Kraftwerker:in im Tagesdienst (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Kraftwerker:in im Tagesdienst am Standort HKW Klingenberg (Berlin) in unbefristeter Anstellung.

Als Kraftwerker:in im Tagesdienst arbeitest du in einem Team, dessen Zielsetzung die Organisation und Unterstützung des Betriebes, der zugeordneten Instandhaltung und des Störungsmanagements der Erzeugungsanlagen ist. Du bist dabei dem Leiter Tagesdienst direkt unterstellt. Als Kraftwerker:in im Tagesdienst hast du die Möglichkeit, die Energiewende aktiv zu begleiten und die Transformation der Anlagen, die sukzessive das Ersetzen von fossilen Brennstoffen vorsieht, zu unterstützen.

Falls du noch keine abgeschlossene Kraftwerkerausbildung mitbringst, bilden wir dich an unseren Anlagen in den ersten 3-4 Jahren deiner Anstellung zum/zur Kraftwerker:in aus.

Deine Aufgaben

• Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, sowie Brand- und Umweltschutz
• Durchführung von Anlagenrundgängen
• Unterstützung bei In- und Außerbetriebnahmen der Anlagen
• Durchführen von Störungsanalysen und Reparaturen geringen Umfangs
• Wartung und Pflege von Anlagenteilen
• Bestellung und Entladung von Chemikalien
• Entladung von leichtem Heizöl (H-EL)
• Bedienen/ Führen von Stapler, Kran und Hebebühne
• Unterstützung Schicht bei eintretenden Havarien
• Begleiten von Fremdfirmen
• Begleitung und Unterstützung von wiederkehrenden Prüfungen
• Begleitung von Feuerwehr, Rettungsdiensten am Standort

Qualifikationen

Dein Profil

• Abgeschlossene gewerblich technische Berufsausbildung
• Bereitschaft zur Qualifizierung zum Bedienen/ Führen von Stapler, Kran und Hebebühne
• Bereitschaft zur Qualifizierung zum Kraftwerker
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, sowie Belastbarkeit
• Engagement, Verantwortungsbewusstsein , Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Berufs- sowie Betriebserfahrung im Bereich Kraftwerksbetrieb wünschenswert
• Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache

Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!

Deine Benefits

• Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
• Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
• 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
• Betriebliche Altersversorgung
• ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
• Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice

Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!

Deine Bewerbung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache - bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 23.03.2026.

Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an die einstellende Managerin Kerstin Siebholz unter der Telefonnummer +4915228875232 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern der zuständige Recruiter Lukas Berthold unter der Telefonnummer +49 30 374396600.

Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!

Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.