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Responsable des Achats Logistique Offshore & Fondations (H/F)

Rejoignez Vattenfall comme Responsable achats Offshore Logistics & Foundations à Kolding, Amsterdam, Londres ou Hambourg. Pilotez les achats stratégiques, négociez les contrats et développez des chaînes d'approvisionnement durables. Bénéficiez d'un environnement international et d'opportunités de développement.

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Are you an experienced procurement professional ready to shape resilient supply chains and drive complex offshore projects? Join us as a Sourcing Manager Offshore Logistics & Foundations and take ownership of strategic sourcing activities across offshore logistics, transport & installation (T&I), and foundations.

In this role, you will lead end-to-end procurement processes, develop sourcing strategies, negotiate key contracts, and collaborate closely with internal and external stakeholders. Working with a global supplier network, you will secure best-value solutions that support Vattenfall's transition to a more sustainable energy future while maximizing business value and project success.

Your tasks and responsibilities

  • Lead and manage the entire procurement process for assigned categories and projects, from strategy development to contract delivery.
  • Act as the single point of contact and chief negotiator with suppliers, gathering input from all relevant stakeholders.
  • Develop, tailor, and oversee procurement strategies, contracts, PQQ and ITT materials to meet project-specific needs.
  • Steer and guide core tender teams, ensuring compliance, transparency, and fair competition throughout supplier selection until contract finalization.
  • Drive stakeholder management, aligning procurement decisions with category strategies and business protocols for mutual benefit.
  • Promote and implement best-in-class procurement practices, advancing supply chain development within designated categories.

Location

Kolding, Amsterdam, Hamburg or London, regular business trips are required.

Your profile

As a person you are a strategic thinker with win-win mindset, an effective communicator at senior level of the organization with superior interpersonal skills, proven commercial mindset and an excellent ability to build networks.

  • A relevant University degree or equal, with about 5 years of experience working on high value CAPEX procurement projects, preferably in large industrial renewables projects, oil and gas, or similar complex industries.
  • Alternatively a background within operational offshore execution or shipping industry combined with relevant procurement or commercial related education and experience.
  • Significant experience in driving business with large spend suppliers in an international environment.
  • Knowledge and understanding of wind projects FIDIC contracts would be a distinct advantage.
  • Ability to work in autonomy and take the initiative, while encouraging team work. "Can do" mentality.
  • Knowledge of project management processes and experience of driving change towards lean processes and ensures adoption and improvement of defined standards.
  • Good negotiation experience on a range of Installation vessel supplier contracts or standard forms of contract (FIDIC, LOGIC, BIMCO, etc.).
  • Interest in and experience with supporting and mentor junior roles or newcomers to procurement.
  • Strong command of English, both verbally and written.
  • EU tender experience and expertise would be advantageous.

Our offer

Good remuneration, a challenging and international work environment, and the possibility to work with some of the best in the field. You will be working in interdisciplinary teams and you can always count on support from committed colleagues. We offer attractive employment conditions and opportunities for personal and professional development.

More Information

We welcome your application in English, no later than, 15.10.2026. We kindly request that you do not send applications by any means other than via our website as we cannot guarantee that we will be able to process applications that are not made via our website.

For more information about the recruitment process you are welcome to contact our recruiter Juliane von Bargen via email: [email protected]

At Vattenfall we are convinced that diversity contributes to build a more profitable and attractive company and we strive to be good role model regarding diversity. Vattenfall works actively for all employees to have the same opportunities and rights regardless of gender, ethnicity, age, transgender identity or expression, religion or other belief, disability or sexual orientation.

The security of Vattenfall and its employees is essential. For that reason, a pre-employment screening will be part of your recruitment process. The screening is based on the role you will fulfill within Vattenfall. The screening will be performed by a third party, DISA.

We look forward to receiving your application!

À propos de ce poste

Publié
24 sept. 2026
Mise à jour
24 sept. 2026
Type d’emploi
Temps plein
Lieu de travail
Flexible
Horaires de travail
UTC+01:00
Expérience
Mid

À propos de Vattenfall

Présentation de l'entreprise

Nom

Vattenfall AB

Siège social

Stockholm, Suède

Fondé

1909

Taille

Environ 21 000 employés à travers l'Europe (source : group.vattenfall.com). Chiffre d'affaires de 16,5 milliards d'euros pour l'exercice 2023 (source : energydigital.com).

Ce qu'ils font

Vattenfall est une entreprise énergétique européenne de premier plan, axée sur la production et la distribution d'énergie renouvelable. L'entreprise a une riche histoire qui a commencé avec l'hydroélectricité et a évolué pour inclure un portefeuille diversifié de sources d'énergie, y compris l'éolien offshore et onshore, l'énergie nucléaire et les réseaux de chaleur. Vattenfall exploite environ 139 000 km de lignes électriques en Suède, desservant environ 900 000 clients, et est reconnue comme la deuxième plus grande entreprise énergétique en Suède et le plus grand opérateur éolien offshore au Danemark (source : group.vattenfall.com). Leur engagement envers une production d'électricité et de chaleur sans fossiles est évident dans leurs projets en cours et leur concentration stratégique sur la transition loin des combustibles fossiles.

Projets et antécédents

Vattenfall a un bilan notable de projets significatifs, y compris la centrale hydroélectrique historique d'Olidan à Trollhättan, qui était la plus grande de Suède au début des années 1900, et la centrale de Porjus, opérationnelle depuis 1915. Ces dernières années, ils ont élargi leurs capacités éoliennes offshore avec des projets comme Horns Rev 1 et 3 au Danemark, et les fermes Vesterhav Nord et Sud, qui ont ouvert à l'automne 2024. De plus, Vattenfall a développé neuf centrales hydroélectriques en Finlande et a été impliqué dans 13 projets de stockage d'énergie éolienne et par batterie au Royaume-Uni depuis 2008, montrant leur engagement envers l'énergie renouvelable dans plusieurs régions (source : history.vattenfall.com). Leurs projets en cours incluent le parc éolien offshore de Kriegers Flak au Danemark et le parc éolien offshore de Korsnäs en Finlande, qui soutiennent les objectifs de neutralité carbone d'ici 2035.

Développements récents

Au cours des deux dernières années, Vattenfall a célébré son 115e anniversaire, soulignant son engagement envers une énergie sans fossiles et annonçant des plans pour éliminer le charbon d'ici 2030 et atteindre des émissions nettes nulles d'ici 2040 sous la direction de la PDG Anna Borg. L'entreprise a également ouvert avec succès les parcs éoliens offshore Vesterhav Nord et Sud au Danemark à l'automne 2024, marquant une étape importante dans leurs initiatives d'énergie renouvelable (source : group.vattenfall.com). Bien qu'aucun nouveau contrat ou acquisition spécifique n'ait été signalé pour 2023-2024, Vattenfall continue de se concentrer sur ses jalons opérationnels et ses développements en cours dans l'énergie éolienne offshore.

Travailler chez eux

Vattenfall propose une variété de postes au sein de ses opérations, y compris la production d'énergie dans les secteurs hydroélectrique, éolien et nucléaire, ainsi que les opérations de réseau et les services de détail. L'entreprise emploie environ 500 personnes au Danemark et au Royaume-Uni, se concentrant sur l'éolien offshore et les réseaux de chaleur, et recrute activement dans des lieux tels que Solna (siège social en Suède), Kolding (siège social au Danemark) et diverses villes au Royaume-Uni et en Finlande (source : group.vattenfall.com). La culture d'entreprise est caractérisée par une propriété d'État à long terme, favorisant la stabilité et la collaboration, notamment à travers des efforts historiques de coordination énergétique nordique qui remontent à sa fondation en 1909. Cette culture soutient l'adaptation de Vattenfall aux transitions énergétiques et son engagement à promouvoir des solutions énergétiques sans fossiles.

Vos connexions LinkedIn

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