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Manager PTCI

Rejoignez Goldwind comme Responsable PTCI à Johannesburg, Afrique du Sud. Ce poste gère les ressources portuaires et de transport, soutient les négociations contractuelles et contrôle les risques projets. Participez à l’analyse de marché et à la stratégie dans les énergies renouvelables.

Sur site Temps plein UTC+02:00 Mise à jour il y a 99 jours

Candidature sur careers.goldwind.com

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Take the responsibility to explore port and tranportation resources in the main markets of South Africa;

Contractual support and risk control:
Support sales and commercial department of Goldwind HQ to evaluate and negotiate during the business negotiation process with supplier and customer, being able to identify key issues/risks in terms of port and transport solution of a project and to work constructively with the contractor in finding a solution, in order to facilitate the execution of a project; meanwhile, support the project management team in meetings with customers during the execution period.

Have the willingness and capability to participate from soup to nuts during road survey together with transportation company, particularly identifying potential risks and difficulties therein. Help contribute to market intelligence in connection with PT activities, including but not limited to strategies of other OEMs, potential projects etc.

Support to map out the market resources (of the cranes, trucks and relevant equipment)

Qualification required

Procurement or commercial or contract management related.

Necessary knowledge and skills

  1. Extremely organized and efficient individual
  2. Work well under pressure and have impressive stress management.
  3. Strong oral and written communication skills
  4. Proclivity for catching errors and enacting appropriate changes.
  5. Excellent analytical ability
  6. Industry specific experience
  7. Strategy planning
  8. Risk Prevention
  9. Market Analysis and Judgement
  10. Negotiation Ability
  11. Clear Criminal record

À propos de ce poste

Publié
22 juil. 2026
Mise à jour
22 juil. 2026
Type d’emploi
Temps plein
Lieu de travail
Sur site
Horaires de travail
UTC+02:00
Expérience
Industry specific experience required
Employeurgoldwind.com
LinkedInGoldwind

À propos de Goldwind

Présentation de l'entreprise

Goldwind Technology Co., Ltd.

Beijing, Chine

1998

Plus de 10 000 employés dans le monde (source : linkedin.com). Revenus atteignant 6,7 milliards de dollars en 2024 (source : goldwindamericas.com).

Leurs activités

Goldwind se concentre sur la technologie éolienne, en particulier les grandes éoliennes (WTGs), utilisant la technologie de moteur à aimant permanent à entraînement direct (PMDD). Parmi les plus de 26 000 éoliennes produites par l'entreprise, plus de 23 000 utilisent ce design pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts de maintenance (source : wikipedia.org). Les produits et services de Goldwind couvrent quatre domaines principaux : fabrication d'éoliennes (R&D, production et vente d'éoliennes et de leurs pièces), services éoliens (construction, maintenance après-garantie, gestion d'actifs), développement de parcs éoliens (développement, exploitation et vente de parcs éoliens), ainsi que d'autres services incluant des projets solaires et des locations financières. Goldwind propose également des solutions intégrées allant de la planification, évaluation des ressources éoliennes, études de faisabilité, conception, appel d'offres, construction à l'exploitation et maintenance, affirmant pouvoir réaliser des gains de production de 10 à 20 % et des réductions de coûts de 5 à 10 % (source : goldwindamericas.com).

Projets et réalisations

Les projets notables de Goldwind incluent le parc éolien de Daban City en Chine (premier parc éolien en 1989, utilisant des éoliennes de 150 kW), l'installation de 500 MW d'éoliennes PMDD par Goldwind Americas aux États-Unis, l'acquisition de deux projets au Texas entre 2016 et 2017, totalisant 300 MW, ainsi que les parcs éoliens Penonome I et II au Panama (270 MW au total en gestion/exploitation). Selon les dernières statistiques, Goldwind a une capacité installée cumulée de plus de 40 GW dans le monde, avec 26 000 éoliennes installées (source : wikipedia.org). L'entreprise développe et exploite des projets éoliens et solaires à l'échelle mondiale, et sa filiale australienne possède et exploite des actifs locaux, ayant obtenu en 2010 un prêt à faible taux d'intérêt de 6 milliards de dollars de la Banque de développement de Chine pour son expansion (source : goldwindamericas.com).

Développements récents

En septembre 2021, Goldwind a annoncé que sa turbine éolienne intelligente GW 5S (unité de test terrestre de plus de 5 MW) avait été connectée avec succès au réseau, marquant une étape technique importante (source : zoominfo.com). Goldwind maintient une part de marché de 20 à 25 % sur le marché chinois des éoliennes jusqu'en 2024, sans enregistrements significatifs d'acquisitions, de fusions ou de tours de financement, à l'exception d'un prêt de 6 milliards de dollars en 2010 ; l'entreprise a obtenu des notations de crédit de niveau investissement de Standard & Poor's Global et Moody's, et est la première entreprise en Chine à émettre des obligations vertes (source : wikipedia.org).

Environnement de travail

Les postes proposés par Goldwind couvrent les domaines de la fabrication d'éoliennes (R&D, ingénierie, production), des services éoliens (construction, maintenance, gestion d'actifs), et du développement de parcs éoliens (développement de projets, exploitation), avec plus de 1 000 ingénieurs R&D parmi les employés, pour un total de plus de 10 000 employés (source : zoominfo.com). Le recrutement se fait principalement au siège de Pékin, à Ürümqi, à Chicago aux États-Unis et dans d'autres villes, bien que les indicateurs de croissance des employés récents soient suivis, il n'y a pas d'informations spécifiques sur le recrutement (source : goldwindamericas.com). La culture d'entreprise met l'accent sur les intérêts des parties prenantes (employés, clients, fournisseurs, communauté), ayant mis en œuvre une approche de marché pour les talents de 2006 à 2010, suivie d'une réorganisation de la gestion professionnelle de 2011 à 2015 (source : wikipedia.org).

Vos connexions LinkedIn

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