Banen in hernieuwbare energie bij PEAK Wind

PEAK Wind heeft opmerkelijke projecten uitgevoerd, waaronder technische ondersteuning voor de verkoop van 35% van de aandelen in Beatrice Offshore Wind Farm door Copenhagen Infrastructure Partners, evenals technische en commerciële due diligence voor de overname van een meerderheidsbelang in Momentum Group A/S in Denemarken door Arcus Infrastructure Partners, beide sinds 2021 (bron: peak-wind.com). Het bedrijf beheert meer dan 1,9 GW aan onshore en offshore windactiva en heeft 1,43 miljoen ton CO2e-emissies in 2024 vermeden van de beheerde activa, met meer dan 500 OPEX-zaken geleverd vóór 2023 (bron: peak-wind.com). Lopende inspanningen omvatten GW-schaal operaties via ondertekende overeenkomsten, meer dan 250 klantprojecten en uitbreiding naar SCADA & cybersecurity, geavanceerde programma's en optimalisatiemodellen voor drijvende offshore wind (bron: peak-wind.com).

In de afgelopen twee jaar heeft PEAK Wind zijn eerste duurzaamheidsrapport gepubliceerd in 2024, Michael Andersen benoemd als CEO (mede-oprichter), Kasper Kildegaard Simonsen als CFO en Louise Haahr als COO op zijn 7-jarig jubileum in april 2024, en formeel een praktijkgroep voor Due Diligence en Transactiediensten opgericht in januari 2022 (bron: peak-wind.com). IWS heeft een overeenkomst gesloten om een 30% eigendomsaandeel te verwerven rond september (jaar niet gespecificeerd, maar recent in de context) (bron: zoominfo.com). Mijlpalen zijn onder andere de lancering van een Engineering Development Program, uitbreidingen van het Graduate Program, O&M-voorbereidingscursussen voor offshore wind, meer dan 500 OPEX-zaken en service-uitbreidingen binnen SCADA & cybersecurity en geavanceerde programma's in 2023 (bron: peak-wind.com).

PEAK Wind werft specialisten op het gebied van hernieuwbare energieoperaties, activabeheer, advies, projectmanagement, due diligence, intelligentie, batterijopslag, Power-to-X, SCADA & ICT, milieu, gezondheid & veiligheid en commerciële/financiële rollen, met afdelingen zoals Asset & Operations Management, Technology and Intelligence, Generation Consulting en nieuwe praktijkgroepen binnen Due Diligence, SCADA & Cyber Security en Advanced Programmes (bron: peak-wind.com). Werving vindt plaats in al onze 11 wereldwijde kantoren, inclusief het hoofdkantoor in Aarhus Noord (Denemarken), met 30% FTE-groei in 2023, wat de diverse talenten van 41 nationaliteiten benadrukt en programma's zoals Engineering Development en Graduate-initiatieven (bron: peak-wind.com). Cultuurindicatoren omvatten de focus op het aantrekken en behouden van diverse top talenten voor expertise en innovatie, verantwoordelijke bedrijfspraktijken, versterkte governance, visuele kantooridentiteit, medewerkersontwikkeling en interne operaties voor groei en hoge kwaliteit servicelevering, zoals benadrukt door de nieuwe COO Louise Haahr (bron: peak-wind.com).