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Responsable Analyste Senior - Emplois Verts et Entrepreneuriat (H/F)

Rejoignez iFOREST à Noida comme Senior Analyst Lead pour piloter la recherche sur les emplois verts et la transition de la main-d'œuvre. Ce poste inclut analyses de données, élaboration de politiques et collaboration avec les parties prenantes dans les énergies renouvelables. Profitez d’un environnement motivant et d’une rémunération compétitive.
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iFOREST Noida, Inde Sur site Temps plein UTC+05:30

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Présentation de l'entreprise

iFOREST (Forum International pour l'Environnement, la Durabilité et la Technologie)

New Delhi, Inde

2019

Les détails concernant le nombre d'employés pour 2023 ou plus tard ne sont pas disponibles, mais l'organisation opère à une échelle qui soutient divers programmes impliquant des équipes de recherche, des conseillers politiques et des partenariats (source : iforest.global). Les chiffres de revenus ne sont pas divulgués car il s'agit d'une organisation à but non lucratif.

Ce qu'ils font

iFOREST se concentre sur la facilitation des transitions vers une énergie propre plutôt que sur le développement de technologies renouvelables propriétaires telles que les panneaux solaires ou les éoliennes. Au lieu de cela, elle fournit des services essentiels de recherche, de conseil politique et de renforcement des capacités visant à soutenir le passage du charbon aux sources d'énergie renouvelables en Inde (source : iforest.global). Les offres principales de l'organisation incluent des plans de transition juste régionaux pour les zones dépendantes du charbon, des feuilles de route pour la décarbonisation industrielle et un soutien à la politique énergétique renouvelable, le tout basé sur une analyse fondée sur des données pour garantir une viabilité économique équitable (source : iforest.global). Les marchés cibles comprennent les gouvernements des États indiens, les départements de l'énergie et les villes confrontées à des défis de chaleur et de pollution, avec des segments de clients incluant des régulateurs, des industries, des gouvernements locaux et la société civile (source : iforest.global). iFOREST se distingue dans le paysage concurrentiel des think tanks environnementaux en mettant l'accent sur le financement de la transition juste, estimant qu'il faudra plus de 1 trillion de dollars pour que l'Inde élimine progressivement les mines de charbon et les centrales électriques tout en soutenant des millions de travailleurs (source : saurenergy.com).

Projets et antécédents

iFOREST a réalisé plusieurs projets notables, y compris le premier Plan d'Investissement pour une Transition Juste Régionale de l'Inde pour le cluster énergétique Chandrapur-Nagpur-Yavatmal, qui vise à catalyser des investissements verts dans l'une des plus grandes régions dépendantes du charbon (source : iforest.global). Un autre projet significatif est l'évaluation de la transition juste pour le Jharkhand, qui couvre les industries du charbon, de l'énergie et des combustibles fossiles, fournissant des voies pour la fermeture des mines, le recyclage de la main-d'œuvre et la croissance verte (source : iforest.global). De plus, iFOREST a évalué les Plans d'Action des États sur le Changement Climatique (SAPCC) dans six États, identifiant des lacunes critiques en matière de capacité, de financement et de mise en œuvre locale (source : iforest.global). Les projets majeurs en cours incluent le Centre de Transition Juste de l'Inde, qui se concentre sur la recherche et la politique concernant les emplois verts, et l'Académie iFOREST, qui propose des cours certifiés dans divers domaines environnementaux (source : iforest.global). L'organisation développe également le Plan d'Action Intégré pour la Chaleur et le Refroidissement (IHCAP) pour Bhubaneswar, qui décrit des initiatives de verdissement urbain axées sur l'équité (source : iforest.global).

Développements récents

Au cours des deux dernières années, iFOREST a réalisé des avancées significatives, y compris la publication d'un rapport estimant qu'il faudra plus de 1 trillion de dollars pour la réduction progressive du charbon en Inde d'ici 2050, soulignant l'importance des coûts de l'énergie verte pour le renouvellement de la capacité thermique (source : saurenergy.com). L'organisation a également publié une étude sur le potentiel renouvelable de l'Assam, qui a dépassé les estimations gouvernementales précédentes, plaidant pour des politiques visant à atteindre 43 % de sourcing d'énergie renouvelable d'ici 2030 (source : economictimes.com). De plus, iFOREST a organisé une conférence nationale axée sur la croissance équilibrée des énergies renouvelables, engageant divers acteurs étatiques (source : outlookbusiness.com). L'organisation a également lancé de nouveaux programmes en Transition Urbaine et Décarbonisation Industrielle, ainsi qu'un travail initial sur la pollution de l'air mis en avant dans son dernier rapport annuel (source : iforest.global).

Travailler là-bas

iFOREST propose une variété de rôles en recherche, analyse politique, gestion de programme et renforcement des capacités dans plusieurs départements, y compris la Transition Juste, l'Énergie Propre, la Résilience Climatique et la Pollution de l'Air (source : iforest.global). L'organisation recrute principalement depuis son siège à New Delhi, soutenant des projets à travers l'Inde sans postes spécifiés à distance ou dans d'autres bureaux (source : linkedin.com). La culture d'entreprise met l'accent sur l'innovation collaborative entre scientifiques et environnementalistes, l'engagement des citoyens et l'action climatique équitable, reflétant son engagement envers un progrès écologique à long terme (source : iforest.global). Bien que les avantages spécifiques pour les employés ne soient pas documentés publiquement, l'organisation promeut une vision de solutions scientifiques et de modèles inclusifs pour la durabilité environnementale.

Dernière mise à jour le mai 22, 2026 | Signaler un problème

The International Forum for Environment, Sustainability & Technology (iFOREST) is seeking a technically strong and analytically rigorous professional to undertake research, assessment, and stakeholder engagement on green jobs, workforce transition, and skilling systems in the context of just energy transition and sustainable development.

This role is suited for a mid-level professional with a strong grounding in the labour market, workforce analytics, and skilling ecosystems, capable of delivering data-driven assessments, policy-relevant outputs, and implementation-oriented frameworks, while engaging closely with government and industry stakeholders.

Role Overview

The role requires a combination of strong analytical and data capabilities, understanding of employment scenarios. Labour market, skilling ecosystems, policy and implementation aspects, and stakeholder engagement skills.

Essential Qualifications & Experience

Education:

Minimum Master's degree in Economics, with specializations in Labour Economics, Development Economics, or related discipline.

Experience

Minimum 6-7 years of relevant experience.

Experience in labour market analysis, employment projections, skilling ecosystem assessments, and related matters is necessary.

The candidate must also have engagement experience with government agencies, industry and other concerned stakeholders in the area of work

Key Responsibilities

  1. Research
  • Undertake and lead research projects, focusing on Green Jobs and Skilling. This will include both quantitative and qualitative research.
  • Undertake quantitative and qualitative assessments of green jobs and workforce transition.
  • Conduct sectoral employment analysis across clean energy, sustainable industry, and allied sectors.
  • Develop methodologies for employment estimation and job forecasting.
  • Conduct skill gap assessments and workforce demand-supply analysis.
  • Map job roles, occupations, and transition pathways from fossil fuel sectors to green sectors.
  • Analyse value chains and employment intensity of emerging green sectors.
  • Prepare technical reports, policy briefs, and analytical frameworks
  • Support the development of skilling strategies and implementation frameworks for- reskilling and upskilling of workers in transition sectors, youth, women, among others, aligned to energy transition, and sustainable development pathways.
  1. Stakeholder Engagement
  • Build and leverage networks with key stakeholders such as government bodies, industries, skilling agencies and CSOs.
  • Conduct high-level meetings and deliver presentations to further program objectives.
  • Design and facilitate public events, roundtables, and policy engagement meetings.
  • Represent iFOREST perspectives and insights in key meetings.
  1. Other Duties
  • Provide day-to-day team management and guidance to research associates.
  • Support the development of proposals in coordination with programme directors.
  • Represent iFOREST on public platforms to enhance institutional brand and impact.

Why Choose iFOREST

  • Purpose-driven work: Contribute from regional to national and global goals in sustainability.
  • Professional development: Work in areas that address contemporary and critical issues.
  • Competitive compensation: We recognize and reward commitment and talent.
  • Inclusive culture: Experience a supportive, diverse, and empowering work environment.

Remuneration

  • Competitive salary based on experience and proficiency. The final designation will depend on the selected candidate's qualifications and experience.

Application Instructions

  • Immediate opening: Position open until filled.
  • Application Submission: Please apply online at iFOREST Careers or via LinkedIn. If you encounter any issues, you may send your application to [email protected]. Please mention reference code in the subject line.
  • Note: Only shortlisted candidates will be contacted.

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À propos du rôle

5 mai 2026

Temps plein

Organisation à but non lucratif

22 mai 2026

Sur site

Réseaux intelligents

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iforest.global

  •  Noida, Inde

Minimum 6-7 years of relevant experience

UTC+05:30

Étiquettes

Gestion des Parties Prenantes · Durabilité · Développement de la Main-d'Œuvre