- Modern working environment (at a walking distance from the Cham train station / parking on site is available), with a focus on wellbeing and work-life balance
We're committed to shaping a better future for everyone. #EnergizeYourCareer and join us on our journey towards a greener tomorrow.
À propos de ce poste
À propos de Landis+Gyr
Présentation de l'entreprise
Landis+Gyr Group AG
Siège socialCham, Suisse
Fondation1896
TailleEnviron 6 300 collaborateurs dans le monde pour l'exercice 2024 et un peu plus de 6 000 collaborateurs pour l'exercice 2025 (source : landisgyr.com, landisgyr.com). Pour l'exercice 2024, l'entreprise a réalisé un chiffre d'affaires net de 1 729,3 millions USD (source : landisgyr.com).
Ce qu'ils font
Landis+Gyr est un fournisseur mondial de technologies intelligentes de mesure et de gestion de l'énergie pour les entreprises de services publics, reconnu pour ses compteurs électriques, gaz, chauffage et eau ainsi que pour les logiciels et services associés qui connectent et analysent ces dispositifs (source : landisgyr.com, landisgyr.com). Leur activité principale comprend le développement et la fourniture de compteurs et d'infrastructures associées pour l'électricité, le gaz, la chaleur et l'eau, ainsi que des plateformes logicielles, la collecte de données, la communication, l'analyse et les services gérés (source : landisgyr.com, wikipedia.org). Pour l'exercice 2025, environ 25 % du chiffre d'affaires net provenaient des logiciels et services logiciels, soulignant l'importance de l'activité digitale (source : landisgyr.com). Landis+Gyr dessert des entreprises de services publics et des gestionnaires de réseaux dans le monde entier, en se concentrant sur les systèmes de mesure intelligents et les infrastructures énergétiques connectées, sans intervenir dans la production d'énergie ou les énergies renouvelables (source : landisgyr.com, landisgyr.com). L'entreprise exploite le plus grand réseau Utility IoT au monde au Japon, avec plus de 180 millions d'appareils intelligents connectés et plus de 1,5 milliard de mesures par jour (source : landisgyr.com).
Projets et références
Landis+Gyr agit principalement en tant que fournisseur de technologies et d'équipements pour les entreprises de services publics, ce qui signifie que ses projets consistent généralement en de grands déploiements de systèmes de mesure, des lancements de plateformes et des programmes de service à long terme (source : landisgyr.com, landisgyr.com). Le carnet de commandes s'élevait à 3,645 milliards USD fin du premier semestre 2024 et a augmenté à environ 4,0 milliards USD au premier semestre 2025, reflétant d'importants contrats de fourniture et des interventions en cours (source : landisgyr.cz, landisgyr.com). La présence géographique est étendue, avec un accent sur les États-Unis et l'Europe, tandis que l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient, l'Afrique, l'Amérique du Sud et le Canada sont également des régions clés (source : landisgyr.com). Pour l'exercice 2024, l'entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 965 millions USD en Amérique, 607 millions USD en EMEA et 158 millions USD en Asie-Pacifique (source : landisgyr.com). En 2026, l'activité EMEA a été cédée à AURELIUS, incluant le portefeuille de compteurs EMEA, les logiciels, les services, cinq sites de production et environ 2 800 employés, ce qui représente un changement stratégique majeur (source : wikipedia.org, landisgyr.com).
Développements récents
Pour l'exercice 2024, Landis+Gyr a annoncé un chiffre d'affaires net de 1,73 milliard USD, un carnet de commandes important et des prévisions de croissance du chiffre d'affaires de 5 % à 8 % pour l'exercice 2025, avec une marge EBITDA ajustée de 10,5 % à 12,0 % (source : landisgyr.com). En 2024, les produits de l'entreprise ont permis d'économiser 9 millions de tonnes de CO2 (source : landisgyr.eu). Pour l'exercice 2025, le chiffre d'affaires net s'élevait à 1 166,2 millions USD, l'EBITDA ajusté à 167,5 millions USD, avec environ 25 % du chiffre d'affaires provenant des logiciels et services logiciels (source : landisgyr.com). En mars 2025, l'activité EMEA incluant les bornes de recharge pour véhicules électriques a été cédée, traitée comme une activité abandonnée (source : landisgyr.com, landisgyr.com). En avril 2026, la cession EMEA à AURELIUS a été finalisée, modifiant profondément la structure de l'entreprise (source : wikipedia.org). Par ailleurs, le déménagement dans un nouveau siège social à Cham est prévu pour 2026 (source : landisgyr.com).
Travailler chez eux
Landis+Gyr emploie des collaborateurs dans les domaines de l'ingénierie, du développement logiciel, de la gestion de produit, des opérations, de la chaîne d'approvisionnement, des ventes, des finances, des ressources humaines et des solutions orientées client pour les entreprises de services publics, reflétant un mélange de matériel, de systèmes embarqués, de logiciels cloud et de processus industriels (source : careers.landisgyr.com, linkedin.com). La culture d'entreprise valorise le travail d'équipe, l'innovation, la diversité, la collaboration, le développement personnel, l'agilité, l'apprentissage, l'orientation client et la performance (source : careers.landisgyr.com, linkedin.com). Landis+Gyr réalise une enquête mondiale confidentielle semestrielle auprès de ses employés et intègre les résultats dans des plans d'action (source : careers.landisgyr.com). L'entreprise soutient parfois le parrainage de visas et applique une politique d'égalité de traitement et de non-discrimination lors du recrutement, des promotions, de la rémunération et des avantages sociaux (source : careers.landisgyr.com). Pour les candidats, Landis+Gyr représente une grande culture d'entreprise internationale avec un fort accent sur la technologie et les logiciels, ainsi qu'un siège établi en Suisse (source : landisgyr.com, linkedin.com).
Vos connexions LinkedIn
Consultez vos contacts chez Landis+Gyr sur LinkedIn et mobilisez votre réseau au moment de postuler.
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