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Emplois dans les Énergies Renouvelables chez 50Hertz

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    Présentation de l'entreprise

    50Hertz Transmission GmbH

    Berlin, Allemagne

    2010

    Environ 1 000 employés (Source : linkedin.com). Les données de chiffre d'affaires pour 2023 ou plus tard ne sont pas disponibles publiquement.

    Ce qu'ils font

    50Hertz se concentre sur l'exploitation, la maintenance, la planification et l'expansion du réseau de transmission haute tension de 380 kV et 220 kV, qui s'étend sur environ 10 200 km dans l'est et le nord de l'Allemagne. Ce réseau couvre environ 30 % de la superficie de l'Allemagne, y compris des États fédéraux tels que le Brandebourg, la Mecklembourg-Poméranie-Occidentale, la Saxe, la Saxe-Anhalt, la Thuringe ainsi que Berlin et Hambourg. Une attention particulière est portée à l'intégration de grandes quantités d'énergies renouvelables, en particulier l'énergie éolienne, afin d'assurer la stabilité du réseau et de permettre le transport vers les centres de consommation (Source : wikipedia.org). Les services principaux comprennent la gestion du réseau, le transport d'énergie, la stabilité du système, la planification du réseau, la gestion des actifs, le commerce de l'électricité et le service client, ainsi que les interconnexions offshore via la filiale 50Hertz Offshore GmbH. Ces activités soutiennent la transition énergétique de l'Allemagne en permettant l'intégration des énergies renouvelables sans production directe en solaire, stockage ou hydrogène (Source : aimagazine.com). Les marchés cibles sont l'approvisionnement de 18 millions de personnes et d'industries dans leur zone de contrôle, interagissant avec des opérateurs de réseaux de distribution, de grands clients industriels et des partenaires européens transfrontaliers via l'adhésion à l'ENTSO-E et des collaborations telles que TSCNET Services GmbH, JAO, EEX et Coreso (Source : balticwind.eu). En tant que l'un des quatre opérateurs de réseau de transport (TSO) allemands aux côtés d'Amprion, TenneT et TransnetBW, 50Hertz se distingue par sa dominance dans les régions riches en renouvelables et son expertise en résilience du réseau face à l'énergie éolienne variable (Source : wikipedia.org).

    Projets & Réalisations

    50Hertz gère plus de 10 000 km de réseau haute tension, ce qui équivaut à la distance de Berlin à Rio, garantissant un approvisionnement ininterrompu dans sa zone. L'entreprise a un bilan de réussite dans l'expansion pour intégrer les énergies renouvelables, bien que les noms de projets spécifiques achevés, les capacités et les années ne soient pas détaillés dans les sources (Source : balticwind.eu). Un projet clé en cours est **Ostwind 3**, qui relie le parc éolien offshore de 300 MW prévu au nord-est de l'île de Rügen via des câbles onshore et offshore, et fait progresser la capacité du réseau pour les énergies renouvelables (Source : balticwind.eu). L'entreprise poursuit un vaste programme d'investissement, comprenant des extensions onshore et offshore, partiellement financées par 1,5 milliard d'euros en obligations vertes, émises par Eurogrid – le plus grand montant de l'histoire de l'entreprise – pour des projets d'intégration de l'électricité renouvelable (Source : balticwind.eu). Des partenariats clés existent avec le groupe Elia pour la coordination européenne, l'ENTSO-E pour les initiatives transfrontalières, la KfW pour le financement et des acteurs régionaux tels que les opérateurs de réseaux de distribution et les municipalités ; les clients comprennent des producteurs qui injectent dans le réseau ainsi que des consommateurs finaux dans une population de 18 millions (Source : 50hertz.com). La présence géographique s'étend sur le nord et l'est de l'Allemagne avec des bureaux à Berlin, Bad Lauchstädt, Güstrow et Neuenhagen, ainsi qu'une expansion européenne grâce aux activités du groupe Elia (Source : highperformr.ai).

    Développements récents

    Dans le cadre d'une restructuration de la direction annoncée pour 2024-2025, 50Hertz a élargi les responsabilités de gestion pour répondre aux investissements croissants : Marco Nix en tant que CFO supervise désormais les projets onshore/offshore et la plupart des CAPEX ; Dr. Dirk Biermann en tant que COO dirige les opérations, la planification, les actifs, les clients et le commerce ; Sylvia Borcherding en tant que CCO et directrice des ressources humaines a ajouté des centres de compétences pour la protection de la nature, les autorisations et la planification technique ; le PDG Stefan Kapferer a pris en charge l'économie de l'énergie et la gestion de portefeuille (Source : balticwind.eu). Eurogrid a émis 1,5 milliard d'euros en obligations vertes (troisième et quatrième émissions), le volume le plus élevé à ce jour, pour financer des projets terrestres et maritimes pour le transport d'énergies renouvelables (Source : balticwind.eu). Le projet Ostwind 3 progresse en tant que connexion pour le parc éolien offshore de 300 MW (Source : balticwind.eu). Au cours des deux dernières années, aucune acquisition, fusion ou levée de fonds au-delà des obligations, ni aucune distinction ou certification spécifique n'a été notée dans les sources disponibles (Source : balticwind.eu).

    Travailler là-bas

    Les rôles s'étendent à l'ingénierie pour la stabilité du réseau et l'intégration des renouvelables, aux opérations et à la gestion des systèmes sous la direction du COO Dr. Dirk Biermann, aux finances et à la mise en œuvre de projets sous le CFO Marco Nix, aux ressources humaines et aux centres de compétences (protection de la nature, autorisations, planification technique) sous la CCO Sylvia Borcherding, ainsi qu'à la stratégie, la réglementation, le droit, la communication, l'économie de l'énergie et la gestion de portefeuille sous le PDG Stefan Kapferer (Source : balticwind.eu). Le recrutement se fait au siège à Berlin (Eichenstraße 3A, Netzquartier) pour des fonctions stratégiques, d'ingénierie, de ressources humaines et de contrôle, ainsi qu'à des sites régionaux tels que Bad Lauchstädt, Güstrow et Neuenhagen pour les opérations, la maintenance et les projets locaux (Source : highperformr.ai). La culture d'entreprise met l'accent sur la fiabilité, la sécurité, l'innovation, la collaboration et la participation aux défis de la transition énergétique dans un bureau moderne et durable avec des espaces ouverts (Source : highperformr.ai). Les avantages spécifiques ne sont pas documentés dans les sources, mais le siège certifié DGNB Gold indique un accent sur la durabilité des installations (Source : highperformr.ai).

    Contact


    Dernière mise à jour le 2026-01-04 | Signaler un problème

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