Head of Operational Performance Building Management

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l'économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c'est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Vos principales activités au quotidien

• Développer et fournir l'expertise et le support nécessaire auprès des unités Exploitation et pérennité des immeubles afin d'assurer une exploitation optimale des immeubles.
• Soutenir les unités opérationnelles pour le déploiement des stratégies et l'implantation des encadrements et assurer l'harmonisation des pratiques opérationnelles des unités exploitation des immeubles.
• Analyser la performance des unités opérationnelles et susciter des actions concrètes et proactives dans une perspective d'efficience et d'amélioration continue.
• Planifier, organiser et coordonner l'intégration des dossiers stratégiques et activités transversales de l'unité exploitation et pérennité des Immeubles.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en gestion de projets, gestion des opérations ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en bâtiments.
• Posséder de l'expérience en gestion de personnel, un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance des systèmes de gestion de la maintenance et des coûts.
• Avoir une bonne connaissance en ordonnancement et dans la planification des travaux.
• Avoir une bonne connaissance en maintenance et gestion des actifs immobiliers.
• Avoir une connaissance du module PM de SAP (un atout)
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• La personne consent à passer une évaluation de compétences.
• Horaire de travail particulier : 4 ou 5 jours par semaine, après entente avec la gestion.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois, par différents moyens de transport aériens, terrestres et maritimes.
• Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d'un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d'un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l'un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l'ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d'accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d'optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d'Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l'objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.