48–95 $US /h
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Description de poste
Be a part of our mission! As a world leader in creating comfortable, sustainable, and efficient climate solutions for buildings, homes and transportation, it's our responsibility to put the planet first. For us at Trane Technologies, and through our businesses including Trane® and Thermo King, sustainability is not just how we do business-it is our business. Do you dare to look at the world's challenges and see impactful possibilities? Do you want to contribute to making a better future? If the answer is yes, we invite you to consider joining us in boldly challenging what's possible for a sustainable world.
Learn about our benefits designed for you to Thrive at work and at home.
We boldly go.
Where Is The Work
Monday to Thursday, work onsite with your colleagues. Fridays, choose your work location, balancing what your work requires.
What's In It For You
As the Electrical Design Manager, you will be responsible for leading and developing a team of designers. This role will have significant influence over project assignments, the selection of design tools, and the refinement of standard work and processes. This is a key position that will provide the experience necessary to prepare you for future advancement into more senior leadership roles.
What You Will Do
- Have responsibility to lead and coach a team of employees.
- Manage weekly timecard approvals for the team using Kronos.
- Drive team performance and growth through consistent coaching, monthly one-on-one meetings, and the creation of development opportunities.
- Ensure project success by keeping the team focused on goals, timelines, and adherence to standard work procedures. Cultivate a positive and proactive team culture by fostering a growth mindset.
- Complete year end evaluations
- Provide targeted coaching and create action plans to help individuals realign with performance expectations.
- Conduct performance-related conversations with professionalism, deliver constructive feedback to address challenges and encourage growth.
- Play a key role in decisions related to team objectives, promotions, and compensation.
What You Will Bring
- Bachelors degree or years of experience equivalent.
Annual Base Salary Range Or Hourly Base Pay Range
$65,200.00 - $118,860.00
Compensation Type
Salary
Incentive Eligible
No
Sales Commission Eligible
No
Disclaimer: We strive to provide competitive compensation for this position, tailored to a variety of factors. The actual compensation will depend on elements such as seniority, merit, geographic location, education, experience, travel requirements, and union designation. Our compensation range is generally based on the national average for the country. Additionally, benefits may vary depending on the region, business alignment, union involvement, and employee status.
Thrive At Work And At Home
- Benefits kick in on DAY ONE for you and your family, including health insurance and holistic wellness programs that include generous incentives - WE DARE TO CARE!
- Family building benefits include fertility coverage and adoption/surrogacy assistance.
- 401K match up to 6%, plus an additional 2% core contribution = up to 8% company contribution.
- Paid time off includes 15 vacation days, 9 paid holidays, 3 floating holidays, sick leave, and additional options to support volunteer and parental leave.
- Educational and training opportunities through company programs along with tuition assistance and student debt support.
Disclaimer: Benefit offerings may vary depending on Collective Bargaining Agreements and local/state regulations.
Safety Sensitive Role
No
The company designates certain roles as Safety Sensitive. Safety Sensitive roles may require that you pass additional drug screening.
We offer competitive compensation and comprehensive benefits and programs. We are an equal opportunity employer; all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, pregnancy, age, marital status, disability, status as a protected veteran, or any legally protected status.
Salaire et avantages
65 200–118 860 $US /an
À propos de ce poste
Publié
15 sept. 2026
Mise à jour
15 sept. 2026
Type d’emploi
Temps plein
Lieu de travail
Hybride
Secteurs
Horaires de travail
UTC-05:00
Expérience
Bachelor's degree or equivalent experience
Employeurcleanenergyresourceteams.org
LinkedInClean Energy Resource Teams
À propos de Clean Energy Resource Teams
Présentation de l'entreprise
Nom
Clean Energy Resource Teams
Siège socialSaint Paul, MN, États-Unis
Fondé2003
TailleEnviron 10 employés (source : cleanenergyresourceteams.org).
Ce qu'ils font
Clean Energy Resource Teams (CERTs) est une organisation à but non lucratif qui se concentre sur la catalyse de la planification énergétique et des projets communautaires axés sur les énergies renouvelables et l'efficacité à travers le Minnesota. Fondée en 2003 en tant qu'initiative à l'échelle de l'État par le Département du Commerce du Minnesota, CERTs fonctionne selon une structure décentralisée, coordonnant ses efforts par le biais des Partenariats de Développement Durable Régional de l'Université du Minnesota. Cette configuration unique permet à CERTs d'interagir efficacement avec les communautés locales, en s'appuyant sur des coordinateurs régionaux à temps partiel et des comités de pilotage répartis sur sept régions géographiques, y compris la zone métropolitaine des Twin Cities (source : revisor.mn.gov, cleanenergyresourceteams.org). L'organisation met l'accent sur les sources d'énergie renouvelable à l'échelle communautaire telles que le solaire, l'éolien, la biomasse, la géothermie et le stockage d'énergie, tout en fournissant des services essentiels tels que l'assistance technique, la planification de projets et le soutien à la recherche de subventions pour aider les communautés à identifier et à utiliser efficacement les ressources locales (source : cleanenergyresourceteams.org).
Projets et antécédents
CERTs a joué un rôle clé dans la facilitation de centaines d'initiatives dirigées par la communauté depuis sa création, en se concentrant sur les rénovations d'efficacité énergétique, les installations solaires pour les écoles et les fermes, et les évaluations pour les systèmes éoliens et géothermiques. Bien que les noms, emplacements, capacités ou coûts spécifiques des projets ne soient pas publiquement détaillés, l'organisation sert de catalyseur pour ces initiatives, permettant aux communautés locales de prendre en main leur avenir énergétique. Les efforts en cours incluent l'administration des Subventions Seed de CERTs pour des projets d'énergie propre à petite échelle, qui soutiennent les priorités locales identifiées par des comités de pilotage régionaux composés de représentants des services publics, de commissaires de comté et de techniciens (source : cleanenergyresourceteams.org, cleanenergyresourceteams.org). La présence géographique de l'organisation est exclusivement dans le Minnesota, ayant évolué de six régions initiales à sept, y compris la zone métropolitaine, ce qui renforce sa capacité à soutenir des communautés diverses à travers l'État (source : revisor.mn.gov).
Développements récents
En 2023, CERTs a célébré son 20e anniversaire, marquant deux décennies d'action communautaire dans les transitions vers l'énergie propre. L'organisation a mis en avant ses réalisations à travers diverses histoires, événements et outils, bien qu'aucun contrat majeur, acquisition ou tour de financement n'ait été signalé ces dernières années. CERTs continue de maintenir des opérations stables au milieu de l'évolution du paysage politique de l'énergie propre au Minnesota, en se concentrant sur ses programmes de subventions Seed et ses initiatives d'ambassadeurs sans nouvelles récompenses ou jalons spécifiques documentés (source : cleanenergyresourceteams.org). Une affiliation potentielle avec le Great Plains Institute a été notée, indiquant un soutien pour CERTs en tant que partenariat, mais les détails d'acquisition confirmés restent inaccessibles (source : betterenergy.org).
Travailler là-bas
Les chercheurs d'emploi intéressés par des opportunités avec CERTs peuvent trouver des postes principalement dans la coordination de programmes, la sensibilisation et l'assistance technique. L'organisation se concentre sur les opérations régionales, les subventions Seed et le développement d'outils et de guides liés aux énergies renouvelables et à l'efficacité. Le recrutement se fait dans ses sept régions du Minnesota, y compris le siège social de Saint Paul, avec des postes souvent listés dans leur section dédiée aux emplois et sur le tableau d'affichage des emplois (source : cleanenergyresourceteams.org). La culture d'entreprise est ancrée dans des valeurs collaboratives et axées sur la communauté, favorisant l'inclusivité à travers des comités de pilotage divers composés d'avocats, de responsables et de techniciens passionnés par les solutions énergétiques locales (source : revisor.mn.gov). Bien que les avantages spécifiques ne soient pas publiquement détaillés, les postes sont susceptibles d'être alignés avec les offres des universités publiques, y compris des horaires flexibles et des opportunités de développement professionnel en durabilité (source : youtube.com).
Vos connexions LinkedIn
Consultez vos contacts chez Clean Energy Resource Teams sur LinkedIn et mobilisez votre réseau au moment de postuler.
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