Strategický poradce pro rozvoj organizace

Functieomschrijving

Met jouw energie kan het

• Je vertaalt langetermijnvisies naar concrete verander- en ontwikkelstrategieën. De rol balanceert tussen organisatieontwerp, cultuurverandering en strategisch HR
• Je bent een strategisch inhoudelijk gesprekspartner voor bestuur en directie op complexe organisatie- en verandervraagstukken
• Je tilt organisatieontwikkeling naar een hoger niveau als strategische kracht binnen HR.

De energietransitie vraagt om een organisatie die wendbaar en toekomstbestendig is. Als Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling draag jij hier direct aan bij. Je adviseert bestuur en directie over hoe we ons organiseren om onze strategische doelen te realiseren. Je ontwerpt organisatie-inrichtingen, ontwikkelt veranderstrategieën en zorgt voor samenhang tussen structuur, cultuur en sturing. Je bent daarin richtinggevend, verbindend en inhoudelijk scherp.

Jouw belangrijkste resultaatgebieden:

• Strategische advisering: Je vertaalt strategische doelen naar een toekomstbestendige organisatie en benodigde capabilities, en ontwikkelt een integrale veranderaanpak. Hierin zoek je de actief samenwerking op met de business en andere afdelingen zoals Strategie en Digital.
• Ontwerp van organisatie en besturing: je definieert kaders, inrichtingsprincipes en besturingsmodellen en vertaalt deze naar concrete inrichtingsvoorstellen.
• Regie op organisatieontwikkeling en veranderaanpak: Je ontwikkelt een samenhangende veranderagenda, gebaseerd op de capabilities die nodig zijn om de strategie te realiseren. Je bewaakt het overzicht en stuurt op samenhang over meerdere initiatieven heen, zodat deze elkaar versterken en gezamenlijk bijdragen aan de strategische doelstellingen.
• Professionalisering organisatieontwikkeling: je versterkt de HR-dienstverlening op organisatieontwikkeling door borging van methodieken, kaders en capability building binnen HR en de organisatie.

Functie-eisen

Je bent fit for the job als je...

• strategisch denkt en complexe organisatievraagstukken snel weet te doorgronden
• energie krijgt van het ontwerpen van organisaties en het verbinden van strategie, structuur en gedrag
• zorgt dat richting en keuzes gedragen zijn en van daaruit een beweging in gang kunt zetten in de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met de programmamanagers die verantwoordelijk zijn voor de realisatie van de verandering. Samen maken jullie de transformatie succesvol.
• enthousiast wordt om niet alleen zelf succes te behalen, maar ook collega's verder brengt in het vak van organisatieontwikkeling

Verder beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau in Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen
• Ruime ervaring (5-10 jaar) met organisatieontwikkeling, strategisch advies en verandermanagement
• Aantoonbare ervaring in complexe, organisatiebrede veranderopgaven bij grote bedrijven met meer dan 5.000 medewerkers
• Sterk strategisch en conceptueel denkvermogen met bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit
• Beïnvloedingskracht zonder formele macht en het vermogen om te verbinden en te structureren in complexiteit

Team & cultuur

Het team HR Change & Expertise is onderdeel van de afdeling HRFM. Samen met 9 teamleden bouw je aan de strategische HR agenda en toekomstgericht beleid gericht op mens, organisatie en leiderschap. Je komt te werken in een professioneel en ambitieus team dat strategisch denken combineert met expertise en drijven van verandering. Als team zijn we richtinggevend, verbindend en resultaatgericht, en werken we, samen met HR en de business, met energie en plezier aan de uitdagingen van morgen. Zo blijven we Enexis als werkgever versterken.

Bij Enexis vinden we het belangrijk dat je je thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier meer over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Strategisch Adviseur Organisatieontwikkeling aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker, Corporate Recruiter, via [email protected].

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.