Práce v obnovitelné energetice u zaměstnavatele Neoenergia

Neoenergia má silnou historii akvizic a expanze, včetně koupě společnosti Elektro v roce 2017 a CEB Distribuição v roce 2021, což posílilo její národní působnost (zdroj: iberdrola.com). Mezi její nedávné projekty patří provoz přenosových zařízení Itabapoana, Paraíso a Estreito, která fungují s 100% povoleným ročním příjmem (RAP), což dokládá její schopnost řídit kritickou infrastrukturu (zdroj: ri.neoenergia.com). Společnost také provozuje společný podnik zaměřený na distribuovanou výrobu energie s firmou Comerc Energia, čímž rozšiřuje své působení v oblasti obnovitelných zdrojů a inovativních řešení pro trh (zdroj: ri.neoenergia.com).

V roce 2024 byla Neoenergia již počtvrté za sebou zařazena do portfolia Indexu podnikové udržitelnosti (ISE), což potvrzuje její závazek k udržitelným praktikám (zdroj: ri.neoenergia.com). V květnu 2026 společnost oznámila investiční plán ve výši 50 miliard R$ do roku 2030 na modernizaci a rozšíření svých pěti distribučních společností, což zdůrazňuje její strategii růstu zaměřenou na regulované sítě (zdroj: reuters.com). Navíc byla nedávno zahájena provoz přenosových projektů Itabapoana, Paraíso a Estreito, čímž se upevnila její pozice v segmentu přenosu energie (zdroj: ri.neoenergia.com).

Neoenergia nabízí pracovní příležitosti v různých oblastech, včetně terénních operací, obchodních funkcí, digitálních technologií, kybernetické bezpečnosti, právního oddělení, daní, bezpečnosti a inženýrství (zdroj: linkedin.com). Volná místa zahrnují pozice jako elektrikář sítí, fakturační agent, technik podpřenosu, analytik digitálních produktů, analytik kybernetické bezpečnosti a specialisté na procesy SAP/Salesforce, což odráží technickou i korporátní rozmanitost společnosti (zdroj: linkedin.com). Společnost má kanceláře a provozy v několika brazilských městech, jako jsou Rio de Janeiro, Salvador, Brasília, Campinas, São Paulo, Bahia a Pernambuco, což ukazuje decentralizovanou strukturu kombinující korporátní a provozní funkce (zdroj: linkedin.com). Organizační kultura klade důraz na integraci hybridních prostředí IT/OT/ICS s důrazem na inovace a udržitelnost, čímž nabízí dynamické prostředí pro technické i administrativní profesionály (zdroj: linkedin.com).