Recruiting Specialist (m/w/d)

Stellenbeschreibung

GOLDBECK SOLAR ist ein führender Anbieter von schlüsselfertigen Solaranlagen auf gewerblichen Dächern und Freiflächen. Mit unserem engagierten Team entwickeln, planen, bauen, betreuen und finanzieren wir Photovoltaikanlagen in Deutschland, Europa und weltweit - maßgeschneidert mit System.

Das erwartet Dich

Als erfahrener Recruiting-Experte (m/w/d) mit echter Leidenschaft für Recruiting gestaltest Du unseren Recruiting-Prozess End-to-End aktiv mit und entwickelst ihn fachlich und methodisch auf hohem Qualitätsniveau weiter.

In Deiner Rolle führst Du anspruchsvolle, strukturierte Interviews, wendest fundierte Interview- und Diagnosetechniken an und triffst darauf basierend nachhaltige Entscheidungen in der Bewerberauswahl. Dabei arbeitest Du eng mit den Fachbereichen zusammen und agierst als kompetente:r Berater:in auf Augenhöhe.

Darüber hinaus übernimmst Du eine fachlich prägende Rolle im Recruiting, bringst Deine Erfahrung aus professionellen Recruiting-Setups ein und wirkst federführend an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Architektur, Prozesse und Standards mit - mit dem klaren Anspruch an Qualität, Professionalität und Zukunftsfähigkeit.

Dich erwartet ein 15-köpfiges HR-Team, das mit Energie, Humor und echtem Zusammenhalt arbeitet.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) über mehrere Fachbereiche hinweg - von der Bedarfsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
• Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung strukturierter Interview- und Auswahlprozesse
• Professionelle und tiefgehende Gesprächsführung auf Basis etablierter Interview- und Diagnosetechniken (eignungsdiagnostischer Schwerpunkt wie z. B. Transaktionsanalyse)
• Sparring-Partner:in und Berater:in für Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und nachhaltigen Bewerber:innenauswahl
• Einbringen von Best Practices und Erfahrung zur weiteren Professionalisierung des Recruitings
• Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, -Methoden und -Standards sowie deren nachhaltige Etablierung im Unternehmen
• Identifikation und Nutzung moderner Recruiting-Ansätze, digitaler Tools und - wo sinnvoll - KI-gestützter Methoden zur Effizienz- und Qualitätssteigerung
• Unterstützung bei allgemeinen HR-Themen sowie aktive Mitarbeit an HR-übergreifenden Projekten

Wen wir suchen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting - idealerweise im technischen Umfeld
• Tiefgehende Recruiting-Expertise mit klarem Fokus auf End-to-End-Recruiting und qualitativ hochwertige Besetzungen
• Leidenschaft für Recruiting: Du brennst für gute Gespräche, fundierte Entscheidungen und nachhaltige Einstellungen
• Fundierte Erfahrung mit strukturierten Interview- und Auswahlverfahren sowie professioneller Gesprächsführung
• Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Steuerung komplexer Recruiting-Prozesse sowie in der Weiterentwicklung von Recruiting-Strukturen und -Standards
• Erfahrung aus einem strukturierten, mittelgroßen bis größeren Unternehmensumfeld von Vorteil
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, Wissen zu teilen und als Sparring-Partner:in zu agieren
• Ausgeprägter Anspruch an Qualität, Methodik und Nachhaltigkeit in der Personalauswahl sowie die Fähigkeit, fachlich Maßstäbe zu setzen
• Erfahrung in tiefgehender Gesprächsführung und eignungsdiagnostischen Methoden (z. B. Transaktionsanalyse) wünschenswert
• Offenheit für moderne Recruiting-Ansätze, digitale Tools und den Einsatz neuer Technologien (z. B. KI) zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Recruitings
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise - kombiniert mit Empathie und Qualitätsanspruch

Was wir Dir bieten

• Jährliche Anhebung der Vergütung in Höhe der durchschnittlichen Inflationsrate
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flexibilität bei der Anzahl der benötigten Urlaubstage
• Kinderbetreuungszuschuss in Höhe von bis zu 600,- € pro Kind im Kleinkindalter
• Zuschuss von 15 % zur betrieblichen Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen von rund 300 Euro im Jahr
• Jobrad nach der Probezeit
• Betriebseigene Kantine
• Standorteigenes Fitnessstudio
• Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Autobahn A5
• Ein offenes, vertrauensvolles und professionelles Miteinander mit dem Fokus auf Erfolg und Freude an der täglichen Arbeit
• Zusammenarbeit mit einem hochausgebildeten internationalen Team in einem dynamischen, internationalen Markt
• Beste Voraussetzungen für eigenverantwortliches Arbeiten sowie spannende und herausfordernde Themenfelder
• Mitgestaltung der globalen Energiewende

Deine Ansprechpartnerin bei Fragen

Patricia Bous
Talent Acquisition Partner

• 49 6201 7103-350