Chef(fe) Recherche et Développement | Simulation de Réseau

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Le Chef Recherche et développement contribue à l'évolution des connaissances, du savoir-faire et des solutions technologiques dans le domaine de l'énergie au moyen d'activités de vigie, de positionnement, de recherche et de développement en adéquation avec les besoins de l'entreprise et les marchés externes.

Vos principales activités au quotidien

• Le Chef contribue à l'établissement des objectifs de sa direction et participe aux stratégies et feuille de route de la direction pour atteindre la vision technologique d'entreprise en lien avec le système énergétique et les clients qui voudront contribuer à la transition énergétique.
• Il est responsable de concevoir et de faire appliquer les processus administratifs, fonctionnels et opérationnels et s'assure de l'atteinte des objectifs de son unité.
• Il assure la gestion et le soutien de son équipe de travail, laquelle est composée de scientifiques et de techniciens.
• En l'absence de professionnels experts, peut également agir à titre de personne-ressource dans son champ d'activité.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en génie, sciences ou dans toute autre discipline pertinente.
• Détenir une maîtrise dans un domaine pertinent, un atout.
• Posséder au moins six années d'expérience pertinente, particulièrement dans le domaine énergétique.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Être en mesure de diriger et motiver une équipe de scientifiques.
• Avoir un esprit critique, aptitude à challenger et à encourager l’innovation et l’amélioration continue.
• Avoir la capacité à créer un environnement de travail collaboratif favorable à la créativité et l’innovation.
• Savoir synthétiser, vulgariser et présenter des informations complexes et techniques de façon structurées.
• Posséder des compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation des performances.
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S’engage dans l’évolution
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d’équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir une connaissance de la langue française et de la langue anglaise appropriées à la fonction.

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Votre future équipe

Vous aurez l'occasion de diriger une équipe qui :

• Développe des outils de simulation des transitoires électromagnétiques du réseau électrique.
• Déploie et maintient des airs d’essai et outils pour la mise en en service et maintenance de postes de transport et interconnections, et de contrôles GTA.
• Modélise les éléments du réseau.
• Développe l’expertise R&D des technologies de simulation en temps réel : logiciel, FPGA, IA, méthodes numériques, applications.
• Supporte la recherche universitaire et la commercialisation des technologies de simulation des transitoires électromagnétiques du réseau électrique.
• Contribue aux études réseaux des unités d'affaires.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti.