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Contrôleur de documents (H/F)

Rejoignez Goldwind à Bangkok comme Document Controller pour gérer toute la documentation projet avec rigueur et conformité. Ce poste soutient les équipes ingénierie, construction et HSE. Profitez d’opportunités de développement dans une entreprise leader des énergies renouvelables.

Sur site Temps plein UTC+07:00 Mise à jour il y a 8 jours

Candidature sur careers.goldwind.com

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Description de poste

Job Responsibilities

  • Manage and control all project documentation throughout the project lifecycle, including engineering, construction, quality, HSE, commercial and other project-related documents.
  • Receive, register, distribute, file and archive incoming and outgoing documents, ensuring all documentation is properly recorded and traceable.
  • Maintain the project's Document Register / Master Document Register (MDR) and ensure document status, revision, submission and approval information is accurate and up to date.
  • Control document numbering, revision status and document distribution in accordance with project procedures and client requirements.
  • Submit documents and drawings to the Owner / Client, contractors and other relevant parties, and follow up on review, approval and outstanding comments.
  • Ensure that project teams and site personnel are using the latest approved revisions of drawings, specifications, procedures and other controlled documents.
  • Coordinate with engineering, construction, HSE, QA/QC, commercial teams, contractors and the Owner regarding document submission and document-control requirements.
  • Prepare and maintain document transmittals, correspondence records, meeting documents and other project records.
  • Track overdue documents, pending approvals and outstanding submissions, and regularly report document status to the Project Manager and relevant functions.
  • Support the preparation, compilation and handover of final project documentation, as-built documents and project close-out dossiers.
  • Maintain both electronic and physical filing systems in an organized, secure and auditable manner.
  • Perform other document-control and project-administration duties assigned by the Project Manager.

À propos de ce poste

Publié
23 sept. 2026
Mise à jour
23 sept. 2026
Type d’emploi
Temps plein
Lieu de travail
Sur site
Horaires de travail
UTC+07:00
Employeurgoldwind.com
LinkedInGoldwind

À propos de Goldwind

Présentation de l'entreprise

Nom

Goldwind Technology Co., Ltd.

Siège

Beijing, Chine

Fondation

1998

Taille

Plus de 10 000 employés dans le monde (source : linkedin.com). Revenus atteignant 6,7 milliards de dollars en 2024 (source : goldwindamericas.com).

Leurs activités

Goldwind se concentre sur la technologie éolienne, en particulier les grandes éoliennes (WTGs), utilisant la technologie de moteur à aimant permanent à entraînement direct (PMDD). Parmi les plus de 26 000 éoliennes produites par l'entreprise, plus de 23 000 utilisent ce design pour améliorer l'efficacité et réduire les coûts de maintenance (source : wikipedia.org). Les produits et services de Goldwind couvrent quatre domaines principaux : fabrication d'éoliennes (R&D, production et vente d'éoliennes et de leurs pièces), services éoliens (construction, maintenance après-garantie, gestion d'actifs), développement de parcs éoliens (développement, exploitation et vente de parcs éoliens), ainsi que d'autres services incluant des projets solaires et des locations financières. Goldwind propose également des solutions intégrées allant de la planification, évaluation des ressources éoliennes, études de faisabilité, conception, appel d'offres, construction à l'exploitation et maintenance, affirmant pouvoir réaliser des gains de production de 10 à 20 % et des réductions de coûts de 5 à 10 % (source : goldwindamericas.com).

Projets et réalisations

Les projets notables de Goldwind incluent le parc éolien de Daban City en Chine (premier parc éolien en 1989, utilisant des éoliennes de 150 kW), l'installation de 500 MW d'éoliennes PMDD par Goldwind Americas aux États-Unis, l'acquisition de deux projets au Texas entre 2016 et 2017, totalisant 300 MW, ainsi que les parcs éoliens Penonome I et II au Panama (270 MW au total en gestion/exploitation). Selon les dernières statistiques, Goldwind a une capacité installée cumulée de plus de 40 GW dans le monde, avec 26 000 éoliennes installées (source : wikipedia.org). L'entreprise développe et exploite des projets éoliens et solaires à l'échelle mondiale, et sa filiale australienne possède et exploite des actifs locaux, ayant obtenu en 2010 un prêt à faible taux d'intérêt de 6 milliards de dollars de la Banque de développement de Chine pour son expansion (source : goldwindamericas.com).

Développements récents

En septembre 2021, Goldwind a annoncé que sa turbine éolienne intelligente GW 5S (unité de test terrestre de plus de 5 MW) avait été connectée avec succès au réseau, marquant une étape technique importante (source : zoominfo.com). Goldwind maintient une part de marché de 20 à 25 % sur le marché chinois des éoliennes jusqu'en 2024, sans enregistrements significatifs d'acquisitions, de fusions ou de tours de financement, à l'exception d'un prêt de 6 milliards de dollars en 2010 ; l'entreprise a obtenu des notations de crédit de niveau investissement de Standard & Poor's Global et Moody's, et est la première entreprise en Chine à émettre des obligations vertes (source : wikipedia.org).

Environnement de travail

Les postes proposés par Goldwind couvrent les domaines de la fabrication d'éoliennes (R&D, ingénierie, production), des services éoliens (construction, maintenance, gestion d'actifs), et du développement de parcs éoliens (développement de projets, exploitation), avec plus de 1 000 ingénieurs R&D parmi les employés, pour un total de plus de 10 000 employés (source : zoominfo.com). Le recrutement se fait principalement au siège de Pékin, à Ürümqi, à Chicago aux États-Unis et dans d'autres villes, bien que les indicateurs de croissance des employés récents soient suivis, il n'y a pas d'informations spécifiques sur le recrutement (source : goldwindamericas.com). La culture d'entreprise met l'accent sur les intérêts des parties prenantes (employés, clients, fournisseurs, communauté), ayant mis en œuvre une approche de marché pour les talents de 2006 à 2010, suivie d'une réorganisation de la gestion professionnelle de 2011 à 2015 (source : wikipedia.org).

Vos connexions LinkedIn

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