Empleos en formación y desarrollo

Empleos en formación y desarrollo profesional en energías renovables

Los profesionales de formación y desarrollo profesional en renovables diseñan e imparten los cursos que convierten a electricistas, mecánicos o recién titulados en técnicos capaces de trabajar en un aerogenerador, una planta solar o una subestación, y organizan los itinerarios que hacen crecer a una plantilla. Aquí la formación es el trabajo, no un complemento. La escala es grande: según su informe anual de 2025, la Global Wind Organisation registró 603.575 módulos completados por 140.544 técnicos en 636 centros de formación de todo el mundo.

Qué hace un formador técnico

El formador técnico enseña procedimientos que no admiten improvisación: primeros auxilios, trabajos en altura, manipulación manual de cargas, prevención de incendios y seguridad eléctrica, más los módulos técnicos de mecánica, electricidad e hidráulica de cada máquina. Los cursos básicos de la GWO son requisito de acceso para casi cualquier técnico de aerogeneradores, y el formador necesita su propia acreditación además de años de experiencia en campo. Por eso muchos de estos puestos los ocupan antiguos técnicos que dejaron la torre sin salir del sector.

Los fabricantes forman sobre sus propios equipos. Nordex busca formadores de campo para sus aerogeneradores, y Vestas, el fabricante austriaco de inversores Fronius y FairWind, empresa de servicios de instalación y mantenimiento eólico, también publican puestos de formación. En el extremo opuesto, empresas de solar sin conexión a red y de cocinas limpias como Sun King, d.light o BURN necesitan formadores regionales para sus redes de agentes comerciales en África y Asia.

La brecha que hay que cubrir

La Agencia Internacional de Energía calcula que el número de titulados que entran en el sector energético tendría que crecer alrededor de un 40% en todo el mundo para que el desajuste de competencias no empeore hasta 2030, con un coste de unos 2.600 millones de dólares al año. Casi la mitad de las empresas encuestadas ya contrata en sectores vecinos o amplía la formación interna para cubrir vacantes. Las mujeres son menos del 5% de los trabajadores en los oficios técnicos, y atraerlas hacia esas carreras es, según la AIE, una de las palancas más eficaces para aumentar su presencia en el sector.

En España, la Ley Orgánica 3/2022 dio carácter dual a toda la formación profesional: cada titulado pasa por una empresa y hace allí parte de su formación. La FP es la formación profesional reglada, equivalente a la educación técnico-profesional de Chile o México. Para las empresas renovables, eso significa tutores internos, convenios con centros educativos y planes de formación que alguien tiene que diseñar y medir.

Perfil y títulos

Los títulos más repetidos son coordinador de formación, formador, formador técnico, formador regional y formador de campo. Junto a ellos aparecen responsables de recursos humanos y business partners con funciones de desarrollo, y especialistas en seguridad y salud en el trabajo que imparten los cursos obligatorios. Quien combina experiencia técnica, acreditación como formador y manejo de plataformas de aprendizaje en línea o simuladores tiene un perfil escaso.