Emplois en formation et développement

Les métiers de la formation et du développement des compétences dans les énergies renouvelables

La formation et le développement des compétences regroupent les formateurs techniques, les coordinateurs de formation, les responsables d’académie qui font de nouvelles recrues des techniciens, installateurs et vendeurs qualifiés.

Dans les renouvelables, ce travail touche souvent à la sécurité et à une technologie précise, ce qui le rapproche davantage de l’enseignement d’un métier que de la formation générique en entreprise. Et la demande est structurelle : selon l’AIE, environ 60 % des entreprises de l’énergie déclarent manquer de main-d’œuvre, et près de la moitié compensent en recrutant dans les industries voisines ou en développant la formation interne.

Former plutôt que recruter

Les candidats prêts à l’emploi manquent. Dans les économies avancées, le secteur de l’énergie compte 2,4 salariés proches de la retraite pour un salarié de moins de 25 ans, et l’AIE estime que le nombre de diplômés entrant dans le secteur devrait augmenter d’environ 40 %, pour un coût de quelque 2,6 milliards de dollars par an dans le monde. D’ici 2035, deux recrutements sur trois serviront seulement à remplacer des départs à la retraite. Chacun de ces programmes a besoin de quelqu’un pour le concevoir et l’animer.

En France, France Travail et France Renouvelables ont signé en octobre 2025 un partenariat pour pourvoir 80 000 emplois dans les énergies renouvelables d’ici 2030, avec immersions professionnelles et actions vers les publics éloignés de l’emploi ; la fédération est elle-même devenue organisme de formation certifié en juin 2025. L’éolien montre à quel point le domaine s’est codifié : les standards de la Global Wind Organisation, exigés par la plupart des exploitants, obligent chaque centre de formation à disposer de formateurs agréés, et ces profils sont recherchés en continu.

Qui recrute

Deux groupes très différents dominent. Le premier réunit les entreprises d’énergie hors réseau en Afrique et en Asie : Sun King, d.light et le fabricant de foyers de cuisson améliorés BURN publient plus d’offres de formation que presque tout le monde, parce qu’ils vendent par de vastes réseaux d’agents locaux qu’il faut former à la vente, aux produits et à la réparation. Ce travail est au cœur de l’accès à l’énergie et exige rarement un diplôme d’ingénieur.

Le second rassemble industriels et prestataires européens et américains. Nordex recrute des formateurs terrain pour ses turbines, Vestas et le prestataire FairWind des formateurs techniques pour les cursus de technicien éolien, Fronius forme les installateurs de ses onduleurs et Sunrun ses équipes d’installation photovoltaïque résidentielle. Le gestionnaire de réseau néerlandais Enexis et le distributeur de chaleur berlinois BEW forment leurs propres techniciens, et des employeurs français publient des postes d’ingénieur formateur pour le nucléaire. Berlin, Sydney, Hambourg, Szczecin et Munich sont les premières villes.

Compétences recherchées

La combinaison difficile à trouver associe crédibilité technique et sens pédagogique. Un formateur qui a grimpé dans des éoliennes ou câblé des onduleurs est écouté par la salle ; celui qui sait aussi construire un module, évaluer équitablement les compétences et tenir des dossiers de formation prêts pour un audit est rare. En France, le titre professionnel de formateur professionnel d’adultes et l’agrément de formateur GWO rassurent les employeurs, tout comme les habilitations en santé et sécurité au travail. Les coordinateurs de formation et les responsables d’académie viennent souvent des ressources humaines, et plusieurs postes de responsable RH dans les données portent aussi la formation.