Emplois dans les énergies renouvelables chez Greenchoice

Un des projets remarquables de Greenchoice est l'initiative de Kieszon en 2011 pour 27 écoles primaires à Amsterdam, qui a été le premier projet d'énergie solaire entièrement financé pour un propriétaire de bâtiment aux Pays-Bas (source : blacktrace.nl). Grâce à l'acquisition d'International Solar (Kieszon) en 2016, Greenchoice a acquis le plus grand et le plus solide portefeuille d'énergie solaire sur le marché néerlandais, avec un accent sur les projets de grands toits commerciaux (source : blacktrace.nl). L'entreprise possède également son propre parc éolien où les clients peuvent acheter des parts, bien que les capacités spécifiques ne soient pas détaillées (source : blacktrace.nl). Greenchoice reste actif dans le développement et l'investissement dans des projets d'énergie solaire à travers le pays (source : blacktrace.nl).

Au cours des deux dernières années, aucune annonce, contrat ou acquisition spécifique n'a été documenté, mais Greenchoice a participé à des événements Solarplaza à Amsterdam à différentes dates en 2023 et 2024, ce qui indique un engagement actif dans l'industrie de l'énergie solaire (source : solarplaza.com). L'entreprise a précédemment remporté les Sustainable Brand Index Awards aux Pays-Bas en 2017, et le chiffre d'affaires a atteint 96,8 millions d'euros en 2025 (source : rocketreach.co). L'acquisition de Kieszon en 2016 reste un mouvement stratégique important, mais aucune nouvelle fusion ou acquisition n'a été documentée au cours des deux dernières années (source : blacktrace.nl).

Greenchoice emploie environ 750 personnes, avec des départements axés sur l'informatique, l'approvisionnement en énergie, le service client, le développement de l'énergie solaire et les finances (source : rocketreach.co). Le département informatique est passé de 7 à plus de 50 employés en 2017, utilisant des outils modernes tels qu'Azure DevOps et JavaScript (source : xebia.com). La culture d'entreprise met l'accent sur la durabilité et l'innovation, avec un focus sur le 'Green IT' et la migration vers le cloud, ce qui a conduit à une réduction significative du temps de publication et des taux de bogues (source : xebia.com). Les avantages spécifiques pour les employés ne sont pas documentés, mais la haute satisfaction des clients suggère une éthique interne axée sur le service (source : blacktrace.nl).