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Description de poste
The Senior Recruitment Manager is responsible for leading and executing end‑to‑end recruitment for various functions, including technical departments. This role will be supporting plant development and expansion, and ongoing operations by attracting and hiring high‑quality talent across multiple disciplines. The role requires deep experience in technical / industrial hiring, strong stakeholder management with plant leadership, and the ability to deliver results in fast‑paced, project‑driven environments.
Main Duties and Responsibilities
- Partner with Business Leaders: Collaborate with business leaders to gain insights into their needs and align recruitment strategies accordingly. Utilize data analytics to provide meaningful insights and advice, acting as a talent advisor to support their objectives.
- Develop Effective Recruitment Strategies: Identify hiring needs and devise robust strategies to build diverse talent pipelines that meet business requirements. Efficiently track and share talent, employing consistent processes and leveraging appropriate tools.
- Foster Communication and Collaboration: Establish strong relationships with internal stakeholders and ensure clear and timely communication. Align recruitment efforts with organizational objectives and provide guidance to hiring managers on best practices for selection and interviewing.
- Proactively Source Talent: Build strategic talent pipelines for critical and senior-level positions. Conduct executive searches and engage with passive candidates to attract top talent.
- Manage Recruitment Projects: Identify opportunities for operational efficiency within the recruitment team and drive project implementation. Effectively manage change and develop communication plans to support project success.
- Utilize Data-Driven Insights: Leverage data to optimize recruitment strategies and enhance decision-making. Use analytics to measure effectiveness and make informed adjustments.
- Cultivate External Relationships: Develop and maintain partnerships with external recruitment agencies, universities, and industry partners to expand talent networks and access diverse candidate pools.
Qualifications and Requirements
- Minimum of 15 years of end to end talent sourcing and talent acquisition experience with regional recruitment experience, ideally with exposure in the manufacturing or chemical industry
- Experience in hiring for research & development or technical positions in various countries would be highly advantageous
- Ability to quickly learn about new markets and conduct thorough and high-quality search processes, including mapping, outreach, engagement, evaluation, and presentation.
- Demonstrated ability to drive recruitment results by influencing key stakeholders, both internally and externally, and managing their expectations.
- Strong knowledge of recruitment strategies, tools, and technologies, including applicant tracking systems and social media platforms.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to effectively engage with individuals at all levels of the organization.
- Strong organizational and project management skills, with the ability to handle multiple priorities and meet deadlines.
- Fluency in written and verbal English, Chinese - Mandarin and Cantonese required.
- Candidate with less experience would be considered as Recruitment Manager
EcoCeres is committed to a diverse and inclusive workplace. EcoCeres is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability, age, or other legally protected status.
À propos de ce poste
Publié
1 oct. 2026
Mise à jour
1 oct. 2026
Type d’emploi
Temps plein
Lieu de travail
Sur site
Secteurs
Horaires de travail
UTC+08:00
Expérience
15 years
Employeurecoceres.com
LinkedInEcoCeres
À propos de EcoCeres
Présentation de l'entreprise
Nom
EcoCeres Limited, une société privée soutenue par Bain Capital, Kerogen Capital et Hong Kong and China Gas Company (Towngas)
Siège socialHong Kong, Hong Kong
Fondée en2008
TailleEnviron 500 à 1 000 employés (source : linkedin.com)
Ce qu'ils font
EcoCeres est un leader mondial dans l'innovation et la commercialisation de carburants renouvelables et de molécules vertes dérivées exclusivement de matières premières issues de biomasse à base de déchets (source : ecoceres.com). L'entreprise se spécialise dans la production de carburant d'aviation durable (SAF) et d'huile végétale hydrotraitée (HVO), ainsi que de naphta renouvelable et d'éthanol cellulosique, en utilisant une technologie propriétaire qui transforme l'huile de cuisson usagée et les déchets agricoles en substituts directs aux carburants fossiles (source : ifc.org). Leur SAF est entièrement traçable et certifié ISCC, offrant jusqu'à 90 % de réduction des émissions de gaz à effet de serre sur l'ensemble du cycle de vie par rapport au kérosène conventionnel, positionnant EcoCeres comme un acteur clé dans la décarbonation des secteurs difficiles à réduire tels que l'aviation et le transport routier (source : about.hsbc.com.hk). Le procédé propriétaire de conversion des matières premières en carburant permet la production de plusieurs types de carburants plutôt que de se concentrer sur un seul produit, soutenant la résilience énergétique mondiale grâce à une production industrielle à grande échelle à partir de matières premières 100 % issues de déchets (source : ecoceres.com).
Projets et réalisations
EcoCeres exploite des installations industrielles de production de biocarburants à Hong Kong, en Chine et en Malaisie, notamment une usine notable dans le Jiangsu et un centre de production de biocarburants en construction à Pasir Gudang, Johor, conçu pour produire du SAF, du HVO et du bio-naphta à grande échelle (source : ifc.org). Un projet commercial majeur est le partenariat de novembre 2024 avec HSBC et Cathay Pacific, où HSBC Hong Kong a acheté environ 3 400 tonnes métriques de SAF pour les vols Cathay Pacific au départ de l'aéroport international de Hong Kong, soutenant l'écosystème local de SAF avec un carburant fabriqué à partir d'huile de cuisson usagée (source : about.hsbc.com.hk). L'entreprise a également noué des collaborations stratégiques avec British Airways pour étendre l'approvisionnement en SAF, s'est associée à Viva Energy pour accélérer l'adoption du SAF en Australie, et a travaillé avec SF Group et China National Aviation Fuel pour promouvoir le fret aérien à faible émission de carbone en Chine (source : ecoceres.com). En 2026, EcoCeres s'est développée dans les solutions de secours à faible émission de carbone pour les centres de données via des collaborations avec Chindata et Bridge Data Centres, réalisant le premier pilote de carburant de secours alimenté par HVO dans la région Asie-Pacifique (source : ecoceres.com). La croissance régionale ambitieuse de l'entreprise inclut un investissement proposé de 10 milliards de HKD dans une usine de SAF à Dongguan, annonçant un développement pluriannuel dans la région de la Grande Baie (source : scmp.com).
Développements récents
En août 2025, EcoCeres a publié son rapport de durabilité ainsi qu'un rapport d'audit et de comptabilisation des gaz à effet de serre pour 2025, soulignant son engagement envers la transparence et le suivi de la réduction des émissions (source : ecoceres.com). Le mois suivant, l'entreprise a publiquement soutenu la vision de Hong Kong visant à développer une chaîne industrielle de carburant d'aviation durable dans la région de la Grande Baie, se décrivant comme une licorne technologique climatique basée à Hong Kong avec une technologie propriétaire convertissant les déchets agricoles en biocarburants avancés atteignant jusqu'à 90 % de réduction des émissions sur le cycle de vie (source : ecoceres.com). Tout au long de 2026, EcoCeres a annoncé plusieurs partenariats commerciaux et initiatives d'expansion de marché, notamment une présence au Beijing China TransPo 2026, des collaborations avec SF Group et China National Aviation Fuel, ainsi que l'extension des accords d'approvisionnement en SAF avec British Airways et Viva Energy (source : ecoceres.com). De plus, l'entreprise a été reconnue comme la "Meilleure entreprise où travailler en Asie" en mai 2026, reflétant sa réputation croissante et sa culture d'entreprise (source : ecoceres.com).
Travailler chez EcoCeres
EcoCeres emploie environ 500 à 1 000 personnes dans le monde, avec des postes couvrant la production, l'ingénierie, le commercial, la chaîne d'approvisionnement, le reporting en durabilité, l'audit, le développement commercial, la gestion des partenariats, la communication et le développement de marché (source : linkedin.com). Les opérations et les recrutements de l'entreprise sont concentrés à Hong Kong, en Chine continentale et en Malaisie, avec les fonctions de développement commercial et de partenariats principalement basées à Hong Kong, tandis que les opérations d'usine et la production sont centrées en Chine et en Asie du Sud-Est (source : ifc.org). EcoCeres se distingue des négociants en carburants traditionnels ou des entreprises de services publics par son focus sur la technologie de bioraffinerie de conversion des déchets en carburants, mettant l'accent sur des procédés propriétaires et une production industrielle à grande échelle de SAF, HVO et molécules vertes associées, soutenue par des partenariats commerciaux internationaux et une forte marque employeur (source : ecoceres.com).
Vos connexions LinkedIn
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