Pracovní nabídky v obnovitelné energetice u Viegand Maagøe

Mezi významné projekty patří vedení iniciativy „Elektromobilizace potravinářského a nápojového průmyslu“ pro Dánský průmyslový fond, zaměřené na dekarbonizaci tohoto sektoru (zdroj: stateofgreen.com). Společnost také řídila komunikační kampaně pro projekt výměny LED osvětlení Nordic Business Light, který modernizoval osvětlení ve 700 prodejnách COOP v regionu (zdroj: viegandmaagoe.dk). Dále Viegand Maagøe provedla rozsáhlý průzkum mapující ekonomickou dynamiku environmentálního systému životnosti pneumatik, který posloužil jako základní reference pro dánskou národní publikaci o udržitelnosti (zdroj: mst.dk).

V roce 2024 Viegand Maagøe rozšířila své poradenské kapacity v oblasti EU díky dvěma strategickým akvizicím. V únoru získala VHK, nizozemsko-belgickou technickou poradenskou firmu založenou v roce 1984, specializující se na environmentální politiku EU a ekodesign (zdroj: vhk.nl). Následně v listopadu převzala tým EU Policy a bruselskou dceřinou společnost od COWI, čímž přidala 19 expertů na EU a založila dceřinou společnost VM Europe pro posílení poradenských služeb pro instituce EU v oblasti politiky udržitelnosti (zdroj: linkedin.com). Tyto akvizice zvýšily tým EU poradců na přibližně 40 zaměstnanců pracujících na zakázkách pro Evropskou komisi a Evropskou investiční banku (zdroj: linkedin.com). V březnu 2023 se společnost stala aktivním účastníkem UN Global Compact jako malá a střední firma, čímž posílila svůj závazek k udržitelnému podnikání (zdroj: unglobalcompact.org). Navíc na začátku roku 2026 byla jmenována generální ředitelkou Mette Søs Lassesen, což znamená změnu vedení, zatímco zakladatelé zůstávají partnery (zdroj: linkedin.com).

Viegand Maagøe nabízí pozice především v konzultačních odděleních zaměřených na optimalizaci energie, ESG, reportování udržitelnosti a poradenství v oblasti politik EU, s klíčovými kancelářemi v Kodani a Bruselu prostřednictvím VM Europe (zdroj: linkedin.com). Firemní kultura klade důraz na prosazování udržitelných změn na průsečíku technologií, financí, lidí a chování a podporuje podnikatelské a spolupracující prostředí, kde vrcholoví manažeři zastávají pozice partnerů a mají podíly na vlastnictví (zdroj: stateofgreen.com). Tato struktura podporuje dynamické pracovní prostředí zaměřené na efektivní poradenství v oblasti zelené transformace.