Emplois dans les énergies renouvelables chez CoVolt Power

CoVolt Power a construit plus de 7,3 GWac de capacité de production et près de 1,7 GWh de stockage par batterie, ainsi que plus de 1 000 postes électriques et actifs de transmission et distribution ayant connecté plus de 26,4 GW au réseau dans 35 États américains depuis sa création (source : covoltpower.com). La société a achevé plus de 17,5 GW d'actifs opérationnels, démontrant une présence géographique étendue et une vaste expérience dans l'EPC solaire à l'échelle des services publics, les BESS et les infrastructures d'interconnexion réseau (source : linkedin.com). Bien que les noms spécifiques des projets ne soient pas publiquement détaillés, CoVolt se positionne systématiquement comme un entrepreneur de grande envergure fournissant des services complets d'ingénierie, d'approvisionnement et de construction pour les projets solaires ainsi que les postes électriques et lignes haute tension qui connectent l'énergie au réseau (source : covoltpower.com).

En mai 2026, Signal Energy et Applied High Voltage ont officiellement fusionné sous la marque CoVolt Power, Inc., unifiant leur expertise solaire, stockage et transmission au sein d'une même plateforme pour servir les marchés de l'énergie, de l'industrie et des centres de données (source : covoltpower.com). Par la suite, en août 2026, CoVolt a déposé une demande d'introduction en bourse auprès de la SEC et a demandé la cotation de ses actions ordinaires de classe A à la NYSE sous le symbole KVLT, affichant un chiffre d'affaires de 596 millions de dollars pour les 12 mois clos au 30 juin 2026 (source : sec.gov). L'introduction en bourse a été soutenue par des banques d'investissement majeures telles que J.P. Morgan, Jefferies, RBC Capital Markets, UBS Investment Bank, KeyBanc Capital Markets, Nomura Securities et WR Securities (source : sec.gov).

CoVolt Power emploie environ 1 000 professionnels à l'échelle nationale, avec des bureaux à Houston, Chattanooga et Albany, reflétant une large implantation en matière de recrutement (source : covoltpower.com). La culture d'entreprise met l'accent sur la créativité, l'amélioration continue et le respect des principes fondamentaux, tandis que LinkedIn souligne une valeur de « certitude dans l'action » (source : linkedin.com). Les postes ouverts couvrent les domaines de l'EPC, de l'ingénierie, de la construction, des travaux électriques haute tension, des opérations, des achats et de la gestion de projets, en adéquation avec l'orientation de l'entreprise vers les projets d'infrastructures solaires, de stockage et de transmission (source : covoltpower.com).