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Superviseur des achats indirects (H/F)

Rejoignez Canadian Solar à Jeffersonville, Indiana comme Superviseur Approvisionnement Indirect. Gérez l'achat de matières premières et les relations fournisseurs pour optimiser la chaîne d'approvisionnement. Bénéficiez d'un salaire compétitif, d'avantages complets et d'un plan de retraite 401(k).

Sur site Temps plein UTC-05:00 Mise à jour il y a 4 jours

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At CS Power Systems, we're on a mission to transform lives by delivering clean, solar-powered electricity to millions worldwide-and we're just getting started. As a cutting-edge division of Canadian Solar, a global leader founded in 2001, we stand at the forefront of manufacturing high-performance solar panels, inverters, and advanced energy storage solutions. In this fast-growing, high-impact industry, our deep commitment to sustainability drives everything we do, creating innovative technologies that power a brighter, greener future.

Across Canadian Solar's powerful ecosystem-including CS Power Systems, CSPowerTech, e-STORAGE, Recurrent Energy, MSS, and CSI Solar-we're deeply invested in our people's success. If you're passionate about renewable energy and want to "Make the Difference" by building a lasting positive impact on the planet and communities everywhere, join us at CS Power Systems-where your talent can help shape the clean energy revolution.

Position Summary

We are seeking a Supervisor, Sourcing with a strong background in managing raw materials procurement. This role will be crucial in ensuring efficient and cost-effective supply chain operations, from the initial program kickoff through to product launch. The Supervisor, Sourcing, will be responsible for sourcing and managing relationships with suppliers of raw materials and equipment, ensuring that our operations are profitable and aligned with our industry standards.

Primary Responsibilities

  • Work closely with engineering, production, and quality assurance teams to understand material requirements and ensure that procurement strategies support production needs and product quality.
  • Manage/source the new supplier development program and maintain current supplier commercial communication to assure the production needs and requirement.
  • Utilize negotiation and accountability skills to build effective vendor relationships
  • Manage tracking for the new supplier program cost and timing, organize regular management reviews to ensure the program within budget and launching on time.
  • Provide support to the Inside Sales department to follow up on deliveries; Provide tracking numbers and ETAs to ensure freight arrive on time to the correct location
  • Support cost reduction and other business improvement initiatives
  • Adhere to efficiency processes (i.e. JIT) to ensure compliance
  • Work to maintain and balance our Logistics transparency internally and externally
  • Create request for quotation (RFQ); Meet with vendors and select vendors based on price, service and ability to meet production needs
  • Process purchase requisitions from internal departments and ensure proper approvals have been given prior to placing items on order
  • Liaise with freight forwarder, domestic and international suppliers regularly to monitor the status of shipment and ensure materials arrive on time
  • Identify and communicate issues arising from the supply of materials and services with both the vendor and internal material team
  • Monitor, evaluate, and analyze vendor and supplier performance to ensure quality and delivery requirements are met
  • Manage supplier relationships and update management on any issues with vendors
  • Manage, maintain and update Material Requirement Planning (MRP) data and investigate abnormal material usage
  • Monitor production schedules to assess future production needs; Balance available materials on order with ongoing production requirements
  • Participate in weekly planning and purchasing conference calls
  • Perform new material cost evaluation for management review
  • Take on additional tasks when other departmental staff are absent
  • Support ISO 9001 activities
  • Identify potential risks in the supply chain and develop contingency plans to mitigate disruptions. Stay informed about market changes and supply chain dynamics that may impact procurement activities.
  • Maintain awareness of use of SAP (ERP system)

Qualifications and Experience

  • Bachelor's degree in business administration, Supply Chain Management or an acceptable combination of education and progressively responsible experience
  • 2-5 years work experience in a supervisory capacity of purchasing, logistics and SQEs.
  • Strong knowledge of general office procedures involving procurement, travel arrangements, budget management, and reports
  • Ability to write and format moderately complex correspondence, including memos and letters
  • Accuracy and attention to detail required
  • Excellent writing skills; Proper spelling, grammar, and punctuation is required
  • Superior time management and multitasking skills required
  • Ability to prioritize tasks with minimal supervision
  • Strong resourcefulness and flexibility
  • Strong communication skills with all levels of the organization
  • Strong customer service orientation, interpersonal skills, and telephone manners
  • Able to deal with people sensitively, tactfully, confidentially, diplomatically, and professionally at all times
  • Able to work efficiently as a part of a team as well as independently
  • Computer literacy, including effective working skills with MS Office applications (Word, Excel, PowerPoint), CNM, and e-mail required

Compensation and Benefits

CS Powertech offers a competitive salary plus fully comprehensive benefits and performance bonus package based on an annual objective achievement. Our generous benefits package includes a 401(k) Retirement Plan, medical/dental/life/disability program, PTO and sick days. This is a full-time position.

Note: The company reserves the right to change the duties and responsibilities of this position at any time as its own discretion.

CS Powertech is an Equal Opportunity Employer (EOE). Qualified applicants are considered for employment without regard to age, race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, disability, or veteran status.

Salaire et avantages

+ performance bonus package based on an annual objective achievement
Assurance santé Assurance dentaire Assurance vie Assurance invalidité Plan de retraite Congés payés

Salaire habituel pour des postes similaires

Estimation
64 480–117 500 $US par an
Intermédiaire · Chaîne logistique et transport · États-Unis · 93 postes similaires

La moitié centrale des salaires annoncés sur Rejobs dans ce groupe au cours des 24 derniers mois. Cet employeur n’a pas indiqué de salaire.

À propos de ce poste

Publié
22 sept. 2026
Mise à jour
22 sept. 2026
Type d’emploi
Temps plein
Lieu de travail
Sur site
Horaires de travail
UTC-05:00
Expérience
Mid
Employeurcsisolar.com

À propos de Canadian Solar

Présentation de l'entreprise

Nom

Canadian Solar Inc.

Siège social

Kitchener, Ontario, Canada

Fondée

2001

Taille

Environ 20 000 employés dans le monde (source : prnewswire.com). Les données de revenus pour 2023 ne sont pas spécifiées.

Ce qu'ils font

Canadian Solar se concentre exclusivement sur la technologie photovoltaïque solaire, le stockage d'énergie par batterie et les systèmes connexes, sans implication dans l'éolien, l'hydrogène ou l'infrastructure de réseau au-delà de l'intégration solaire (source : wikipedia.org). L'entreprise fabrique des modules PV à haute efficacité utilisant des cellules solaires N-type TOPCon avancées de 210 mm et 182 mm, atteignant une bifacialité allant jusqu'à 85 %. Leurs produits phares incluent la série TOPBiHiKu7, qui a expédié cumulativement près de 170 GW dans le monde d'ici fin 2025 (source : csisolar.com). De plus, par l'intermédiaire de sa filiale e-STORAGE, Canadian Solar propose des solutions de stockage par batterie à l'échelle des services publics et résidentielles, ayant expédié plus de 16 GWh d'ici le 30 septembre 2025, avec un important carnet de commandes contractées de 3,1 milliards de dollars au 31 octobre 2025 (source : prnewswire.com). Leurs marchés cibles s'étendent aux clients résidentiels, commerciaux et industriels (C&I), ainsi qu'aux services publics dans plus de 160 pays, avec un fort accent sur les États-Unis, le Canada, l'Europe, la Chine, le Royaume-Uni, l'Afrique du Sud et le Brésil (source : canadiansolar.com).

Projets et antécédents

Depuis qu'elle a commencé le développement de projets en 2010, Canadian Solar a développé, construit et connecté environ 12 GWp de projets solaires et 6 GWh de projets de stockage d'énergie par batterie dans le monde, avec un pipeline de 25 GWp de solaire et 81 GWh de stockage à différents stades (source : prnewswire.com). Parmi les projets notables achevés, on trouve l'installation solaire de Suffield de 32 MWp (23 MWac) dans le sud-est de l'Alberta, Canada, qui alimente 7 400 foyers chaque année (source : wikipedia.org). En Afrique du Sud, Canadian Solar a fourni 256 MW de modules pour deux projets à grande échelle de SOLA Group, générant 580 GWh par an pour alimenter 40 000 foyers et réduisant considérablement les émissions de CO2 (source : wikipedia.org). Actuellement, l'entreprise exploite des projets solaires de 1,6 GWp avec 6,5 GWp en construction ou en carnet de commandes et 20,9 GWp dans le pipeline, ainsi que 1 GWh de stockage en fonctionnement, 8,5 GWh de carnet de commandes et 54,3 GWh dans le pipeline (source : prnewswire.com).

Développements récents

Au cours des deux dernières années, Canadian Solar a réalisé des avancées significatives, notamment l'ouverture de son nouveau siège social mondial à Kitchener, Ontario, le 15 janvier 2025, qui regroupe diverses unités commerciales et renforce ses racines nord-américaines (source : prnewswire.com). Le 1er décembre 2025, l'entreprise a annoncé qu'elle reprendrait la supervision directe de la fabrication aux États-Unis par le biais de coentreprises CS PowerTech, visant à créer des milliers d'emplois aux États-Unis et à relocaliser les chaînes d'approvisionnement (source : prnewswire.com). En juin 2023, Canadian Solar a prévu un investissement de 250 millions de dollars dans une usine de 5 GW à Mesquite, Texas, qui devrait employer jusqu'à 1 500 personnes et produire 20 000 panneaux par jour (source : wikipedia.org). De plus, l'entreprise s'est associée à SOLARCYCLE pour le recyclage des modules à l'échelle des États-Unis, renforçant ses efforts en matière de durabilité (source : solarcycle.us).

Travailler là-bas

Canadian Solar propose une large gamme de postes dans divers départements, y compris la fabrication, le développement de projets, le stockage d'énergie, les ventes, l'ingénierie, la chaîne d'approvisionnement et les fonctions d'entreprise à son siège de Kitchener (source : prnewswire.com). L'entreprise recrute activement à Kitchener, Ontario, et à Mesquite, Texas, où une nouvelle usine devrait créer jusqu'à 1 500 emplois dans la fabrication (source : prnewswire.com). La culture chez Canadian Solar met l'accent sur l'innovation et la collaboration, comme l'a souligné le PDG Dr. Shawn Qu lors de l'ouverture du siège de Kitchener, qui est conçu pour aligner la vision de l'entreprise avec ses racines canadiennes au milieu d'une croissance mondiale (source : prnewswire.com). Bien que les avantages spécifiques ne soient pas détaillés dans les divulgations publiques, l'entreprise s'engage en faveur de la durabilité et publie des rapports annuels conformes à diverses normes, visant 100 % d'énergie renouvelable pour ses opérations d'ici 2030 (source : canadiansolar.com).

Vos connexions LinkedIn

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